Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1499/2014 ~ М-1103/2014 от 08.04.2014

Дело № 2-1499/14

Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2014 года                              г.Мурманск

    Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи                     Гедымы О.М.

при секретаре                             Федун Н.В.

с участием истца                            Кузнецовой Т.Г.

представителя ответчика войсковой части             Вишняк А.В.

представителя ответчика ФКУ «УФО МО РФ по МО»        Сафиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Т.Г. к войсковой части 77360-21, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Т.Г. обратилась суд с иском к войсковой части 77360-21, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области»), Мурманскому региональному фонду социального страхования Российской Федерации о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 08.08.2001 по 12.10.2013 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности ***. В период с 22 августа 2013 года по 12 октября 2013 года она находилась в отпуске с последующим увольнением. Вместе с тем, в период с 30 сентября 2013 года по 14 января 2014 года она проходила лечение. Считает, что по окончании лечения работодатель обязан был продлить ей отпуск, в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. В устной форме она обратилась к работодателю о продлении отпуска, однако ей в этом было отказано, также ей не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности, которые были предъявлены ею командиру войсковой части. Письмом от 17 марта 2014 года командир войсковой части отказал ей в выплате пособия по временной нетрудоспособности, сославшись на разъяснение Мурманского регионального фонда социального страхования от 17.02.2014 № ***, полученное в ответ на запрос ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области». Отказ в продлении отпуска и выплате пособия по временной нетрудоспособности считает незаконным и необоснованным, поскольку статьей 124 ТК РФ предусмотрено, если во время отпуска работник заболел, то предоставленный ему отпуск должен быть продлен. Полагает, что трудовые отношения на момент ее заболевания юридически не были расторгнуты, так как при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Учитывая, что до 12 октября 2013 года она находилась с ответчиком в трудовых отношениях, и в период нахождения в отпуске проходила лечение, считает, что работодатель обязан издать приказ о выплате ей пособия по временной нетрудоспособности, а ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области», как финансирующий орган войсковой части, обязано выплатить ей указанное пособие.

Просит обязать командира войсковой части 77360-21 издать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на общее количество дней временной нетрудоспособности; обязать командира войсковой части 77360-21 издать приказ о назначении пособия по временной нетрудоспособности, а ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области» выплатить пособие по временной нетрудоспособности по предъявленным больничным листкам. С ответчика Мурманское региональное отделение фонда социального страхования просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда с Мурманского регионального отделения фонда социального страхования. Просила в этой части производство по делу прекратить.

Определением суда от 21.05.2014 частичный отказ истца от иска принят судом, производство по делу в части взыскания компенсации морального вреда с Мурманского регионального отделения фонда социального страхования прекращено. Указанным определением Мурманское региональное отделение фонда социального страхования привлечено к участию в деле в качестве третьего лица.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила взыскать компенсацию морального вреда с войсковой части и ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области» в размере по *** рублей с каждого из ответчиков, в остальной части на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика войсковой части 77360-21 Вишняк А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указав, что оснований для продления отпуска истца не имеется, однако полагает, что период временной нетрудоспособности истца подлежит полной оплате, поскольку нетрудоспособность истца наступила в период нахождения в отпуске, то есть в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком. Представила письменный отзыв на иск, в котором приводит те же доводы, что и в судебном заседании.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истца, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Обращает внимание, что с 22 августа 2013 года истец находилась в отпуске с последующим увольнением, следовательно, последним днем ее работы является 21 августа 2013 года (последний рабочий день, предшествующий дню отпуска). Ссылаясь на положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», указывает, что пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. С учетом того, что открытие листка нетрудоспособности произведено 30 сентября 2013 года, то есть после истечения 30 дней после увольнения истца, считает, что оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности не имеется.

Представитель третьего лица – ГУ Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменный отзыв на иск, в котором указал об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец Кузнецова Т.Г. состояла с ответчиком – войсковой частью 77360-21 в трудовых отношениях, была принята на работу 08 августа 2001 года на должность ***. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № *** от 08.08.2011, заключенным между Кузнецовой Т.Г. и войсковой частью ***. Запись о работе истца в войсковой части внесена в ее трудовую книжку.

20 ноября 2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от 08.08.2001, согласно которому стороны договорились, что в связи с проведенной реорганизацией войсковой части *** путем включения ее в состав войсковой части 77360 в виде структурного подразделения «база технического имущества» - войсковая часть 77360-21, с 01.11.2012 работодателем по трудовому договору считается войсковая часть 77360-21. Работодатель представляет работнику работу по должности ***.

Материалами дела подтверждено, что 22 августа 2013 года Кузнецова Т.Г. обратилась к командиру войсковой части 77360-21 с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 дней с 22 августа 2013 года с последующим увольнением (***).

Приказом работодателя от 22 августа 2013 года № *** Кузнецовой Т.Г. ***, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением за рабочий период с 08.08.2012 по 07.08.2013 в количестве 52 календарных дней по 12 октября 2013 года. Пунктом 3 указанного приказа Кузнецова Т.Г. уволена 12 октября 2013 года по собственному желанию, ***, по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца.

