Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1318/2014 ~ М-1057/2014 от 19.05.2014

№2-1318/14 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2014 года                  город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Второвой Н.Н.,

при секретаре Гурьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Новиченко А.Г. к ИП Цветковой А.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Новиченко А.Г. обратился в суд с иском к ИП Цветковой А.В. об установлении факта трудовых отношений и о взыскании денежных средств.

В обоснование требований, указав, что он работал у ответчика в магазине «Канцлер» с (дата обезличена) в должности менеджера, продавца, водителя, на личном автотранспортном средстве, грузчика, мерчендайзера. Однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. При поступлении на работу ему была обещана заработная плата в размере 20 000 руб. за полный рабочий день, работодатель обещал открыть дебетовый счет в банке, на который перечислял бы ему заработную плату, однако ни одной выплаты заработной платы произведено не было.

(дата обезличена) он был уволен, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели.

В связи с чем, просил суд установить факт трудовых отношений между ИП Цветковой А.В. и Новиченко А.Г. в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) Обязать ИП Цветкову А.В. внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (дата обезличена) Взыскать с ИП Цветкова А.В. неполученную заработную плату в размере 105 000 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, амортизационные расходы и затраты на горюче смазочные материалы автотранспортного средства Vо1vо S 70 в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец Новиченко А.Г. поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также просил суд восстановить ему срок исковой давности для защиты нарушенных своих трудовых прав.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Хомуков А.В. исковые требования истца не признал, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истец и ответчик в трудовых отношениях не находились, они состояли в зарегистрированном браке, поэтому истец добровольно оказывал Цветковой А.В. помощь в её работе, однако помощь носила нерегулярный характер. Новиченко А.Г. имеет постоянное место работы в ОАО «РЖД» с (дата обезличена).

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из пояснений истца Новиченко А.Г. следует, что он с что он с (дата обезличена) работал у ИП Цветковой А.В. в магазине «Канцлер» в должности менеджера, продавца, водителя, на личном автотранспортном средстве, грузчика, мерчендайзера. Однако трудовой договор с ним заключен не был. При поступлении на работу ему была обещана заработная плата в размере 20 000 руб. за полный рабочий день, однако ни одной выплаты заработной платы произведено не было.

(дата обезличена) он был уволен, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели.

В подтверждение трудовых отношений с ИП Цветковой А.В. им были представлены документы: расписка ИП Цветковой А.В.     А.В. о привлечении его в качестве поручителя, доверенностью на право получения товаров и грузов в транспортной компании, повестками и протоколами о привлечении его к административной ответственности за нарушения статей 11.10 Закона Орловской области от 04.01.2003 г. № 304-03, 6.3 Закона Орловской области от 06.06 2013 г. № 1490-03.

Однако представленные истцом доказательства не подтверждают факт трудовых отношений Новиченко А.Г.у ИП Цветковой А.В. по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Цветкова А.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с (дата обезличена). Фактически стала осуществлять деятельность в качестве и индивидуального предпринимателя с (дата обезличена). с момента заключения договора субаренды нежилого помещения (л.д. 77). Из патента на право применения патентной системы налогообложения следует, что у ИП Цветковой А.В. в штате отсутствуют работники (л.д. 81).

При этом сам истец Новиченко А.Г. с (дата обезличена). по настоящее время работает в ОАО «РЖД», т.е. имеет постоянное место работы и регулярный заработок, что подтверждается его копией трудовой книжки, графиками работы.

Стороны в период с (дата обезличена). по (дата обезличена). состояли в зарегистрированном браке, что подтверждается копией паспорта на имя Цветковой А.В., однако их личное знакомство произошло гораздо раньше, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Ввиду личного знакомства и с целью в будущем создания семьи, Новиченко А.Г. добровольно оказывал помощь в работе Цветковой А.В., которая не являлась постоянной.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля В.В., который вместе с Цветковой А.В. арендует помещение, который пояснил, что только однажды видел как Новиченко А.Г. помогал делать полки в помещении Цветковой А.В. При этом свидетель С.Н., мать ответчика, пояснила, что с осени (дата обезличена) Новиченко А.Г. стал появляться в их семье в качестве молодого человека её дочери.

При этом показания свидетеля Д.А., матери истца, о том, что её сын очень часто ездил к Цветковой А.В. и помогал ей, не опровергают собранных по делу доказательств.