Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1222/2019 ~ М-1124/2019 от 17.07.2019

66RS0008-01-2019-001514-30

Дело № 2-1222/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2019 года                      город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при секретаре судебного заседания Рожковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова В.М. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Строй Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семенов В.М. обратился в Дзержинский районный суд города Нижний Тагил с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 116 427 рублей 52 копеек за период с апрель – май 2019 года, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 551 рубля 37 копеек за период с 16.05.2019 по 16.07.2019 с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 11 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что Семенов В.М. работал в ООО СК «Строй Групп» в период с 20.02.2017 на основании трудового договора <№> по 17.05.2019. На основании приказа <№> от 16.03.2017 был переведен на должность <данные изъяты> отдела филиала в г. Н. Тагил, при этом был установлен ежемесячный оклад в размере 36 225 рублей. В период с 15 мая 2019 года по 17 июля 2019 года ему не выплачена заработная плата за апрель и май 2019 года, а также компенсация за отпуск. Всего за указанный период не выплачено 116 427 рублей. Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать причиненный ему моральный вред в размере 90 900 рублей.

Определением суда от 16 сентября 2019 года принято уточненное исковое заявление, в котором Семенов В.М. просит взыскать с ООО СК «Строй Групп» задолженность по заработной плате в размере 118 571 рубль 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 11 000 рублей

В судебное заседание истец Семенов В.М. не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен судом надлежащим образом, в заявлении, поступившем в суд, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался судом надлежащим образом, путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу. В суд поступили возражения от представителя ответчика относительно заявленных исковых требований, из которых следует, что 20.02.2017 между Семеновым В.М. и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор <№>, работник принят на должность <данные изъяты>, в филиал в городе Нижний Тагил. На основании пункта 1 дополнительного соглашения <№> от 16.03.2017 к трудовому договору, истец переведен на должность <данные изъяты> в филиале город Нижний Тагил, а также установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 30 000 рублей, в месяц. Пунктом 1 дополнительного соглашения <№> от 26.09.2019 к трудовому договору, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 36 225 рублей в месяц. Трудовой договор с истцом расторгнут 17.05.2019, на основании приказа <№>у по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указал на наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 118 571 рубль 25 копеек. Возражал против заявленных истцом требований о взыскании морального вреда, ссылаясь на не предоставление истцом доказательств причинения ему морального вреда.

Огласив искового заявления и заявления об уточнении исковых требований, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20.02.2017 между Семеновым В.М. и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор <№>, о принятии истца на должность <данные изъяты>, в филиал в г. Нижний Тагил. На основании приказа <№> от 20.02.2017 истец принят в ООО СК «Строй Групп» на должность <данные изъяты> в филиал в городе Нижний Тагил.

Согласно дополнительного соглашения <№> от 16.03.2017 к трудовому договору <№>, Семенов В.М. переведен на должность начальника <данные изъяты>, в филиал в г. Нижний Тагил и за выполнение трудовых обязанностей, работнику подлежит выплате вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 30 000 рублей.

Пунктом 1 дополнительного соглашения <№> от 26.09.2017 к трудовому договору <№>, Семенов В.М. установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику подлежит выплате вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 36 225 рублей.

Как следует из приказа <№> от 17.05.2019, трудовой договор с Семеновым В.М. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и истец уволен 17.05.2019.

В силу положений ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетных листов о составных частях заработной платы истца, за период с апреля 2019 года по 17 мая 2019 года, Семенову В.М. начислена заработная плата в следующих размерах:

- за апрель 2019 года начислена заработная плата в размере 51 750 рублей, при этом удержан НДФЛ 13% в размере 6 364 рубля, т.е. подлежащая выплате истцу заработная плата за апрель 2019 года составила 45 386 рублей (51 750 рублей -6 364 рубля);

- за май 2019 года начислена заработная плата в размере 23 000 рублей, а также компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 60 702 рубля 25 копеек, удержан НДФЛ 13% в размере 10 517 рублей, т.е. размер подлежащей выплате истцу расчетной суммы при увольнении составил 73 185 рублей 25 копеек (23 000 рублей+60 702 рубля 25 копеек -10 517 рублей).

В ходе рассмотрения дела, ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в указанный период.

