Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-928/2015 ~ М-850/2015 от 27.07.2015

                                     Дело 2-928/2015

                              Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2015 г.

                                                 РЕШЕНИЕ                               

                              ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        26 августа 2015 года Режевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Старковой Е.Н., при секретаре Долгополовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мачек А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» о взыскании задолженности по заработной плате, а также о возмещении морального вреда,

                                                        УСТАНОВИЛ:

Мачек А.А. обратилась с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, а также о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» в должности <данные изъяты> по продаже билетов. Заработную плату ответчик выплачивал несвоевременно, она неоднократно обращалась к руководству с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату, однако, требования не были выполнены. В настоящее время задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет - <данные изъяты> рублей. Кроме того, ответчиком истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. В обоснование изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, а также возместить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

          Истец Мачек А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и дополнила, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года она работала в ООО «Тур-Авто-М». В ООО «Тур-Авто-М» перед ней имеется задолженность по заработной плате, она вынуждена жить без средств к существованию. В связи с вышеизложенным она просит взыскать в её пользу задолженность по заработной плате и компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

         Представитель ответчика директор ООО «ТУР-АВТО-М» - Трубников Г.М. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что на предприятии руководителем которого он является тяжелое материальное положение, в связи с чем образовалась задолженность по оплате труда.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

       В судебном заседании установлено, что Мачек А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТУР-АВТО-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., копия приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу подтверждают, что Мачек А.А. с ДД.ММ.ГГГГ была принята в Общество с ограниченной ответственностью «ТУР-АВТО-М» на должность кассира по продаже билетов, где она работала включительно по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ года) (л.д. №

       Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной директором ООО «Тур-Авто-М» Трубниковым Г.М., а также расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность предприятия-Общества с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» перед работником Мачек А.А. по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> (л.д.№

           Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако работодателем срок выплаты заработной платы не соблюдался, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.

       В судебном заседании установлено, что Мачек А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ТУР-АВТО-М».

На момент подачи Мачек А.А. искового заявления в суд, имеется задолженность предприятия перед работником Мачек А.А. по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, которая на момент рассмотрения дела в суде не выплачена Мачек А.А.. По вышеизложенным обстоятельствам исковые требования Мачек А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТУР-АВТО-М» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом Мачек А.А. также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Указанное требование мотивировано тем, что в связи с невыплатой заработной платы действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

      Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд      

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

      ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                             ░░░░░░░░ ░.░.