Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4631/2015 ~ М-3519/2015 от 24.06.2015

дело № 2-4631/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2015 года г. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Калленберг А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокошиной ФИО6 к ООО «ИНЭЛ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокошина М.С. обратилась в Щелковский городской суд с иском к ООО «ИНЭЛ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 27 августа 2012 года работает в ООО «ИНЭЛ» по трудовому договору в должности бухгалтера с заработной платой в размере <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у Прокошиной М.С. родился сын. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, однако соответствующее пособие работодателем не выплачивается с 28 февраля 2015 года. Таким образом, задолженность работодателя по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за четыре месяца составляет 31 069, 87 рублей. Просит суд взыскать с ответчика 31 069, 87 рублей – задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора за период с 28 февраля 2015 по 20 июня 2015 года в размере 31 069, 87 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 982, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

    В судебном заседании Прокошина М.С. требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении дела слушанием не подавал, в этой связи, с учетом ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассматривать дело в его отсутствие.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39 часть 1); право на социальные пособия реализуется в порядке и на условиях, установленных законом (статья 39, часть 2 Конституции Российской Федерации).

Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрены виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (статья 3).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" у работодателя (страховщика) с момента заключения с работником трудового договора возникают отношения по обязательному социальному страхованию по всем видам обязательного социального страхования.

Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (п. 6 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 года N 165-ФЗ).

Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования, в том числе, является единовременное пособие при рождении ребенка (п. 11 ч. 2 ст. 8 указанного Федерального закона, ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2.1 и п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи - организации (юридические лица), производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 3).

Страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ст. 4.6 Федерального закона).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от <данные изъяты> Прокошина М.С. была принята в ООО «ИНЭЛ» на должность бухгалтера с окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д.12-18).

ДД.ММ.ГГГГ у Прокошиной М.С. родился сын – ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 29).

Из представленной суду выписки из лицевого счета ОАО «Сбербанк России» усматривается, что работодателем ежемесячно выплачивались денежные средства в размере <данные изъяты> рублей до февраля 2015 года (л.д. 31-33).

    С учетом положений ст. 56 ГПК РФ, принимая во внимание, что в материалах дела имеются сведения о рождении ребенка, копия листка нетрудоспособности, принимая во внимание, что размер перечисляемых денежных средств работодателем ежемесячно составляет 40 % от заработка истца, суд приходит к выводу, что Прокошина М.В. обращалась к работодателю за выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет и обязательства по его выплате ответчиком исполнялись до февраля 2015 года включительно.

    Таким образом, поскольку размер пособия работодателем установлен, в то время как до достижения ребенком полутора лет пособие в полном объеме не выплачено, суд приходит к выводу об удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 31 069, 87 рулей в соответствии с представленным суду расчетом.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по вцыплате пособия, в силу ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 982, 58 рублей, в соответствии с представленным расчетом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений по иску со стороны ответчика, непредоставление им доказательств в обоснование своей позиции, с учетом ст. 56 ГПК РФ, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокошиной ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « ИНЭЛ» в пользу Прокошиной ФИО8 31 069 (тридцать одну тысячу шестьдесят девять) рублей 87 копеек - задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсацию за задержку выплат в размере 982 (девятьсот восемьдесят два) рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья                             И.Ю. Кулагина.