Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-363/2014 ~ М-359/2014 от 02.12.2014

№ 2-363/2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Пировское ДД.ММ.ГГГГ

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи – Головиной Е.В.,

при секретаре Тазутдиновой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах Шмаковой Кристины Игоревны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Пировская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате, -

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Пировская средняя общеобразовательная школа» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. Шмакова К.И. работает в должности уборщика служебных помещений в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Пировская средняя общеобразовательная школа» с 01 сентября 2014 года. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013 №232-ФЗ) с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда – 5554 рубля в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П и с 1 сентября 1992 года составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с 1 января 2014 года – 7220 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Шмакова К.И. работает в должности уборщика служебных помещений в МБОУ «Пировская СОШ», начисления по заработной плате с учетом районного коэффициента, с 01 сентября 2014 года составляют 6068 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с МБОУ «Пировская СОШ» сумму недоначисленной заработной платы с сентября 2014 года по октябрь 2014 года в размере 1741 рубль 22 копейки.

Истец Шмакова К.И., надлежащим образом уведомленная о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, о чем предоставила письменное заявление.

В судебном заседании прокурор Пировского района Федорцов В.В. доводы исковых требований в интересах Шмаковой К.И. поддержал.

Представитель ответчика и.о. директора МБОУ «Пировская СОШ» Игнатов А.Н. в судебном заседании не присутствовал, предоставил заявление о признании исковых требований, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013г. № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с 1 января 2014 года - 5554 рубля в месяц.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с 01 сентября 1992 года – 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями – Пировском районе составляет с января 2014 года - 7220 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, трудовым договором №6 от 01 сентября 2014 года работник принят на постоянное место работы на должность уборщика служебных помещений с 01 сентября 2014 года. Сторонами трудовой договор не оспаривается.

Заработная плата согласно расчетным листкам заработная плата за сентябрь 2014 года начислено 3414 рублей 40 коп., выплачено 2970 рублей 40 коп., за октябрь 2014 года начислено 9024 рубля 60 коп., выплачено 7851 рубль 60 копеек.

Размер недополученной заработной платы за спорный период после удержания с недоначисленной сумму НДФЛ в размере 13% составил: 1741 рубль 22 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика.

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ «Пировская СОШ» Игнатов А.Н. предоставил заявление о признании исковых требований, согласен на взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Признание иска не противоречит закону и не нарушает интересов других лиц. Оснований для непринятия признания иска у суда нет, а потому иск подлежит удовлетворению.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах Шмаковой Кристины Игоревны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Пировская средняя общеобразовательная школа» в пользу Шмаковой Кристины Игоревны недоначисленную заработную плату с сентября 2014 года по октябрь 2014 года в размере 1741 рубль 22 копейки (учтено удержание НДФЛ).

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Пировская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Пировская средняя общеобразовательная школа» в пользу Шмаковой Кристины Игоревны недоначисленной заработной в размере 1741 рубль 22 копейки обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течении 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 15 декабря 2014 года.

Председательствующий: Е.В. Головина