Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9472/2011 ~ М-9085/2011 от 15.09.2011

                                                                                                                                                             Дело № 2 - 9472/11

            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                                                                12 октября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой И.М.,

при секретаре Куликовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к обществу с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

       установил:

Истица обратилась в суд с иском, мотивируя свои требования тем, что 13.12.2010 года между нею и ответчиком был заключен договор подряда на оказание услуг <данные изъяты> Возложенные на нее работы истица добросовестно исполнила, однако, ответчик оплату работ не произвел. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по договору подряда в общей сумме 21 258 рублей. В дальнейшем, исковые требования уточнила, просила признать гражданско-правовые отношения по договору подряда трудовыми и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 258 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 13.12.2010 года между ООО «Промтехмонтаж» (Заказчик) и (Подрядчик) был заключен договор подряда по оказанию следующих услуг: <данные изъяты>. По условиям договора Заказчик обязался принять и оплатить оказываемые ему услуги в размере и в сроки, соответствующие условиям настоящего договора. Срок оказания услуг установлен с 13.12.2010 года до момента окончания Заказчиком выполнения работ на объекте. Пунктом 3.1 договора установлена стоимость выполняемых работ, которая составляет 9 000 рублей в месяц. Оплата производится в течение 5 банковских дней с момента подписания акта выполненных работ обеими сторонами.

В ходе рассмотрения данного дела, суд пришел к выводу, что фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Промтехмонтаж», следовательно, факт трудовых отношений между истицей и ответчиком в спорный период – с декабря 2010 года по март 2011 года, суд считает доказанным.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате в сумме 21 258 рублей, при этом, суд принимает за основу расчет, представленный истицей, поскольку данный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен. Указанная сумма заработной платы подлежит взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 837 рублей 14 копеек.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 258 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 837 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░                                                ░.░. ░░░░░░░

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.10.2011 ░░░░.