Кроме того, учитывая, что трудовой договор <№> от 20.02.2017 был расторгнут 17.05.2019 на основании приказа <№>, выплата расчетных сумм, причитающихся Семенову В.М. при увольнении, а также задолженность по заработной плате, должна была быть произведена ответчиком 17.05.2019. Доказательств выполнения данной обязанности ответчиком представлено в ходе рассмотрения дела не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, исковые требований Семенова В.М. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период с апреля 2019 года по 17 мая 2019 года составляет 118 571 рубль 25 копеек (45 386 рублей+73 185 рублей 25 копеек), и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с чем представлен расчет данной компенсации по состоянию на 16.09.2019, размер которой составил 7 285 рублей 67 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем не представлены локальные акты, устанавливающие дни выплаты работнику заработной платы, трудовым договором сроки выплаты заработной платы не установлены, при исчислении размера денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими сроки выплаты работникам заработной платы.

В связи с тем, что до настоящего времени заработная плата истцу ответчиком не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, на основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежная компенсация подлежит исчислению по дату вынесения решения судом.

Судом произведен расчет размера денежной компенсации, подлежащей выплате работнику, в связи с задержкой заработной плата за период с апреля 2019 года по 17 мая 2019 года, размер которой по состоянию на 23 сентября 2019 года составил 7 611 рублей 75 копеек, а именно:

I. в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2019 года в размере 45 386 рублей, денежная компенсация составила 2 942 рублей 53 копейки:

- с 16.05.2019 по 16.06.2019: 45 386 * 32 * 1/150 * 7.75%= 1 134 рубля 37 копеек;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 45 386 * 42 * 1/150 * 7.5%= 953 рубля 11 копеек;

- с 29.07.2019 по 08.09.2019: 45 386 * 42 * 1/150 * 7.25% = 921 рубль 34 копейки;

- с 09.09.2019 по 23.09.2019: 45 386 * 15 * 1/150 * 7% = 317 рублей 70 копеек;

II. в связи с невыплатой заработной платы за май 2019 года в размере 75 842 рубля 56 копеек, денежная компенсация составила 4 669 рублей 22 копейки:

- с 18.05.2019 по 16.06.2019: 73 185,25 * 30 * 1/150 * 7.75= 1 134 рубля 37 копеек;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 73 185,25 * 42 * 1/150 * 7.5% = 1 536 рублей 89 копеек;

- с 29.07.2019 по 08.09.2019: 73 185,25 * 42 * 1/150 * 7.25%= 1 485 рублей 66 копеек;

- с 09.09.2019 по 23.09.2019: 73 185,25 * 15 * 1/150 * 7% = 512 рублей 30 копеек.

Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу за период с апреля 2019 года по 17 мая 2019 года, подлежит выплате денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой по состоянию на 23 сентября 2019 года составил 7 611 рублей 75 копеек (2 942 рублей 53 копейки+4 669 рублей 22 копейки), т.е. по день вынесения решения суда, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, а денежная компенсация подлежит начислению и выплате вне зависимости от вины работодателя.

Истцом Семеновым В.М. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 11 000 рублей. В обоснование заявленных требований, указано, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, так как на иждивении у него находится супруг и два несовершеннолетних ребенка, один из которых инвалид. Супруга не работает, поскольку осуществляет уход за ребенком инвалидом. У него имеются крупные кредитные обязательства, связанные с улучшением жилищных условий. В связи с образовавшейся задолженность по заработной плате им были нарушены кредитные обязательства перед банком, а также причиненный ему моральный вред выразился в перенесенном <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, неисполнение ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы влечет за собой нарушение трудовых прав работника и как следствие причинения ему душевных страданий, наступление которых презюмируется, и не требует дополнительного доказывания.

В связи с тем, что судом установлены нарушения трудовых прав работника, выразившиеся в невыплате ему заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, с учетом требований разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец по требованию о трудовых прав при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 736 рублей 26 копеек, а также по требованию о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, т.е. размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 4 306 рублей 26 копеек (3 736 рублей 26 копеек +300 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Семенова В.М. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу Семенова В.М. задолженность по заработной плате в размере 118 571 рубль 25 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы за период с апреля 2019 года по 17 мая 2019 года, по состоянию на 23 сентября 2019 года в размере 7 611 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 306 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья:                                    О.В. Свинина

Мотивированное решение суда составлено 27 сентября 2019 года.

Судья:                                    О.В. Свинина