Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3840/2017 ~ М-2864/2017 от 30.08.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года                                г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Титенкова С.И. к ООО «Монтаж-Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Титенков С.И. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит признать отношения возникшие между ним и ООО «Монтаж-Строй» в период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года трудовыми; возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы истца в должности машиниста башенного крана в период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года и увольнении по собственному желанию; взыскать с ООО «Монтаж-Строй» в пользу Титенкова С.И. задолженность по заработной плате в размере

547 056 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 58 572 руб. 30 коп., денежную компенсацию морального вреда 80 000 руб., всего взыскать 685 628 руб. 30 коп.

Требования мотивированы тем, что Титенков С.И. с 03 марта 2015 года работал машинистом башенного крана QTZ105, заводской номер 105-14-07, дата изготовления: 03-2014г на объекте по адресу: <адрес> где производилась застройка жилого комплекса «<данные изъяты>». В период с 03 марта 2015 года по 30 ноября 2015 года Титенков С.И. осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору №24 от 03 марта 2015 года в ООО «СтройЛайн» на указанном башенном кране в должности машиниста башенного крана 5 разряда. 01 декабря 2015 года истец принят в ООО «СтройСервис» в порядке перевода из ООО «СтройЛайн» на должность машиниста башенного крана и на основании заключенного с ООО «СтройСервис» трудового договора №11 от 01 декабря 2015 года осуществлял трудовые обязанности, фактически продолжая работать на том же башенном кране. 30 ноября 2016 года трудовой договор №11, заключенный между ООО «Строй Сервис» и Титенковым С.И. расторгнут по инициативе работника (истца), работодателем произведен полный расчет. После расторжения трудового договора с ООО «СтройСервис» истец продолжал осуществлять трудовую деятельность, работая на все том же башенном кране и том же объекте. При этом, всем сотрудникам объявили, что теперь они работают в ООО «Монтаж-Строй». В период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монтаж-Строй», однако от заключения трудового договора руководитель ООО «Монтаж Строй» уклонился. За период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года истцом отработано 1226 часов, в том числе с 01 декабря 2016 года по 30 декабря 2016 - 283 часа; с 09 января 2017 года по 31 января 2017 года - 212 часов; с 01 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года - 213 часов; с 01 марта 2017 года по 31 марта 2017 года - 285 часов; с 01 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года - 233 часа. Табелирование осуществлялось путем подписания сменных рапортов, где ежедневно отмечалось количество отработанных часов. В связи с отсутствием соответствующих бланков ООО «Монтаж-Строй» данные в сменных рапортах фиксировались на бланках ООО «СтройСервис». После окончания каждого отработанного месяца копия сменного рапорта за отработанный месяц, отражающего количество отработанных часов истцом лично передавалась в бухгалтерию ООО «Монтаж-Строй». В связи с неоднократными обращениями работников к руководству ООО «Монтаж-Строй» по вопросу заключения трудового договора и выплаты заработной платы, 28 апреля 2017 года истцу и иным работникам предъявили на подпись договор возмездного оказания услуг, датированный 01 февраля 2017 года, в соответствии с которым Титенков С.И. (Исполнитель) по заданию ООО «Монтаж-Строй» (Заказчика) обязуется оказать услуги по управлению и обслуживанию башенного крана на объекте: <адрес>, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и на условиях предусмотренных договором. Стоимость оказываемых услуг определяется сторонами в размере 230 рублей в час, в том числе НДФЛ 13%. Заказчик в соответствии с договором перечисляет Исполнителю вознаграждение без учета НДФЛ, в течение 15-ти календарных дней после подписания акта приема-передачи выполненных работ путем выдачи из кассы Заказчика, либо путем перечисления на расчетный счет Исполнителя. Заказчик на основании ст.226 НК РФ признается налоговым агентом в отношении таких доходов исполнителя и обязуется удержать и перечислить в бюджет исчисленную сумму НДФЛ. Срок действия договора с 01 февраля 2017 года по 31 мая 2017 года. 28 апреля 2017 года, между ООО «Монтаж-Строй» и Титенковым С.И. был подписан акт приемки-сдачи работ по договору возмездного оказания услуг №04, датированный 01 февраля 2017 года. 28 апреля 2017 года из кассы ООО «Монтаж-Строй» Титенкову С.И. было выплачено 25 000 руб. Истец работал по установленному графику и в период рабочего времени не мог покинуть рабочее место, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка. Ответчиком было оборудовано рабочее место - кабина башенного крана, при помощи которого производилось строительство <адрес>. Работа выполнялась лично истцом в постоянном режиме с выполнением одних и тех же обязанностей в течение рабочей смены. Оплата должна была производиться не в зависимости от объема выполненных работ, а от количества отработанных часов за месяц. Компенсационные выплаты районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные ст.ст.315-316 ТК РФ, на часовую оплату истцу не начислялись. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за отработанный период (с 01.12.2016 года по 30.04.2017 года) составляет 630 628, 30 руб., в том числе

