Решение по делу № 2-7681/2018 ~ М-7055/2018 от 23.07.2018

Дело 2-7681/2018

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 августа 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Кулагиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулагиной Лилии Владимировны к Закрытому акционерному обществу «Гордормостстрой» о взыскании заработной платы, оплаты проезда, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кулагина Л.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 10 января 2012 года по настоящее время. С 31 марта 2018 года по 17 августа 2018 года находится в ___ на основании листка нетрудоспособности № от 31 марта 2018 года Согласно п. 5.1 договора предусмотрена заработная плата в размере 23255 руб. ежемесячно, после выплаты подоходного налога работодатель обязался выплачивать ежемесячно на руки 20000 рублей. Ответчик допускает задержки выплаты заработной платы, начисляет заработную плату в меньшем размере. По данным ответчика, на 28 февраля 2018 года задолженность ответчика составила 204655,18 рублей, с данным расчетом она не согласна, так как начисление заработной платы составляет 15325 руб. в месяц, вместо 22988,75 руб. всего задолженность составила 297993,23 руб. Истец просит взыскать указанную сумму, также просит взыскать неоплаченный проезд в размере 106000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 15824,59 91 руб., компенсацию за задержку выплаты проезда 55354,09 руб., моральный вред в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, не возразила о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика, будучи надлежаще извещенным, не явился, ходатайств об отложении не заявил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Обязанность доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе, вместе с тем в нарушение ст.ст.12, 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом и в материалах дела их не имеется. Таким образом, исковое требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях с ответчиком с 10 января 2012 года по настоящее время, что подтверждается приказом о приеме на работу от 11 января 2012 года с окладом 9302 руб., трудовым договором № 1 от 10 января 2012 года.

Согласно п. 5.1 договора, работнику выплачивается должностной оклад 9302 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера устанавливается в соответствии с действующим законодательством в размере 80 %, переменная часть оплаты труда согласно положению, действующего в предприятии, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными актами предприятия.

С 31 марта 2018 года по 17 августа 2018 года истец находится ___ на основании листка нетрудоспособности № от 31 марта 2018 года.

Согласно п. 5.1 договора предусмотрена заработная плата в размере 23255 руб. ежемесячно, после выплаты подоходного налога работодатель обязался выплачивать ежемесячно на руки 20000 рублей. Согласно справки от 11 июля 2017 года, ЗАО «Гордормостсрой», задолженность по заработной плате Кулагиной Л.В. составляет 205392,54 руб.

В соответствии с лицевыми счетами работника с 2016-2018 г.г., размер начисленной заработной платы в месяц составляет 15325,67 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 73338,05 руб. (исходя из расчета 84296,62 руб. -13 % подоходный налог), подлежат удовлетворению, всего с ответчика подлежит к взысканию 297993,23 руб., в т.ч 204665,18 руб., 20000 руб. заработная плата за март 2018 года, 73338,05 руб.

Поскольку задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 15824,59 руб. Расчет истца судом проверен и сомнений не вызывает.

В соответствии с абз. 5 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования отношений в сфере труда выступает обеспечение права каждого работника на отдых, в том числе предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приведенная норма закона находит свое проявление, в частности, при компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Тем самым названной категории граждан создаются условия для отдыха и оздоровления в более благоприятной природно-климатической среде.

Согласно ч. 5 ст. 325 ТК РФ порядок возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

В свою очередь, размер, условия и порядок компенсации соответствующих затрат для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Согласно приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам № 26-к от 14 мая 2015 года, Кулагиной Л.В. и ее двум несовершеннолетним детям положено оплатить стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно за период работы с 11 января 2013 года по 10 января 2015 года согласно ст. 325 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что расходы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно истцу не возмещены, доказательств обратного в нарушение ст. 57 ГПК РФ ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, с ответчика подлежит к взысканию стоимость оплаты проезда в размере 106000 руб., подтвержденная справкой ответчика от 11 июля 2017 года, а также, согласно ст. 236 ТК РФ, подлежит к взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты проезда в отпуск, согласно расчета истца в размере 55354,09 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт невыплаты заработка истцу, причинены нравственные страдания, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 8257,72 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:    

Исковое заявление Кулагиной Лилии Владимировны к Закрытому акционерному обществу «Гордормостстрой» о взыскании заработной платы, оплаты проезда, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы-удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Гордормостстрой» в пользу Кулагиной Лилии Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 297993,23 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 15824,59 руб., оплату стоимости проезда в размере 106000 руб., компенсацию за задержку оплаты стоимости проезда в отпуск в размере 55354,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с ЗАО «Гордормостстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8251,72 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если

такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                              М.В. Макаров