Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-378/2011 ~ М-305/2011 от 23.05.2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2011 года п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Чугунникова Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Варыгина Р.С.,

при секретаре Кожевниковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Курагинского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране.

В судебном заседании прокурор Варыгин Р.С. исковые требования уточнил и просил обязать ООО «Монолит» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что, являясь работодателем, ООО «Монолит» не выполняет требования, предусмотренные ст. 209 Трудового кодекса РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В результате в обществе не обеспечены безопасные условия труда, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда. Просил обязать общество провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 01 декабря 2011 года.

В судебном заседании прокурор Варыгин Роман Сергеевич поддержал уточненные исковые требования, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Так же указал, что в результате бездействия ответчика, нарушаются права работников учреждения на безопасные условия труда, что может привести к производственному травматизму. Просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Монолит», будучи надлежаще извещенным о времени рассмотрения дела дважды не явился в судебное заседание, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о рассмотрении настоящего дела в порядке заочного производства.

Выслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.

Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г. утвержден Порядок аттестации рабочих мест. Согласно данному порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости), 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению, 3) копии документов на право проведении измерений и оценок условий труда аттестующей организацией, 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда, 5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации, 6)план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест, 8)приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Судом установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 июля 2011 года ООО «Монолит» создано 30.03.1998 года и является в настоящее время действующим.

Согласно Устава, утвержденного 09.08.2009 г., предметом деятельности ООО «Монолит» является растениеводство в сочетании с животноводством, техническое обслуживание и ремонт сельскохозяйственных и автотранспортных средств, оптовая торговля продовольственными и непродовольственными товарами, розничная торговля продовольственными и непродовольственными товарами в неспециализированных магазинах, осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.

Согласно объяснения директора ООО «Монолит» Сапелкина С.А., полученного в ходе проверки, проведенной прокуратурой района, а так же имеющихся в деле расчетных и платежных ведомостей на получение заработной платы количество работников в ООО «Монолит» по состоянию на май 2011 года составляет 14 человек. Кроме этого, из объяснения Сапелкина С.А. следует, что аттестация рабочих мест на предприятии по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда не проводилась.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования прокурора Курагинского района обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Курагинского района удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Монолит» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 01 декабря 2011 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монолит» госпошлину в размере 200 (двести) рублей, от уплаты которой прокурор освобожден.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В.Чугунников