58 572,30 руб. компенсация отпуска при увольнении. С учетом выплаты ответчиком 28 апреля 2017 года 25 000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика задолженность по заработной плате составляет

605 628,30 руб. (630 628 руб. 30 коп. - 25 000 руб.). Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, истец длительное время находится без средств к существованию, при этом на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок и пожилая мама, а он как глава семьи не может обеспечить свое и их надлежащее материальное обеспечение, истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 80 000 руб.

Истец Титенков С.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, доверил защиту своих интересов представителю.

Представитель истца Шевченко М.В., полномочия проверены, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Красноярском крае главный государственный инспектор труда Янченко Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, просил рассмотреть дело в его отсутствии, указав, что в соответствии со ст.357 ТК РФ государственные инспекторы труда не наделены полномочиями выступать специалистами в суде по вопросам нарушения трудового законодательства РФ.

Представители ответчика ООО «Монтаж-строй», третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора временный управляющий ООО «Монтаж-строй» Емельянов В.А. в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежаще и своевременно.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом заявления представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля З.Ю.В. суду пояснил, что вместе с Титенковым они работали в ООО «СтройСервис» примерно с марта 2015г. по 2016г., потом перешли в другую организацию, после эту организацию закрыли и их перевели в ООО «Монтаж-Строй». В ООО «Монтаж-Строй» они (З.Ю.В. и Титенков С.И.) устроились с 01.12.2017г., работали в паре. Уволились, отработав апрель 2017г. полностью. Свидетель работал в ООО «Монтаж-Строй» машинистом грузопассажирского лифта, Титенков С.И. работал машинистом башенного крана. Титенков С.И. и свидетель работали каждый день с 08-00 до 19-20 час., т.е. до окончания работ. Работали до тех пор, пока полностью не использовали бетон, работу рабочие не прекращали, отрабатывали по 100 кубов в день. В субботы были рабочими днями, в воскресение выходили по необходимости. Титенков С.И. ходил на работу каждый день, запись в трудовую книжку ни ему (З.Ю.В.), ни Титенкову С.И. не внесли. Обеденный перерыв был установлен с 12 час. до 13 час. или в другое время, когда был перерыв в работе и не было машины с бетоном. После перевода в ООО «Монтаж-Строй» заработную плату перестали платить. Рабочий инвентарь выдавал механик при трудоустройстве. В ООО «Строй Сервис», в ООО «СтройЛайн» и в ООО «Монтаж-Строй» выполняли те же самые функции, при переходе из одной организации в другую проводился инструктаж по технике безопасности, в ООО «Монтаж-Строй» он проводился 01.12.2016г. За инструктаж расписывались в книге инструктажей. В декабре 2016г. они подписывали какие-то документы. Титенков выполнял монтажные работы, находился в кабине на кране, поднимал бетон, стройматериалы, арматуру, утром поднимался на кран, вечером спускался. В ООО «Монтаж-Строй» выплатили заработную плату один раз по 25 000 рублей за весь период, за что расписались в ведомости, ни каких документов на подпись больше не давали. Кран и лифт, на которых он (З.Ю.В. и Титенков С.И.) работали, принадлежали ООО «Монтаж-Строй». Табелировал их работу Болсуновский Александр, который являлся мастером подрядчика ООО «СтальМонтаж». Бланки, которые заполнял Б.А. остались с организации, где ранее работали он (З.Ю.В.) и Титенков С.И.

