Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-339/2020 (2-5208/2019;) от 08.05.2019

Дело № 2-339/2020

УИД54RS0029-01-2019-000295-61

Категория 2.045г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Фукс О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Макушкина Н.Г. к индивидуальному предпринимателю Касаван Т.А. о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Макушкина Н.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю Касаван Т.А., мотивируя требования тем, что с 1 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года работала в должности управляющей в структурных подразделениях ответчика - в магазине по адресу: Красноярский край, с. Казачинское, ул. Советская, д. 95, и в магазине по адресу: Красноярский край, п.г.т. Большая Мурта, ул. Партизанская, д. 100. При встрече с работодателем в г. Лесосибирске достигнута договоренность об условиях работы, должностных обязанностях, размере заработной платы: 25000 рублей в месяц плюс проценты от суммы продаж в магазине ответчика в с.Казачинское в размере 1%, в п.г.т. Большая Мурта – 1,5%., а также премии в размере 25000 тыс. рублей за открытие нового магазина. Также работодатель обязалась оплачивать расходы на ГСМ из расчета 5 рублей за 1 км, услуги мобильной связи из расчета 700 рублей в месяц. Работодатель направил истцу на электронный адрес бланки трудового договора с приложением об ознакомлении с локальными нормативными актами (без их текста) и дополнительное соглашение о полной материальной ответственности. Непосредственным руководителем был региональный директор А2 которому истец по указанию ответчика передала трудовую книжку (подлинник), копию диплома об образовании, копии свидетельств о рождении детей, заявление о предоставлении налогового вычета, подписанные трудовой договор и дополнительное соглашение о полной материальной ответственности. 04 декабря 2017 года по указанию работодателя на принадлежащем родителям истца автомобиле марки FORD FUSION, Z, истец выехала в служебную командировку в города Заозерный, Канск, Бородино с целью осуществления проверок магазинов и торговых точек ответчика, проведение инвентаризаций ТМЦ, поиск торговых площадей с целью расширения торговой деятельности ответчика в регионе. Заработную плату ответчик не выплачивал с 01 декабря 2017 года. 31 мая 2018 года истец вручила заявление об увольнении директору А2, в котором просила уволить её по собственному желанию, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработную плату ответчик не выплатил, возвратил трудовую книжку, выслал копии приказом о приеме и увольнении, подлинный трудовой договор не возвратил. Документы получены 18 июня 2018 года. Во время исполнения трудовых обязанностей ей причинен моральный и физический вред вследствие ДТП, связанного с работой, а также невыплатой заработной платы, противоправными действиями при оформлении трудовых отношений. С учетом уточнений просит признать отношения между Макушкина Н.Г. и Касаван Т.А. трудовыми с 01 декабря 2017 года, обязать индивидуального предпринимателя Касаван Т.А. внести изменения в трудовой договор и приказ № 18 от 01 марта 2018 года о дате приема на работу с 01 декабря 2017 года, о размере должностного оклада в размере 25000 рублей в месяц плюс проценты от суммы продаж в магазине в с. Казачинское в размере 1%, в п.г.т. Большая Мурта – 1,5 %, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 164595 рублей 20 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20597 рублей 72 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 июня 2018 года по 30 сентября 2019 года в сумме 45 030 рублей 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о дне, времени и месте рассмотрения дела заказными письмами, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик в судебное заседание также не явилась, извещена о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, а также через представителя, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении не заявляла, письменный отзыв по заявленным требованиям не представила.

Суд, руководствуясь ч. 3, 5 ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. ст. 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как установлено судом, Касаван Т.А. (ранее – Петухова) имеет статус индивидуального предпринимателя с 18 июня 2009 года; основной вид деятельности – торговля розничной одеждой в специализированных магазинах (л.д. 34,35,36,37-41).

Штатное расписание, сведения о кадровой расстановке суду ответчиком не представлены.

Согласно копии трудового договора № П000018 от 01 марта 2018 года, подписанного обеими сторонами, Макушкина Н.Г. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Касаван Т.А. на должность управляющей на 0,5 ставки в магазин, расположенный по адресу: Красноярский край, с. Казачинское, ул. Советская, 95, с 01 марта 2018 года с условием об испытании продолжительностью 3 месяца (л.д. 15-19).

Согласно трудовому договору работа является основной, работник весь период рабочего времени должен находиться на рабочем месте, работа не является подвижной или разъездной. Трудовой функцией является продажа товара и расчёт покупателя. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 20 часов в неделю, режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), с 11 часов до 13 часов, перерыв для отдыха – 30 минут – с 13 до 13,30 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику выплачивается должностной оклад в размере 6500 рублей, районный коэффициент в размере 1950 рублей. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца.

Также ответчик заключила с истцом договор о полной материальной ответственности (л.д. 21).

