Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5164/2013 от 30.08.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Пыркова А2 к ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Пырков А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной платы, мотивировав свои требования тем, что с 00.00.0000 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности «старшего производителя работ» с должностным окладом в размере 35000 руб. и начислением северной надбавки 30 % и районного коэффициента 30 %, с общей суммой заработной платы в месяц Z руб.. В последующем он переведен на другую работы и его оклад составил Z руб. с начислением северной надбавки 30 % и районного коэффициента 30 %, с общей суммой заработной платы в месяц Z руб. 00.00.0000 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z рублей 95копеек, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика Z рублей Z копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Маментьева Т.А., действующая на основании доверенности У от 00.00.0000 года, просила применить срок исковой давности.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года У (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что согласно Трудовому договору У от 00.00.0000 года (далее Договор), Приказу о приеме работника на работа У-к от 00.00.0000 года, истец был трудоустроен в ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» на должность «Z»» с должностным окладом в Z руб., надбавкой за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Х 30 % и районным коэффициентом 30 % (п. 5.1.1, п. 5.1.2 Договора). Дата начала работы Пыркова А.В. определена с 00.00.0000 года (п. 1.2 Договора).

С 00.00.0000 года истец переведен на другую работу с должностным окладом в Z., надбавкой за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Х 30 % и районным коэффициентом 30 %, в связи с чем заработная плата истца в месяц составила Z руб., что подтверждается Приказом о переводе работника на другую работу У-к от 00.00.0000 года. В последующем, с 00.00.0000 года, согласно Приказу о переводе работника на другую работу У-к от 00.00.0000 года, А2 переведен на другую работу на должность «руководителя проекта» с сохранением прежнего оклада и надбавок.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки выплаты заработной платы определены п. 5.3 Договора путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке с 10 по 13 число текущего месяца, с Z по Z число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший период).

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за весь период его работы, согласно Расчету задолженности от 00.00.0000 года, образовалась задолженность в сумме Z рублей Z копеек, которая при увольнении 00.00.0000 года, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником У-к от 00.00.0000 года, А2 выплачена не была.

Проверив, представленные расчеты, суд полагает, что они произведен верно, а потому считает, что требования истца о взыскании долга по заработной плате в сумме Z рублей Z копеек подлежат полному удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому договору истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере Z календарных дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В судебном заседании установлено и подтверждается табелями учета рабочего времени за спорный период, что истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

расчетный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года;

сумма заработной платы за расчетный период составила Z рублей Z копеек;

количество неиспользованных дней отпуска – Z;

за расчетный период отработано Z полных месяцев и Z не полный месяц – Z дней;

среднемесячное количество дней за Z месяцев: Z дня х Z месяцев + Z дня;

среднемесячное количество дней за Z месяц: Z дня /Z день в месяце Х Z отработанных дней=Z дней;

всего Z дней;

Z рублей Z копеек/Z, Z дня х Z дней = Z рублей Z копеек, которые так же подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере Z рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда Z рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение с заявлением в суд, суд не принимает во внимание по следующим основаниям:

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Из положений ст. 84.1 и ст. 392 ТК РФ следует, что когда работнику начислялась заработная плата, однако на день увольнения расчет с ним не произведен в полном

объеме, работник имеет право на обращение в суд в течение трех месяцев со дня увольнения, так как в этом случае о нарушении своего права он узнал в день увольнения.

При этом, исходя из положений ст.203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий свидетельствующих о признании долга.

Таким образом, если часть заработной платы выплачена работодателем не в день увольнения, а спустя некоторое время либо работодателем совершены действия, свидетельствующие о признании долга по заработной плате, то срок обращения в суд начинается для истца с даты выплаты работодателем части суммы либо с даты совершения действий свидетельствующих о признании долга.

Как видно из материалов дела, 00.00.0000 года работодателем истцу выдана справка о наличии у работодателя, на день ее выдачи, задолженности перед истцом по заработной плате в сумме Z рублей Z копеек.

При таких действиях работодателя 00.00.0000 года, свидетельствующих о признании долга, срок обращения в суд начинается для истца с даты совершения действий свидетельствующих о признании долга, то есть с 00.00.0000 года.

Как следует из материалов дела 00.00.0000 года истцом в адрес временного управляющего ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» направлено заявление о включении его в реестр требований кредиторов должника требований второй очереди, полученное последним как следует из уведомления о вручении 00.00.0000 года.

При таких обстоятельствах, доводы Пыркова А.В. о том, что при отсутствии ответа временного управляющего об отказе в удовлетворении заявления о включении истца в реестр кредиторов, он полагал, что включен в реестр и ему следует ожидать своей очереди по выплате задолженности по заработной плате, после чего выехал для работы вахтовым методом, суд полагает обоснованными.

С 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года истец, трудоустроившись к другому работодателю, находился в командировке в Краснотуранском районе, что подтверждается имеющимися в материалах дела командировочными документами.

Принимая во внимание, что трехмесячный срок обращения в суд начинается для истца с 00.00.0000 года., в суд с настоящим иском он обратился 00.00.0000 года, то есть с пропуском установленного срока на один месяц, а также учитывая вышеуказанные обстоятельства пропуска данного срока, суд находит причины его пропуска уважительными.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рубль Z копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» в пользу Пыркова А2 задолженность по заработной палате в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, а всего Z рубля Z копейки.

Взыскать с ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» госпошлину в сумме Z рубль Z копейки в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано судьей

Копия верна

Судья