Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-306/2013 ~ М-264/2013 от 13.02.2013

Дело № 2-306\13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области     27 февраля 2013года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Шут М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колобовой А. Н. к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад № 19 общеразвивающего вида о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истица работает в должности помощника воспитателя.

Истица обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад № 19 общеразвивающего вида, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь 2013 года в сумме 4881 руб. 36 коп. и обязать ответчика с <Дата обезличена> выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

Истец в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика- муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 19 общеразвивающего вида Гусева Л.А. с иском не согласна, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчиков - финансового управления администрации города Зеи в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчиков – отдела образования администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из представленного отзыва на иск следует, что исковые требования не подлежат удовлетворению, т.к. учредителем учреждения является муниципальное образование город Зея, функции и полномочия Учредителя осуществляет отдел образования администрации города Зеи. Начисление на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, законом не предусмотрено.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении детский сад № 19 общеразвивающего вида, которое находится в г. Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, к его заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, с <Дата обезличена> заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ минимального размера оплаты труда – 5205 руб., должна составлять не менее 11451 руб. 00 коп. (5205 руб. х 70% х 50%).

Судом был исследован расчетный лист по заработной плате истца за январь 2013 года, из которого следует, что истцу действительно начислена заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

За январь 2013 года по основному месту работы за отработанную норму рабочего времени начислено 6569.64 руб., подлежит взысканию 4881.36 руб. (11451-6569.64).

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать ему с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колобовой А. Н. удовлетворить.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 19 общеразвивающего вида в пользу Колобовой А. Н. недоначисленную заработную плату за январь 2013 года в сумме 4881 руб. 36 коп. (четыре тысячи восемьсот восемьдесят один руб. 36 коп.)

Обязать муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад № 19 общеразвивающего вида с <Дата обезличена> выплачивать Колобовой А. Н. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 19 общеразвивающего вида государственную пошлину в сумме 600 руб. 00 коп. (шестьсот руб. 00 коп.)

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения

Председательствующий