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Т.Д.П. суду пояснил, что он работал в ООО «Монтаж-строй» производителем работ, а Титенков С.Н. – машинистом башенного крана. Свидетель работал с 21 октября 2016г. до 12.12.2016г. затем уволился, Титенков С.Н. продолжить работу. Рабочий день был ежедневно с 08-00 до 17-00. Суббота, воскресенье были выходными. Зарплату получали частями, за весь период работы заработную плату выплачивали всего два раза. Трудовой договор с ООО «Монтаж Строй» у свидетеля был заключен, запись в трудовой книжке есть. Рабочего инвентаря в ООО «Монтаж-Строй» практически не было, компания нормально уже не функционировала. Была подрядная организация ООО «Новострой», которая занималась заливкой бетона, у них был свой инструмент. ООО «Монтаж-Строй» осуществлял работы заказчика объекта, который контролировал работы. Титенков С.И. был переведен в ООО «Монтаж-Строй» по словам руководителя ООО «Монтаж-Строй» Э.Б.. Б.А. являлся мастером ООО «СтальМонтаж». С 1.12.2016г. было озвучено, что вступает в силу договор, на основании которого ООО «СтальМонтаж» производит работы на данном объекте, осуществляет контроль, а также в лице Б.А. подписывает рапорта выполненных работ. Копии сменных рапортов отправлялись в ООО «Монтаж-Строй». З.Ю.В. с Титенковым С.И. работали в ООО «Монтаж-Строй» с 1.12.2016г., Титенков С.И. работал машинистом башенного крана, подавал грузы по этажам, у него была рация, в течении дня с крана не спускался. Если была продленная работа, то крановщик и лифтер оставались после окончания рабочего дня. В выходные тоже работали, но не всегда. После 01.12.2016г. свидетель не контролировал их работу. Правила трудового распорядка истцом соблюдались. В выходные дни о выходе на работу Титенков С.И. и З.Ю.В. извещались в телефонном режиме или оповещались заранее.

Судом принято решение о рассмотрении и дела в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как видно из трудовой книжки АТ-IV № на имя Титенкова С.И. (л.д.15-20) трудовые отношения истца с какой-либо организацией в период с 01.12.2016г. не зафиксированы.

В соответствии с удостоверение №21838 Титенков С.И. имеет квалификацию машиниста башенного крана (л.д.21).

01.02.2017г. между ООО «Монтаж-Строй» (Заказчик) и Титенковым С.И. (Исполнитель) заключен договор №04 возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по управлению и обслуживанию башенного крана на объекте: <адрес>, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. Стоимость оказываемых услуг определяется сторонами в размере 230 руб. в час (л.д.23).

Согласно акта приемки-сдачи работ от 03.04.2017г. во исполнение договора возмездного оказания услуг №04 от 01.02.2017г. Титенков С.И. сдал, а ООО «Монтаж-Строй» принял услуги по управлению и обслуживанию башенного крана на объекте: <адрес>, в связи с чем Заказчик оплачивает работы (услуги) Исполнителя в размере 28 736 руб. (л.д.24). В подтверждение факта передачи данных денежных средств суду каких-либо документов не представлено.

Как видно из сменных рапортов в период с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. Титенков С.И. отработал на объекте в декабре 2016г. - 283 часа, в январе 2017г. – 212 часов, в феврале 2017г. – 213 часов, в марте 2017г. – 285 часов, в апреле 2017г. – 233 часа (л.д.30-34).

