Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3048/2011 от 17.08.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2011 года                                                                                                                           г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Князевой О.В.

с участием представителя истца – ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика – ФИО2, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре – Прокопьевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгих Валентины Дмитриевны к ФИО7 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Долгих В.Д. обратилась с иском к ФИО8 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя требования тем, что в период с 10.01.2009 года по 30.06.2010 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности технички по уборке общих помещений. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку. По устной договоренности с председателем ТСЖ истцу была установлена заработная плата в размере 4 000 рублей в месяц. С 01.03.2009г. согласно приказу № от 23.02.2009г. ежемесячная заработная плата истцу была установлена в размере 1 724 руб. С данным приказом истица не ознакомлена. В соответствии с приказом № от 27.01.2010 года ежемесячная заработная плата технички была установлена в размере 5 060,80 руб. За период с января 2009 года до января 2010 года, с апреля 2010 года по июнь 2010 года истцу заработная плата не выплачивалась, также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 67 214 руб., из расчета ежемесячной оплаты труда не ниже МРОТ – 4 330 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 288,72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 949,96 руб., а всего 83 453,08 руб.

Впоследствии истцом требования были уменьшены, с учетом выплаченных сумм в счет заработной платы, и просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 10.01.2009г. по 30.06.2011г. в размере 58 670,4 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 663,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в сумме 8 288,72 руб.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме, суду пояснил, что с 10.01.2009 года по настоящее время Долгих В.Д. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности технички по уборке общих помещений, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. По устной договоренности с председателем ТСЖ, заработная плата истца была установлена в размере 4 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока полномочий председателя ТСЖ ФИО5 и неопределенной ситуацией относительно дальнейшего функционирования товарищества собственников жилья истец была вынуждена прекратить работу. Считают, что поскольку истец фактически приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу, и не отрицалось ответчиком, следовательно, трудовой договор был заключен между ФИО9 и Долгих В.Д. с ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме как в 2009 г., так и в 2010 году, в связи с чем, образовалась задолженность, на основании чего, просят взыскать задолженность по заработной плате за период с 10.01.2009г. по 30.06.2010г. в размере 58 670,4 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 663,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в сумме 8 288,72 руб. на основании приведенных расчетов, исходя из установленной трудовым законодательством заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в сумме 4 330 руб. в месяц.

Представитель ответчика ФИО10 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями не согласен, суду пояснил, что истец прекратила работу с 30.06.2010 года, не предупредив работодателя о том, что прекращает трудовые отношения, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за 2009г. и 2010г. Долгих В.Д. не обращалась, а, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Просит применить срок исковой давности и отказать Долгих В.Д. в удовлетворении заявленных требований. Кроме того, пояснил, что заработная плата истцу была установлена и начислялась за неполный рабочий день – 4 часа, о размере заработной платы истцу было известно, на руки она не выдавалась, а по устной договоренности перечислялась в счет оплаты за жилищные и коммунальные услуги, в связи с чем, Долгих В.Д. пользовалась льготами по уплате квартплаты. Невыплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в размере 15 962 руб. 40 коп. истица отказалась получать, данное обстоятельство заактировано. Приказом от 01.07.2010 года она была уволена за прогулы. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится.

По правилам ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

    В судебном заседании установлено, что Долгих В.Д. состояла в трудовых отношениях с ФИО11 с 10.01.2009г. в должности уборщицы служебных помещений, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.8-9), приказом № от 10.01.2009г. (л.д.28), с 01.03.2009 года ей установлен должностной оклад в размере 1 077,50 рублей, с учетом северной надбавки 30%, районного коэффициента в размере 30%, месячная заработная плата истицы составляет 2 874 руб. согласно приказу № о принятии штатного расписания от 23.02.2009г. (л.д.30), на основании приказа № от 27.01.2010г. о принятии штатного расписания заработная плата работнику, состоящему в должности технички, увеличена и стала составлять: должностной оклад в размере 3 163 рублей, с учетом северной надбавки 30%, районного коэффициента в размере 30% ежемесячная плата составляет 5 060,80 рублей (л.д.29).

Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается пояснениями как истца, так и представителя ответчика, платежными поручениями, согласно которым Долгих В.Д. за январь, февраль, март 2010г. начислена и выплачена заработная плата (л.д.32-34); расчетными ведомостями в период с января 2009 года по май 2010 года (л.д.35-39), реестром сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (л.д.40), актами об отсутствии работника на рабочем месте от 12.07.2010г. (л.д.46), актом от 20.07.2010г. о том, что Долгих В.Д. отказалась получать заработную плату и отпускные (л.д.47).

