Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1997/2014 ~ М-587/2014 от 27.01.2014

Дело № 2-1997/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                      19 марта 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева ФИО6 к Обществу с ограниченной <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты>» в должности крановщика-электромеханика на основании трудового договора, согласно которого ему установлена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц. Однако фактически ему обещали выплачивать заработную плату в размере 40 000 рублей в месяц. За весь период работы ответчиком ни разу не была исполнена обязанность по выплате заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы 25.10.2013г. истец уволился по собственному желанию. В указанную же дату директор <данные изъяты> написал расписку, в которой обязался выплатить зарплату экипажу, в котором он (истец) работал деньги в сумме 707 000 рублей к 15.11.2013г. Однако данное обязательство не исполнено, до настоящего времени ответчик расчет не произвел, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, суду представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по указанному в исковом заявлении адресу, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора б/н от 01.05.2013г. истец был принят на работу в ООО «Адитум» на должность крановщика-электромеханика, согласно п. 5.1. трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику за выполнение работы обусловленной трудовым договором должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц. П. 4.3. трудового договора установлено, что работнику предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 28 дней. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик как работодатель должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Однако, истребованные судом сведения о выплаченной истцу заработной плате суду представлены не были, равно как и какие-либо иные доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом, либо наличие задолженности в ином размере.

При таких обстоятельствах суд исходит из представленных доказательств, и приходит к выводу о том, что при увольнении истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не был произведен с истцом окончательный расчет, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с мая по октябрь 2013 года подлежат частичному удовлетворению в размере 60000 рублей. При расчете задолженности заработной платы, суд исходит из размера должностного оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку доказательств иного размера оклада истца в судебное заседание в порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлено стороной истца не было. (10000*6). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренной ст. 127 ТК РФ суд исходит из условий трудового договора (п.п.4.1,4.3) и приходит к выводу, что размер подлежащей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца составит 4761,90 рублей (60000 /29,4/6*14)

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., суд исходит из требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимает во внимание объем и характер причиненных истице нравственных и физических страданий, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию госпошлина в сумме 2342,86 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,68,84.1,236,237 ТК РФ, ст.ст. 12,56,67,98,103,198,233-235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексеева ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества <данные изъяты> в пользу Алексеева ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 60000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4761,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей

Взыскать с Общества с <данные изъяты> доход муниципального образования города Тюмени госпошлину в сумме 2342,86 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2014 года.

Судья                   Э.В.Важенина