Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2550/2014 ~ М-2442/2014 от 08.09.2014

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Давыдовой А.А.,

при секретаре Бреенковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Бокунова А.Д. к ООО «БТК» о взыскании заработной платы,

Установил:

Бокунов А.Д. обратился в суд с иском к ООО «БТК» о взыскании заработной платы, указав, что истец работал ведущим <данные изъяты> <данные изъяты> в ООО «БТК». Заработная плата составляла № рублей, которая выплачивалась с задержками. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате не погашена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истец Бокунов А.Д. поддержал заявленные требования в полном объеме и просил суд их удовлетворить. Дополнил, что весь размер задолженности подтверждается расчетными листами, справкой по форме 2-НДФЛ.

Ответчик ООО «БТК» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом. Согласно сведениям отслеживания почтовых отправлений ответчик извещен о дате судебного заседания заблаговременно. О причинах неявки суду не сообщил, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, с согласия истца дело рассмотрено в соответствии со ст. 233 -235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бокунов А.Д. работал в ООО «БТК» в должности <данные изъяты>., что подтверждается трудовым договором ( л.д.№)

Согласно записи трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «БТК» по п№ ТК РФ (по собственному желанию) ( л.д.№).

Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом при рассмотрении дела установлено, что на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, на день увольнения задолженность за предприятием составила № рублей. Представленный расчет ответчиком не оспорен.

    В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно заявленных требований, равно как и документов (платежных ведомостей, платежных поручений о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, либо иного расчета задолженности.

    Факт нарушений прав истца невыплатой окончательного расчета в размере № копейки подтверждается представленными сведениями Государственной инспекцией труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым ООО «БТК» привлечено к административной ответственности, в адрес работодателя направлено предписание и установлен срок его исполнения ДД.ММ.ГГГГ года.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере № рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату по расчету истца, который признается судом правильным, составляет № рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при возникновении спора – судом.

С учетом степени нарушения прав истца, принципов разумности и справедливости заявленные требование о компенсации морального вреда в размере № рублей подлежит снижению до № рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере № копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бокунова А.Д. к ООО «БТК» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БТК» в пользу Бокунова А.Д. сумму задолженности по заработной плате в размере № рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей; компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего в размере № рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «БТК» государственную пошлину в доход государства в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Давыдова А.А.