Доводы представителя ответчика о том, что истец Долгих В.Д. в ФИО12 работала не полный рабочей день, и её заработная плата соответствовала фактически отработанному времени – 4 часам, суд находит необоснованными, поскольку трудовой договор с работником не заключался, условия работы, оплата труда и продолжительность рабочего дня, между работником и работодателем не была оговорена, соответствующих доказательств ответчиком суду не представлено.

Также не представлено доказательств о достигнутой между работником и работодателем договоренности о перечислении заработной платы в счет оплаты жилищных и коммунальных услуг.

Кроме того, суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности истцом при обращении в суд за защитой своих прав, поскольку трудовые отношения с истцом не прекращены, об увольнении Долгих В.Д. стало известно только при рассмотрении гражданского дела в суде. В данном случае срок на обращение истца в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы в полном размере сохраняется в течение всего срока трудового договора. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Также суд считает обоснованными требования истца о начислении заработной платы с 10.01.2009г., исходя из минимального размера оплаты труда, в сумме 4 330 руб., по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В Российской Федерации как в правовом государстве закреплен принцип свободы труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ), включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Одним из правовых принципов правового регулирования трудовых отношений, в силу вышеуказанной правовой нормы, является также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

В судебном заседании представитель ответчика пояснял, что Долгих В.Д. работала в должности уборщицы общих помещений, выполняла работу в полном объеме.

Ответчиком не представлено доказательств того, что Долгих В.Д. была установлена неполная рабочая неделя. Представленные табеля учета рабочего времени (л.д. 41-45) с указанием четырехчасового рабочего дня Долгих В.Д., суд не может принять во внимание, поскольку представленные табеля учета рабочего времени (форма N Т-13), которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", не соответствуют требованиям, предъявляемым к форме NТ-13, поскольку в них отсутствуют данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации, подпись уполномоченного лица.

С ФИО13 подлежит взысканию в пользу Долгих В.Д. невыплаченная заработная плата за период с 10 января 2009 г. по 30 июня 2011 г. в размере 58 670,40 руб., исходя из следующего расчета.

За период трудовых отношений истице Долгих В.Д. была выплачена заработная плата в размере: 21 462,58 руб.: в 2009 году за январь – 522 руб., за февраль – 522 руб., за март - 1 500 руб., за апрель 1 500 руб., за май – 1 500 руб., за июнь – 1 500 руб., за июль – 1 500 руб., в 2010 году – за январь – 4 002 руб., за февраль – 4 402,80 руб., за март – 4 402,80 руб., что подтверждается платежными ведомостями (л.д. 32-34, 84-90).

В соответствии с действующим трудовым законодательством истице причиталась заработная плата за отработанный период в размере 80 132,98 руб., согласно представленному расчету (таблица № 2 л.д. 115-116). Таким образом, недополученная заработная плата истца составляет: 80 132,98 руб. – 21 462,58 руб. = 58 670,40 руб.

Кроме этого, суд считает необходимым, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки ЦБ РФ за период с января 2009 года по февраль 2011 года в сумме 6 663,91 руб. согласно представленному расчету:

