Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4196/2019 ~ М-3194/2019 от 23.04.2019

№ 2-4196/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2019 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Плотко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой Н.А. к ООО «Эврика» об обязании выдать документы о трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она работала в ООО «Эврика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком запрашиваемые документы, связанные с трудовой деятельностью, не выданы, в связи с чем она не может обратиться в Центр занятости для регистрации в качестве безработного и поиска работы. Просит истребовать в ООО «Эврика» следующие документы: справка по форме 2-НДФЛ, справка о среднем заработке за 3 месяца, справка о среднем заработке за 6 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте слушания дела. До судебного заседания представили возражения на заявленные исковые требования, в удовлетворении иска просят отказать.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Порядком выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н, установлено, что после прекращения работы (службы, иной деятельности) справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> реорганизовано путем присоединения в ООО «Эврика», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с правопреемственностью прав и обязанностей по договору произведена замена работодателя с <данные изъяты> на ООО «Эврика» (п.1 соглашения). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника.

Согласно пояснениям истца в ходе рассмотрения дела, она обращалась к работодателю с заявлениями о выдаче испрашиваемых документов, однако со стороны последнего никаких действий по выдаче документов не осуществлено. Переписка велась посредством электронной почты, в последующем все заявления направлены в оригинале почтовым отправлением.

В подтверждение изложенных обстоятельств истцом представлен скриншот переписки, а также квитанции почтовых отправлений. Доказательств обратного в нарушение положений ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено.

При этом при рассмотрении дела стороной ответчика представлены оригиналы справки по форме 2-НДФЛ, справки о среднем заработке за 3 месяца, указанные документы получены истцом.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание положения действующего законодательства, суд приходит к выводу об обязании ООО «Эврика» предоставить Андреевой Н.А. справку о среднем заработке за 6 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ). В удовлетворении остальной части указанных требований суд оснований не находит.

В соответствии со ст.57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (ч.2 ст.58 ГК РФ).

Учитывая изложенное, довод стороны ответчика о невозможности выдачи справки о среднем заработке за 6 месяцев, поскольку в ООО «Эврика» истец работала с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем за указанной справкой необходимо обращаться к предыдущему работодателю, то есть ООО «Трейд Эксперт», судом во внимание не принимается, поскольку <данные изъяты> реорганизовано путем присоединения к ООО «Эврика».

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Андреевой Н.А. нарушение закона, выразившееся в бездействии со стороны работодателя по выдаче испрашиваемых документов о трудовой деятельности истца, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «Эврика», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Андреевой Н.А. к ООО «Эврика» об обязании выдать документы о трудовой деятельности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Эврика» предоставить Андреевой Н.А. документы, а именно: справку о средней заработной плате за 6 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с ООО «Эврика» в пользу Андреевой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Эврика» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 17.06.2019.