Однако, как следует из приказа о приеме на работу № П0000000018 от 01 марта 2018 года истец принята на работу к ответчику управляющей в розничный отдел (Красноярский край) с окладом 4800 рублей без испытания (л.д. 22). С приказом истец не ознакомлена.

Уволена Макушкина Н.Г. приказом № П0000000011 от 06 июня 2018 года по инициативе работника по п. 3 с. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23). С приказом истец не ознакомлена.

Записи в трудовую книжку истца внесены согласно указанным приказам (л.д. 25).

Между тем анализ иных обстоятельств позволяет суду сделать вывод, что Макушкина Н.Г. была допущена до выполнения трудовых обязанностей управляющей магазинами с ведома и в интересах ответчика - индивидуального предпринимателя Касаван Т.А. с 01 декабря 2017 года.

Указанное подтверждается объяснениями истца, также являющимися в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательством по делу, которая в иске указала, что 01 декабря 2017 года прошла собеседование при трудоустройстве с ответчиком, стороны достигли договорённости о графике работы и размере заработной платы, об объеме должностных обязанностей.

Объяснения истца соотносятся и с иными обстоятельствами, установленными по делу. Так, 28 декабря 2017 года Касаван Т.А. выдала Макушкина Н.Г. доверенность, предоставив полномочия представлять её интересы во всех компетентных органах, учреждениях и организациях (л.д. 42).

В связи с чем 28 декабря 2017 года истец обратилась в правоохранительные органы, выступая от имени ответчика (л.д. 33). Что подтверждено свидетелем А7, допрошенным Казачинским районным судом Красноярского края при исполнении судебного поручения. Свидетель указал, что работает в должности дознавателя МО МВД России «Казачинское», и принимал заявление о преступлении от истца, представлявшей интересы Касаван Т.А.

Факт работы истца у ответчика в должности управляющей магазина в период с 01 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года подтвердил и свидетель А8, допрошенный Большемуртинским районным судом Красноярского края при исполнении судебного поручения.

Факт работы Макушкина Н.Г. у ответчика в должности управляющей магазина в период с 01 декабря 2017 года подтвердил и свидетель А2, допрошенный Ачинским городским судом Красноярского края при исполнении судебного поручения. Свидетель указал, что работает у ответчика около двух лет, и в его обязанности входит также собеседование с будущими работниками, сбор документов для приема на работу. Также сообщил, что 01 декабря 2017 года лично он истца на работу к ответчику не принимал, пакет документов не получал. Официально трудовой договор с истцом был заключен 01 марта 2018 года, до этого момента истец ездила в Казачинское, познакомилась с сотрудниками магазина. Также указал, что когда истец попала в аварию, с Касаван Т.А. было согласовано, что Макушкина Н.Г. будет выплачиваться ежемесячно 25000 рублей, пока она будет лечиться как безвозмездная помощь. После заключения договора истец работала на два магазина и была материально ответственным лицом. Режим работы был 2 часа в неделю на каждый магазин, табель учета рабочего времени не велся, заработную плату переводил он ей в размере 1% от выручки магазина и 25000 рублей ежемесячно. Работала истец до 06 июня 2018 года, написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое направила по электронной почте.

Кроме того, суду представлены отчеты о рабочем времени и затратах ГСМ, выполненные истцом, с информацией о направлении документов А2 (л.д. 43 -49), графики учета рабочего времени работников магазинов с января 2018 года по марта 2018 года (л.д. 50-69).

При таком положении суд приходит к выводу, что Макушкина Н.Г. приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя индивидуального предпринимателя Касаван Т.А., в интересах работодателя, в связи с чем наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется.

Учитывая вышеизложенное, фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер спора, а также те правовые последствия, которые влечет установления периода работы, при том, что последним рабочим днем для истца согласно её иску являлось 31 мая 2018 года, факт работы истца у ответчика в должности управляющей в период с 01 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года нашел свое подтверждение.

При этом суд отмечает, что работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

В связи с чем суд исковые требования Макушкина Н.Г. об установлении факта работу у ответчика в должности управляющей магазина с 01 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года подлежат удовлетворению.

Вместе с тем в удовлетворении исковых требований Макушкина Н.Г. о возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовой договор, а также в приказ о приеме на работу в части даты начала трудовых отношений и размера заработной платы следует отказать.

Факт работы истцу у ответчика с 01 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года установлен настоящим решением в связи с чем разрешение требований о внесении изменений в трудовой договор и приказ о приеме на работу в части даты приема на работу не требуется. Требований о признании документов недействительными истец не заявляет. Тогда как в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации суд принимает решение по заявленным требованиям.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из того, что доказательств согласования сторонами размера заработка в сумме 25000 рублей плюс премиальные, не имеется, объективных данных о выплате указанных сумм суду не представлено, штатное расписание суду не представлено, а положения трудового договора устанавливают должностной оклад в размере 6500 рублей, районный коэффициент в размере 1950 рублей, исходя из занятости истца на 0,5 ставки.