Как видно из акта проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 10.07.2017г. (л.д.82-83) по заявлению Титенкова С.И. по вопросу невыплаты заработной платы и отсутствии трудового договора в ходе проверки в действиях юридического лица ООО «Монтаж-Строй» усматривается состав административной ответственности по ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ – воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок или уклонение от таких проверок, повлекшее невозможность проведения (завершения) проверки. Данное нарушение выразилось в том, что запрошенные инспекцией документы от ООО «Монтаж-Строй» в установленный срок не поступили. 28.07.2017г. в отношении ООО «Монтаж-Строй» за указанное нарушение составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ (л.д.85-87).

Определением Ленинского районного суда г.Красноярска от 04.09.2017г. на ответчика судом возложена обязанность предоставить доказательства по делу. Однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений истца, допрошенных свидетелей, установлено, что истец Титенков С.И. с ведома работодателя с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. включительно фактически осуществлял исполнение обязанностей машиниста башенного крана ООО «Монтаж-Строй», характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 01.12.2016г. в ООО «Монтаж-Строй» на должность машиниста башенного крана, об увольнении с 30.04.2017г. по собственному желанию.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как видно из сменных рапортов в период с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. Титенков С.И. отработал на объекте в декабре 2016г. - 283 часа, в январе 2017г. – 212 часов, в феврале 2017г. – 213 часов, в марте 2017г. – 285 часов, в апреле 2017г. – 233 часа (л.д.30-34).

В соответствии с производственными календарями на 2016 и на 2017 года Титенковым С.И. отработано:

в декабре 2016г.: 174 часа в пределах нормы, 52 часа – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 57 часов – сверх нормы в 2-ном размере оплаты;

в январе 2017г.: 134 часа в пределах нормы, 40 часов – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 38 часов – сверх нормы в 2-ном размере оплаты;

в феврале 2017г.: 140 часов в пределах нормы, 41 час – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 32 часа – сверх нормы в 2-ном размере оплаты;

в марте 2017г.: 173 часа в пределах нормы, 46 часов – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 66 часов – сверх нормы в 2-ном размере оплаты;

в апреле 2017г.: 165 часов в пределах нормы, 44 часа – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 24 часа – сверх нормы в 2-ном размере оплаты.

Таким образом, всего за указанный период времени истцом отработано в январе 2016г.: 786 часов в пределах нормы, 223 часа – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 217 часов – сверх нормы в 2-ном размере оплаты.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с учетом сверхурочной работы, а также оплаты северного и районного коэффициента в размере, определенном договором №04 от 01.02.2017г., а именно:

786 ч. х 230 руб. х 1,6 = 289 248 руб.

223 ч. х 230 руб. х 1,6 х 1,5 =123 096 руб.

217 ч. х 230 руб. х 1,6 х 2 = 159 712 руб.

Итого: 572 056 руб.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку за весь период работы Титенкову С.И. не предоставлялись отпуска, в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный им период с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. в размере 36 / 12 х 15 = 15 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Общая сумма заработной платы составила 572 056 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 572 056 руб.: (29,3 х 5 месяцев) х 15 дней = 58 572 руб. 29 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 9 806 руб. 28 коп. (9 506 руб. 28 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между Титенковым С.И. и ООО «Монтаж-Строй» в период с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. трудовыми.

Обязать ООО «Монтаж-Строй» внести в трудовую книжку Титенкова С.И. запись о приеме на работу в должности машиниста башенного крана с 01 декабря 2016 года, об увольнении с 30 апреля 2017 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Монтаж-Строй» в пользу Титенкова С.И. задолженность по заработной плате в размере 572 056 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 58 572 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 633 628 рублей 29 копеек.

Взыскать с ООО «Монтаж-Строй» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 9 806 рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    И.Ю. Волгаева