Из пункта 4 приказа командира войсковой части следует, что в связи с увольнением основного работника с 23 августа 2013 года *** З.К.В. переведена на указанную должность постоянно.

Из пояснений представителя войсковой части следует, что З.К.В. была переведена на постоянную должность, в связи с увольнением основного работника - Кузнецовой Т.Г.

Материалами дела подтверждено, что в период нахождения в отпуске с последующим увольнением Кузнецова Т.Г. была временно нетрудоспособна, в связи с чем ей были выданы листки нетрудоспособности.

Так, представленными листками нетрудоспособности, подлинники которых обозревались в ходе судебного разбирательства, подтверждено, что в период с 30 сентября 2013 года по 11 октября 2013 года и с 12 октября 2013 года по 14 октября 2013 года истец находилась на лечении *** (листок нетрудоспособности ***). В период с 15 октября 2013 года по 02 ноября 2013 года истец находилась на лечении в *** (листок нетрудоспособности ***). В период с 03 ноября 2013 года по 22 ноября 2013 года истец находилась на лечении *** (листок нетрудоспособности ***). В период с 23 ноября 2013 года по 14 января 2014 года истец проходила лечение *** (листки нетрудоспособности ***).Таким образом, материалами дела подтверждено, что в период с 30 сентября 2013 года по 14 января 2014 года истец была временно нетрудоспособна.

Из пояснений истца следует, что в январе 2014 года она предъявила работодателю листки нетрудоспособности для их оплаты.

Данное обстоятельство сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось и подтверждено выпиской из книги регистрации больничных листов, согласно которой 10 января 2014 года Кузнецовой Т.Г. предъявлены листки нетрудоспособности от 11.10.2013, 14.10.2013, 21.11.2013, а 16 января 2014 года истцом предъявлены листки нетрудоспособности от 22.11.2013 и 31.12.2013.

Материалами дела подтверждено, что 23 января 2014 года врио начальника ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области» обратился к Управляющему ГУ – Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ за разъяснением о возможности оплаты предъявленных Кузнецовой Т.Г. листков нетрудоспособности.

Письмом от 17.02.2014 *** ГУ Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ разъяснено, что днем увольнения Кузнецовой Т.Г. в данном случае является последний день отпуска, однако днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В связи с тем, что временная нетрудоспособность работника наступила по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы истца по трудовому договору, листки нетрудоспособности оплате не подлежат.

Письмом командира войсковой части от 17 марта 2014 года № *** Кузнецовой Т.Г. отказано в назначении пособия по временной нетрудоспособности по предъявленным больничным листкам за период с 30.09.2013 по 14.01.2014 по причине отказа в их оплате Управлением финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области. Данное решение принято на основании разъяснения Мурманского регионального отделения фонда социального страхования от 17.02.2014 № ***.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что работодателем отказано Кузнецовой Т.Г. в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Разрешая требования истца о возложении на командира войсковой части 77360-21 обязанности по продлению отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 25.01.2007 № *** в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Согласно Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. За время болезни в период отпуска выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что несмотря на то, что днем увольнения Кузнецовой Т.Г. является 12 октября 2013 года (последний день отпуска) фактически трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска, то есть с 22 августа 2013 года, следовательно, отпуск на число дней болезни не может быть продлен.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о возложении на командира войсковой части обязанности по изданию приказа о продлении отпуска на период временной нетрудоспособности, не имеется.

Ссылку истца на положения статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит несостоятельной, поскольку в рассматриваем случае истец с первого дня начала отпуска фактически считается уволенным, а общие положения статьи 124 ТК РФ о продлении или переносе отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, применимы лишь в отношении лиц продолжающих после очередного отпуска трудовые отношения с работодателем.

Разрешая требования истца о возложении на командира войсковой части обязанности по изданию приказа о назначении пособия по временной нетрудоспособности и выплате данного пособия ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области», суд приходит к следующему.

Согласно статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что данный Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 2 Федерального закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.

Частью 2 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с частью 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривающей застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, трудовые отношения с Кузнецовой Т.Г. прекращены с момента начала отпуска, то есть с 22 августа 2013 года, следовательно, 30 календарных дней со дня прекращения истцом работы по трудовому договору истекли 21 сентября 2013 года.

Вместе с тем, материалами дела достоверно подтверждено, что заболевание истца наступило 30 сентября 2013 года, в этот же день истцу был открыт больничный лист.

Учитывая тот факт, что заболевание истца наступило по истечении установленного законом срока (30 календарных дней), суд не находит оснований для возложения на ответчиков обязанности по назначению и выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушения трудовых прав истца действиями ответчиков не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кузнецовой Т.Г. к войсковой части 77360-21, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» о возложении на командира войсковой части 77360-21 обязанности по изданию приказов о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска и начислении пособия по временной нетрудоспособности, взыскании с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья             подпись                    О.М. Гедыма