Решение по делу № 2-2630/2015 от 12.10.2015

Гражданское дело №2-2630/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2015 г. г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.,

при секретаре Игнатовой В.А.,

с участием истица Дужникова И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дужникова И.П. к ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» о взыскании заработка за время приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

Дужников И.П. просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» заработок за время приостановления работы за июнь – сентябрь 2015 г. в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. (л.д.2-4).

В судебном заседании истец Дужников И.П. заявленные требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работает в ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» и в настоящее время замещает должность юрисконсульта. В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ, однако до настоящего времени работодатель задолженность не погасил. Также просит взыскать компенсацию морального вреда, т.к. действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» в судебное заседание не явился; о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д.16); о причине неявки суду не сообщил; документ, подтверждающий уважительность неявки, не представил; о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем на основании ст.233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Дужников И.П. работает в ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ г. и в настоящее время замещает должность юрисконсульта (л.д.6-8).

На основании п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между истцом и ответчиком, Дужникову И.П. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. (л.д.6-8).

Решением Жуковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате по май 2015 г. в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. (л.д.10).

<данные изъяты> г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней (л.д.9).

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст.379 Трудового кодекса РФ отказ от выполнения работы в предусмотренных законом случаях является формой самозащиты трудовых прав. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Соответственно, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время приостановления работы, а работодатель обязан возместить работнику средний заработок за данный период.

Доказательств того, что ответчик погасил имеющуюся задолженность по заработной плате в полном объеме, а равно уведомил работника о таком намерении, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец правомерно приостановил работу и надлежащим образом известил об этом ответчика, в связи с чем находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработок за время приостановления работы за июнь – сентябрь 2015 г. в размере исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором в общем размере : <данные изъяты> руб. ? 4 мес. = <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения – его размеры определяются судом.

Принимая во внимание установленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, степень нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333¹⁹ п.1 п/п.1, 3 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп.

На основании ст.211 абз.3 ГПК РФ суд находит возможным обратить решение к немедленному исполнению в части взыскании заработка (заработной платы) за 3 месяца, в т.ч. за июнь, июль и август 2015 г. в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дужникова И.П. к ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» о взыскании заработка за время приостановления работы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» в пользу Дужникова И.П. заработок за время приостановления работы за июнь – сентябрь 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего взыскать <данные изъяты>) рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» в доход местного бюджета г.о.Жуковский Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей 00 копеек.

Решение обратить к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за июнь 2015 г., июль 2015 г. и август 2015 г. в размере <данные изъяты> тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчик ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

По истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения на решение в течение 1 месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: