№ 2-877/18
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
2 апреля 2018
Московский районный суд г. Калининграда в составе
председательствующего судьи Бондарева В.В.,
при секретаре Латышевой А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торяник Дианы Вячеславовны к ООО «Продукты питания Комбинат» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском, указав, что 13.12.2016 была принята по срочному трудовому договору в ООО «Продукты питания Комбинат» на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на должность <данные изъяты>. В связи с рождением 27.12.2017 ребенка она находилась в отпуске по беременности и родам. 19 февраля 2018 ее уволили в связи с выходом основного работника. В момент увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам до 04.04.2018. Считает свое увольнение незаконным. Просит суд восстановить ее в прежней должности, либо на должности в соответствии с ее квалификацией.
Позже истец уточнила исковые требования. Просит признать приказ об увольнении с19.02.2018 незаконным. Изменить дату увольнения на дату выхода из отпуска по беременности и родам.
В судебном заседании истица Торяник Д.В. поддержала исковые требования, дала пояснения по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Продукты питания Комбинат» по доверенности Некрасова А.Н. с исковыми требованиями не согласилась, указав, что истица была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника ФИО1. 19 февраля 2018 ФИО1 вышла на работу и в этот же день истица была уволена. Все выплаты ей были произведены. Считает, что работодателем увольнение произведено законно. Просит в иске отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу исковые требования истца удовлетворить.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что 13 декабря 2016 между ООО «Продукты питания Комбинат» и Торяник Д.В. заключен срочный трудовой договор № 499 на время отсутствия основного работника ФИО1. Приказом № 499 от 13.12.2016 Торяник Д.В. принята с 14.12.2016 в отдел разработки и исследования новых видов продукции <данные изъяты> на время отсутствия основного работника ФИО1. На основании приказа 931-о от 31.10.2017 Торяник Д.В. предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 31.10. 2017 по 19.03.2018. В соответствии с приказом № 21-о от 17.01.2018 на основании заявления истицы ей продлен отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней с 20.03.2018 по 04.04.2018г. В связи с заявлением ФИО1 от 19.02.2018 приказом № 76-к от 19.02.2018 отпуск по уходу за ребенком ФИО1 прерван с 19.02.2018. С этого дня ФИО1 приступила к выполнению своих функциональных обязанностей, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2018. Ответчиком в адрес истицы 19 февраля 2018 направлено почтой уведомление о прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника и получением трудовой книжки, которое получено истцом 26.02.2018. Приказом 36-у от 19.02.2018 Торяник Д.В. уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.
В силу абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с абзацем 3 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вместе с тем статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Согласно ч.2 ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 « О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Принимая во внимание, что работодателем предоставлен Торяник Д.В. отпуск по беременности и родам сроком до 4 апреля 2018 включительно, ее увольнение с 19.02.2018 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № 36-у от 19.02.2018, суд считает незаконным.
Увольнение Торяник Д.В. должно быть произведено в день окончания отпуска по беременности и родам, то есть 4 апреля 2018г.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы государственной пошлины зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика по требованиям нематериального характера составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Продукты питания Комбинат» в доход местного бюджета, составит <данные изъяты> руб.
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░ № 36-░ ░░ 19.02.2018 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 19.02.2018 ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░
░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 9 ░░░░░░ 2018
░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.