Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-667/2012 ~ М-640/2012 от 27.09.2012

№ 2-667/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2012 года                                                      г.Костомукша                                              

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л.Г.

при секретаре       Рахимовой Ю.Б.

с участием истца М.., представителя истца Свиньиной Ю.В., представителя ответчика ООО ОП «Северная Дельта» Сайконен В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к ООО ОП «Северная Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд иском по тем основаниям, что он с 03 января 2012г. по 29 августа 2012 года работал в ООО «Северная Дельта» охранником по срочному трудовому договору, который расторгнут по его инициативе. В период работы ответчик систематически нарушал его трудовые права, в том числе гарантированные для работников Крайнего Севера. С мая 2012г. он работал на охране объекта банка ВТБ 24. Всего в мае им было отработано 240 часов. Исходя из того, что ему была установлена 40 часовая рабочая неделя, переработка составила 40 часов. Согласно проверке проведённой инспекцией труда, по табелю в мае отработано 168 часов, вместо фактических 240 часов, указан 21 день вместо 10 суток по 24 часа. Его заработок за май за 168 отработанных часов составил 10956 рублей, вместо 15651,43 рублей. Таким образом работодатель не доплатил ему за май 2012г. заработную плату в размере 4695,43 рублей, за июнь4695,43 руб. и за июль 7549,56 руб. Всего недоплачено 16940,42 рубля. Согласно расчётному листу за август 2012г. долг за предприятием на конец месяца числится в сумме 20677,06 рублей, который до настоящего времени не выплачен. Считает, что на сумму задолженности подлежит начисление компенсация за несвоевременную и не полную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. Также работодателем ему причинён моральный вред, который он оценивает в сумме равной задолженности по оплате труда, а именно 37617,48 руб. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 37617,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 37617,48 рублей, судебные издержки и обязать ответчика произвести соответствующие обязательные платежи в пенсионный орган от сумм начисленной заработной платы.

06 ноября 2012 истец исковые требования уточнил. Просил взыскать с ООО «Северная Дельта» в его пользу недоплаченную и невыплаченную ко дню увольнения заработную плату за период с 01.05.2012г. по день увольнения 29.08.2012г. в размере 20663,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы, связанные со служебной командировкой в размере 1325 рублей, расходы по прохождению медицинской комиссии в размере 977 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали и пояснили, что фактически истец работал по 12 часов в сутки через трое, один час его работы стоил 70 рублей; инспекцией по труду не проводилась проверка по фактически отработанному истцом времени (часам).

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что требования истца по делу не основаны на нормах права действующего законодательства РФ. Расчёт истца по делу не соответствует действительности так как М. принимался на работу согласно Приказа по предприятию за №11 от 03.01.2012г. охранником 4-го разряда с окладом 4980 рублей, районный коэффициент 80%. С приказом о принятии на работу истец ознакомлен лично под роспись 03.01.2012. По заявлению М.в государственную инспекцию труда в РК с последующим распоряжением органа государственного контроля (надзора) проведена внеплановая, выездная проверка ООО ОП «Северная Дельта» по месту нахождения юридического лица. При проведении проверки установлено, что доводы М. о невыплате ему в течение всего периода работы районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях опровергаются изученными в ходе проверки документами. По итогам проверки Обществу указано на недостатки. Все недочёты в работе устранены. Заработная плата за июль 2012г. в связи с простоем выплачена М. в полном объёме в день увольнения в размере среднего заработка. В связи с чем, требования истца незаконны и необоснованны. Требования о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой также не основаны на законе, так как М. в служебную командировку не направлялся. Подтверждение квалификации охранника - это требование, предъявляемое разрешительным органам МВД России, и является необходимым условием для продолжения выполнения функциональных обязанностей и не является обязанностью работодателя. Соглашения о компенсации Обществом М. медицинской комиссии не заключалось. Прохождение медицинской комиссии является обязательным условием для прохождения процедуры подтверждения квалификации. Все обязательные платежи в пенсионный орган уплачены работодателем в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетелей И., А., исследовав письменные материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец 03.01.2012г. был принят в ООО ОП «Северная Дельта» охранником 4 разряда по срочному трудовому договору с тарифной ставкой 4980 рублей, что подтверждается приказом №1 от 03.01.2012г.

Согласно ст.7 трудового договора заключенного с М., работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием предприятия и с учётом требований трудового законодательства РФ. Размер заработной платы связан с рентабельностью предприятия.

Статьёй 8 договора установлено, что для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя при сменном режиме работы.

Приказом №53 от 28.08.2012 истец уволен с 29.08.2012г. по собственному желанию.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что график работы по 12 часов в сутки через трое суток охранники ООО ОП «Северная Дельта», работающие в г. Костомукша, установили самостоятельно, без согласования с работодателем и самостоятельно вели журнал приема-сдачи дежурств. Один час работы охранника стоил 70 рублей, при этом часть заработной платы охранники получали по ведомости, а часть - в конверте.

Данный факт подтвержден свидетельскими показаниями И. и А. (бывшими охранниками ООО ОП «Северная Дельта») и, не опровергнут истцом.

Таким образом, установлено, что истца устраивал самостоятельно установленный охранниками, в том числе и им, график сменности работы и система оплаты труда, то есть истец добровольно и сознательно осуществлял трудовые функции, по графику работы, установленному самими охранниками и получал часть неучтенной заработной платы, до того момента пока он не уволился.

Соответствие условий работы истца и получение им заработной платы по трудовому договору, заключенному сторонами, проверено по заявлению М. Государственной инспекцией труда в РК 31.08.2012г., по результатам проверки был составлен Акт проверки от 31.08.2012г., и Предписание № 7-950-12-ОБ/80/59/3-574 от 31.08.2012г., которые сторонами не оспаривались. Предписание выполнено ответчиком в полном объеме. Доказательств, свидетельствующих об обратных обстоятельствах, суду не представлено. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме.      

Истец не доказал наличие у ответчика перед ним начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.05.2012г. по 29.08.2012г. в размере 20 663,86 руб., в связи с чем суд считает заявленные требования незаконными и необоснованными.

Требование о взыскании компенсации морального вреда вытекает из требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в связи с чем, удовлетворению не подлежит.

Требование о взыскании расходов, связанных с командировкой и прохождением медицинского осмотра для подтверждения квалификации охранника, удовлетворению не подлежит, поскольку данные требования являются обязательными условиями при приеме на работу на должность охранника, а подтверждение квалификации не является обязанностью работодателя. Документов, подтверждающих направление истца в командировку для прохождения медосмотра, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска М. Васильевичаотказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                                            Л.Г. Абрамова ...