Вместе с тем, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

В соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов, в том числе Казачинского и Большемуртинских районов.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

С учетом районного коэффициента, заработная плата составит 12 480 рублей 90 коп. в месяц (7800х1,3х1,3).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017 N 421-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

С учетом районного коэффициента, заработная плата составит 15 182 рубля 40 коп. в месяц (9489х1,3х1,3).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

С учетом районного коэффициента, заработная плата составит 17 860 рублей 80 коп. в месяц (11163х1,3х1,3).

При этом объективных данных работы истца по графику сменности, на условиях суммарного учета рабочего времени, не имеется, в связи с чем суд полагает необходимым при расчете исходить из нормы рабочего времени за период с 01 декабря 2017 года по 28 февраля 2018 года и за норму рабочего времени за 0,5 ставки, как установлено трудовым договором, подписанным обеими сторонами, за период с 01 марта 2018 года по 31 мая 2018 года.

Соответственно, за период работы с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 12480 рублей.

За период работы с 01 января 2018 года по 28 февраля 2018 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 30364 рубля 80 коп. (15182,40+15182,40).

За период работы с 01 марта 2018 года по 31 мая 2018 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 31 200 рублей (10400+10400+10400 – согласно условиям трудового договора 6500+30% районный коээфициент+30% северная надбавка). А всего 74044 рубля 80 коп.

Доказательств выплаты заработной платы в каком-либо размере суду не представлено.

Соответственно с ответчика индивидуального предпринимателя Касаван Т.А. в пользу истца Макушкина Н.Г. подлежит взысканию заработная плата в сумме 74044 рубля 80 коп.

Также суд учитывает следующее.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации), а также 8 дней за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»), а всего 36 дней за 1 год работы, или 3 дня за 1 месяц работы. Оснований для исчисления продолжительности отпуска с учетом количества дополнительных дней отпуска в размере 44 дней не имеется, поскольку трудовую деятельность истец осуществляла в с. Казачинское и п.г.т. Большая Мурта, для которых нормативными актами установлен дополнительный отпуск в размере 8 дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 11-12 Порядка исчисления).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков, за период работы с 01 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года истцу в день увольнения причиталась компенсация за неиспользованные 18 календарных дней отпуска (36/12х6).

Сумма заработной платы за расчетный период с 01 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года, составляет 74044 рубля 80 коп.

Соответственно компенсация за неиспользованные дни отпуска - 18 составит 7 581 рубль 38 коп. ((74044,80/6/29,3)х18), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании с работодателя компенсации за просрочку выплат, суд исходит из того, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорная сумма заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежала выплате истцу в день увольнения, начиная с 01 июня 2018 года по 30 сентября 2019 года подлежит начислению и взысканию с ответчика компенсация за просрочку выплат в сумме 19859 рублей 61 коп. согласно следующему расчету

Период	Сумма пени	Расчёт
с 01.06.2018 по 16.09.2018	4 260.88 руб.	81 626.00 руб. * 108 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	3 713.98 руб.	81 626.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	7 675.56 руб.	81 626.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 28.07.2019	1 714.15 руб.	81 626.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 29.07.2019 по 08.09.2019	1 657.01 руб.	81 626.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с 09.09.2019 по 30.09.2019	838.03 руб.	81 626.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 7%
Итого	19 859.61 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обоснованно, и, принимая во внимание характер нарушения прав истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 3 000 рублей.

В исковом заявлении истец в обоснование размера исковых требований указала, на причинение вреда в результате дорожно-транспортного происшествия, связанного с работой у ответчика. Вместе с тем в исковом заявлении, а также уточнениях к иску, истец обстоятельств произошедшего не указывает, в судебные заседания не являлась, что исключило для суда возможность установления фактических обстоятельств произошедшего. Что не лишает истца права обратиться в суд с самостоятельным иском о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей с обоснованием требованием и представлением соответствующих документов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3 229 рублей 72 коп. (3200+2% от 1485,79размера удовлетворенных исковых требований 101485,79) + 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего 3529 рублей 72 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Макушкина Н.Г. удовлетворить частично.

Установить факт работы Макушкина Н.Г. у индивидуального предпринимателя Касаван Т.А. в должности управляющей магазином в период с 01 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Касаван Т.А. в пользу Макушкина Н.Г. заработную плату в размере 74044 рубля 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7581 рубль 38 коп., компенсацию за просрочку выплат в сумме 19859 рублей 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении требования Макушкина Н.Г. о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, приказ о приеме на работу, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Касаван Т.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3529 рублей 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Н. Вожжова