Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-54/2018 (2-2710/2017;) ~ М-2069/2017 от 10.10.2017

Дело №2-54/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2018 года     г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Иващенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петров Е.С. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что в период с 14.08.2017 года по 26 сентября 2017 года он в соответствии с приказом от 14.08.2017 года № 96 и трудовым договором от 14.08.2017 года № 17-96 работал в ООО «Комплексные энергетические решения». Приказом №121 от 26.09.2017 года он был уволен с 28.07.2017 года по своей инициативе. Работа осуществлялась вахтовым методом, согласно табелю учета рабочего времени он работал с 14.08.2017 года по 26.09.2017 года в период с 08.08.2017 года по 15.09.2017 года он отсутствовал на работе по соглашению с работодателем. Расчетный лист работодателем ему не выдан, согласного его собственному расчету за 16 дней августа 2017 года заработная плата составила 59 517,74 руб. за 17 отработанных дней в сентябре составила 66957,6 руб. заработная плата ему не выплачивалась. В связи с нарушением сроков оплаты труда он испытывает нравственные страдания, связанные с нарушением его трудовых прав, кроме того, для обращения в суд ему пришлось воспользоваться услугами юриста для составления искового заявления, и им было уплачено 3000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 126 475,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 645,02 руб., а также 3000 рублей за услуги юриста по составлению искового заявления.

Истец Петров Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что ему частично выплачена заработная плата, но так как он работал в двух организациях, то он полагал, что это денежные средства поступили не от ответчика. Однако выплачено все не в срок и не в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Комплексные энергетические решения» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен заказной корреспонденцией, в направленном отзхыве на исковое заявление просил дело рассмотреть в его отсутствие, дав письменное пояснения, в котором просит в удовлетворении исковых требований истца отказать, поскольку заработная плата истцу выплачена в полном объеме, на сегодняшний день задолженности перед истцом ООО «Комплексные энергетические решения» не имеется.

Суд, с учетом мнения участников процесса, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что в период с 14.08.2017 года по 26 сентября 2017 года Петров Е.С. в соответствии с приказом от 14.08.2017 года № 96 и трудовым договором от 14.08.2017 года № 17-96 работал в ООО «Комплексные энергетические решения».

Приказом №121 от 26.09.2017 года он был уволен с 28.07.2017 года по своей инициативе. Согласно табелю учета рабочего времени Петров Е.С. работал с 14.08.2017 года по 26.09.2017 года в период с 08.08.2017 года по 15.09.2017 года он отсутствовал на работе, за август 2017 года Петров Е.С. отработал 16 дней, за сентябрь 2017 года -17 дней.

Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность по заработной плате за август 2017 года составила 59 517 рублей, за сентябрь 2017 года – 66 957,06 рублей.

Согласно платежным поручениям предоставленным ответчиком № 10990 от 06.10.2017 года и №11331 от 18.10.2017 года Петрову Е.С. перечислена заработная плата за август 2017 года в сумме 37875,40 руб., за сентябрь 2017 года в сумме 34200,00 руб.

При таких обстоятельствах, суд находит, что требование истца о выплате ему задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению с учетом произведенных выплат.

За август 2017 года истцу должно было быть выплачено: 169 рублей (плата по трудовому договору в час) х 16 дней х 11 часов (ежедневная норма) = 29744 рубля + районный коэффициент 14872, северный 23795,2, всего 68411.2 – подоходный налог, остаток – 59517 рублей 74 копейки.

За сентябрь 2017 года заработная плата ответчиком насчитана за 17 дней. Однако согласно предоставленному графику истец отработал в сентябре 18 дней, следовательно, расчет нужно произвести за 18 дней.

169х18х11=33462 рубля, районный 16731, северный 26769, всего 76962,60 рублей. Подоходный налог 10005,14, итого 66957.46 рублей.

Таким образом, с учетом уже выплаченных сумм, за августа 2017 года следует взыскать 21642,34 рубля, за сентябрь 8620.72 рубля.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Невыплаченная заработная плата с 26 сентября 2017 года по 06.10.2017 года за 10 дней август составила 59517,74 рубля.

59517.74 х 8.25 х1/150 х 10 дней – 337 рублей 27 копеек.

С 07.10.2017 года остаток невыплаченной заработной платы за август составил 21642 рубля 34 копейки.

С 07.10.2017 по 29.10.2017 – 21642,34 х 8,5% х 1/150 х 23 = 282,07 рублей.

С 30.10.2017 по 17.12.2017 года – 21642,34 х 8,25% х 1/150 х 49 = 583,26 рублей

С 18.12.2017 года по 10.01.2018 года 21642,34 х 7,75% х 1/150 х 34 = 268,37 рублей.

Компенсация за август составит всего 1470 рублей 97 копеек.

За сентябрь 2017 года 66957 рублей 46 копеек.

Задержка с 27 сентября 2017 года по 20 октября 2017 года (первая выплата) 66957,46 х 8,5% х 1/150 х 24 = 910,62 рубля

20 октября выплачено 34200, остаток составил 32757,46 рублей, следующая выплата произошла 30.10.2017 года.

С 21.10.2017 по 29.10.2017 – 32757,46 х 8,5% х 1/150 х 9 дней = 167,06 рублей

С 30 октября – 1 день 32757,46 х 8,25% х 1/150 = 18,02 рубля.

30 октября выплачено еще 24136 рублей 74 копейки, остаток 8620, 72 рубля

С 31 октября по 17 декабря 8620,72 х 8,25% х 1/150 х 48 = 227,59

С 18 декабря 2017 года по 10 января 2018 года – 8620,72 х 7,75% х 1/150 х 24 = 106,90 рублей.

Всего за сентябрь компенсация составит 1430,9, всего 2901,87.

При разрешении требований истца Петрова Е.С. о возмещении морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав, связанных с несвоевременной выплатой ему заработной платы, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, а также степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, находит необходимым взыскать с ООО «Комплексные энергетические решения» компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с пользу истца судебные издержки за оставление искового заявления в сумме 3000 рублей.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Петрова Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» в пользу Петрова Е.С. сумму недополученной заработной платы за август 2017 года 21642 рубля 34 копейки, за сентябрь 2017 года 8620 рублей 72 копейки, компенсацию за невыплату заработной платы 2901 рубль 87 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы по составлению искового заявления 3000 рублей, всего 37164 рубля 93 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» в доход местного бюджета госпошлину 1495 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

    Судья: Глущенко Ю.В.

В окончательной форме вынесено 16 января 2018 года.