Решение по делу № 2-195/2017 от 29.03.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 г.                                                                               г. Нерчинск

Нерчинский районный суд Забайкальского края

В составе:

Председательствующего, судьи Помулевой Н.А.,

При секретаре Жуликовой Л.М.,

С участием истца представителя ответчика Баранова И.В., действующего на основании прав по должности,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № 2-195/2017 по иску Комогорцевой О.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края о понуждении ответчика к исполнению обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы,

У с т а н о в и л:

        Решением Нерчинского районного суда Забайкальского края от 30 мая 2016 года были удовлетворены исковые требования Комогорцевой О.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, судебных расходов, понуждении к исполнению обязанности.

Определением суда от 14 марта 2017 года по заявлению директора МБОУ СОШ с. Зюльзя Баранова И.В. отменено по новым обстоятельствам решение от 30 мая 2016 года в части возложенной на ответчика обязанности выплачивать в пользу Комогорцевой О.Н. с 01 марта 2016 г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2016 г. в размере 6204 руб. с начислением на неё районного коэффициента 40 % и надбавки за стаж работы 30 % до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

По вступлении определения в законную силу назначено судебное заседание для рассмотрения по существу требования истца о понуждении ответчика к исполнению обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%.

Истец Комогорцева О.Н. в судебное заседание не явилась, направив заявление, просила рассмотреть дело без ее участия, при этом просила оставить решение суда от 30 мая 2016 года без изменения, производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено по существу в отсутствие истца.

В ходе судебного заседания представитель ответчика – директор МБОУ СОШ с. Зюльзя Баранов И.В. заявленные истцом исковые требования не признал, просил в иске отказать, при этом пояснил, что, по его мнению, начисление заработной платы должно производиться в соответствии с действующим законодательством, при этом надбавка 40% - районный коэффициент и 30% - надбавка за стаж работы не должны насчитываться на МРОТ. Кроме того, просил обратить внимание, что заработная плата данного работника никогда не была ниже минимального размера оплаты труда.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54 – ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработную плату работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с названной статьей тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 г. был установлен 5965 руб. в месяц.

На основании статьи 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 г. был установлен 6 204 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании с 20.03.2007 года Комогорцева О.Н. работает на ставке сторожа в МБОУ СОШ с. Зюльзя (приказ № от *** года).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 15.01.2015 года Комогорцевой О.Н. установлен оклад в размере 3300 рублей, а также компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 40%, за работу в Забайкальском крае 30%, стимулирующие выплаты по результатам труда, за качество профессиональной деятельности (премиальные выплаты) (л.д. 10).

Из имеющихся в материалах дела расчетных листов установлено, что помимо указанных надбавок истцу начислялась доплата за работу в ночное время в зависимости от количества отработанных часов и 15% - за выслугу лет (л.д. 8).

Оклад, истца на ставке сторожа установлен – 3300,00 рублей, что соответствует штатному расписанию (л.д. 40), однако указанный оклад меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Вместе с тем, анализ вышеуказанных расчетных листов, показал, что с учетом установленных надбавок, в числе которых районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Забайкальском крае (Забайкальский коэффициент), размер заработной платы истца в декабре 2015 года, в январе, феврале 2016 году превышал установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

Заработная плата истца в декабре 2015 года составила 6760,35 рублей при отработанной норме 23 дня и 88 ночных часов. В январе 2016 года при отработанной норме 15 дней и 80 ночных часов заработная плата истца составила 10378,50 рублей. В феврале 2016 года, с учетом того, что истцом было отработано 20 дней и 80 ночных часов, заработная плата составила 7545,27 рублей.

С учетом изложенного, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств для иного вывода в материалах дела не имеется.

Поскольку размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленных надбавок за выслугу лет, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, согласно исследованным материалам дела, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в 2015 году, 2016 году, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, требование истца об обязании ответчика начислять районный коэффициент – 40% и процентную надбавку за непрерывный стаж работы – 30% от минимального размера оплаты труда, а не от установленного оклада, находится в противоречии с нормами материального права, регулирующими спорные отношения.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает условие, при котором размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. Данное требование закона ответчиком не нарушено.

При установленных обстоятельствах требование истца о понуждении ответчика к исполнению обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, является не обоснованным и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198, ст. 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Комогорцевой О.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Зюльзя муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края о понуждении ответчика к исполнению обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке.

Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос, о правах и обязанностях которых, был разрешен судом.

Апелляционная жалоба подаётся через Нерчинский районный суд Забайкальского края в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий, судья –

Мотивированное решение принято 17 мая 2017 года.