месяц, год	кол-во дней	ставка %	сумма невыплаченнойзаработной платы	сумма компенсации
Январь 2009 г.	22 дн.	13 %	3 808 руб.	726,65 руб.
Февраль 2009 г.	28 дн.	13 %	3 808 руб.	688,67 руб.
Март 2009 г.	31 дн	13 %	2 830 руб.	480,56 руб.
Апрель 2009 г.	23 дн.	13%	1 845,9 руб.	298,33 руб.
Апрель 2009 г.	7 дн.	12,5%	984,1 руб.	154,69 руб.
Май 2009 г.	13 дн.	12,5%	95,26 руб.	14,74 руб.
Май 2009 г.	18 дн.	12%	2 734,74 руб.	407,06 руб.
Июнь 2009 г.	4 дн.	12%	824,76 руб.	121,68 руб.
Июнь 2009 г.	26 дн.	11,5%	2 005,24 руб.	279,42 руб.
Июль 2009 г.	12 дн.	11,5%	1 694,35 руб.	229,69 руб.
Июль 2009 г.	19 дн.	11%	2 635,65 руб.	342,2 руб.
Август 2009 г.	9 дн.	11 %	1 030,95 руб.	131,06 руб.
Август 2009 г.	22 дн.	10,75%	1 799,05 руб.	217,04 руб.
Сентябрь 2009 г.	14 дн.	10,75%	1 968,18 руб.	229,33 руб.
Сентябрь 2009 г.	15 дн.	10,5%	2 165 руб.	242,92 руб.
Сентябрь 2009 г.	1 дн.	10 %	196,82 руб.	22,03 руб.
Октябрь 2009 г.	29 дн.	10 %	4 133,18 руб.	429,79 руб.
Октябрь 2009 г.	1 дн.	9,5%	196,82 руб.	20,42 руб.
Ноябрь 2009 г.	24 дн.	9,5%	3 464	337,67 руб.
Ноябрь 2009 г.	6 дн.	9 %	866 руб.	83,14 руб.
Декабрь 2009 г.	27 дн.	9%	753,04 руб.	67,28 руб.
Декабрь 2009 г.	4 дн.	8,75%	3 576,96 руб.	316,14 руб.
Январь 2010 г.	31 дн.	8,75%	72 руб.	5,83 руб.
Февраль 2010 г.	23 дн.	8,75%	0 руб.	0 руб.
Февраль 2010 г.	5 дн.	8,5%	0 руб.	0 руб.
Март 2010 г.	28 дн.	8,5%	0 руб.	0 руб.
Март 2010 г.	3 дн.	8,25%	0 руб.	0 руб.
Апрель 2010 г.	29 дн.	8,25%	4 830,76 руб.	292,36 руб.
Апрель 2010 г.	1 дн.	8%	230,04 руб.	13,87 руб.
Май 2010 г.	31 дн.	8%	5 060,8 руб.	270,79 руб.
Июнь 2010 г.	30 дн.	7,75%	5 060,8 руб.	238,55 руб.
Июль 2010 г.	31 дн.	7,75%
Август 2010 г.	31 дн.	7,75%
Сентябрь 2010 г.	30 дн.	7,75%
Октябрь 2010 г.	31 дн.	7,75%
Ноябрь 2010 г.	30 дн.	7,75%
Декабрь 2010 г.	31 дн.	7,75%
Январь 2011 г.	31 дн.	7,75%
Февраль 2011 г.	7 дн.	7,75%
Итого:	758 дн.	58 670,4 руб.	6 663,91 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за все время работы с 10.01.2009 года по 30.06.2010 года, в сумме 8 288, 72 руб., исходя из следующего расчета: в период с 27.10.2009г. по 06.11.2009г. истцу предоставлен отпуск продолжительностью 10 дней без выплаты отпускных, в соответствии со ст.ст. 114, 115, 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993г., продолжительность отпуска истца составляет 36 дней. С учетом фактически отработанного периода, продолжительность отпуска составляет 54 календарных дня. Согласно п.п. 4, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработка, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное числе календарных дней (29,4) – 54 153 руб. / 12 / 29,4 х 54 = 8 288,72 руб.

Месяц, год	Сумма начисленной (подлежащей начислению) заработной платы	Расчетный период12 месяцев	Среднедневной заработок	Отпуск, дней	Сумма компенсации
Январь 2009 г.	4 430 руб.
Февраль 2009 г.	4 430 руб.
Март 2009 г	4 430 руб.
Апрель 2009 г.	4 430 руб.
Май 2009 г.	4 430 руб.
Июнь 2009 г.	4 430 руб.
Июль 2009 г.	4 430 руб.	4 430 руб.
Август 2009 г.	4 430 руб.	4 430 руб.
Сентябрь 2009 г.	4 430 руб.	4 430 руб.
Октябрь 2009 г.	3 543 руб.	3 542,72 руб.
Ноябрь 2009 г.	3 464 руб.	3 464 руб.
Декабрь 2009 г.	4 330 руб.	4 330 руб.
Январь 2010 г.	4 522 руб.	4 522,26 руб.
Февраль 2010 г.	5 061 руб.	5 060,8 руб.
Март 2010 г.	5 061 руб.	5 0608 руб.
Апрель 2010 г.	5 061 руб.	5 060,8 руб.
Май 2010 г.	5 061 руб.	5 060,8 руб.
Июнь 2010 г.	5 061 руб.	5 060,8руб.
ИТОГО:	80 132,98 руб.	54 153 руб.	153,4948413 руб.	54 дня	8 288,72 руб.

Вышеуказанные расчеты ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, сумма госпошлины составляет 2 228 руб. 69 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Долгих Валентины Дмитриевны к ФИО14 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ФИО15 в пользу Долгих Валентины Дмитриевны заработную плату в размере 58 670 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 663,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 288,72 руб., а всего 67 623 (шестьдесят семь тысяч шестьсот двадцать три) руб. 03 коп.

Взыскать с ФИО16 госпошлину в доход федерального бюджета в размере 2 228 (две тысячи двести двадцать восемь) руб. 69 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере 15 182 (пятнадцать тысяч сто восемьдесят два) руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня постановления решения в окончательной форме.

    Председательствующий:                                                                                              О.В. Князева