Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2022 (2-3039/2021;) ~ M-3410/2021 от 16.12.2021

03RS0015-01-2021-006148-71                         Дело №2-319/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават                                      28 февраля 2022 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салимова И.М.,

при помощнике судьи Корчажниковой Е.М.,

с участием истца Андреевой Л.В.,

представителей ответчика ООО «Акрил Салават» Кинзябулатовой Э.А., Хужина Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреевой Людмилы Владимировны к ООО «Акрил Салават» о признании премиальной карты за ИП по итогам работы за август 2020 года незаконной, признании незаконными действий (бездействия) по невыплате премии по итогам работы за 2020 год незаконными, взыскании премий, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Андреева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Акрил Салават» о признании премиальной карты за ИП по итогам работы за август 2020 года незаконной, признании незаконными действий (бездействия) по невыплате премии по итогам работы за 2020 год незаконными, взыскании премий, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «Акрил Салават» в должности ведущего инженера-технолога с 01.03.2018 по настоящее время. Получив расчетный листок в декабре 2020 года, она узнала, что лишена премии за достижение индивидуальных показателей (ИП) на 100% за ноябрь 2020 года. Решением Салаватского городского суда от 25.05.2021г. и апелляционным определением Верховного Суда РБ от 12.08.2021г. премиальная карта (сводная) на ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года признана незаконной, с ответчика в ее пользу взыскана премия по итогам работы за ноябрь 2020 года в размере 20 115 рублей, судебные расходы. 15.10.2021г. ООО «Акрил Салават» выплатило премию по итогам работы за ноябрь 2020 года, судебные расходы. В связи с этим, истец обратилась к ответчику с заявлением от 18.10.2021г., в котором просила выплатить премию по итогам работы за 2020 год, так как основания согласно п.2.1.4.2. Стандарта СТО «Оплата труда и материальное стимулирование работников», утвержденного приказом от 30.07.2020г. №110-198 для лишения ее премии по итогам работы за 2020г. отсутствуют, или письменно объяснить причину ее депремирования. Ответом исх. №110-9 от 25.10.2021 года ответчик указал, что премия по итогам работы за 2020г. не начислена в связи с тем, что в течение 2020г. имели место факты, указанные в п.2.1.4.2 Стандарта «Оплата труда и материальное стимулирование работников», то есть имелись нарушения или упущения при исполнении должностных обязанностей. Главный специалист отдела мотивации сообщила, что истец была лишена премии за достижение индивидуальных показателей (ИП) на 50% за август 2020 года, с данным лишением премии истец ознакомлена не была. 18.11.2021г. она обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила письменно объяснить причину депремирования, 09.12.2021г. получила ответ исх. № 110-11 от 03.12.2021 года за подписью директора ООО «Акрил Салават», копию премиальной карты за ИП по итогам работы за август 2020 года. Исходя из ответа исх. №110-11 от 03.12.2021 года истцу стало известно, что ИП выплачивается в соответствии с экспертной оценкой руководителя подразделения согласно п.2.5.1.8, п.2.5.1.26 стандарта СТО «Оплата труда и материальное стимулирование работников», утвержденного приказом от 30.07.2020 №110-198 и премиальная карта имеет силу приказа. Из премиальной карты по итогам работы за август 2020г. Андреевой Л.В. стал известен размер премии по итогам оценки руководителя ИП - 25,00%. В качестве обоснования оценки за выполнение ИП указано: «неисполнение п.п. 4,38, 4,2 ДИ». Полагает, что в указанных пунктах должностной инструкции указаны различные обязанности, возложенные на нее, но не понятно какую, из приведенных, обязанностей она нарушила и когда. Полагает, что премиальная карта за ИП по итогам работы за август 2020 года в части определения размера премии по итогам оценки руководителя равными 25,00 % является необоснованной. Просит признать премиальную карту за ИП по итогам работы за август 2020 года, имеющую силу приказа в отношении Андреевой Л.В. в части определения размера премии по итогам оценки руководителя 25,00 % незаконной, взыскать с ответчика недополученную премию в размере 10 057,50 руб., признать незаконными действия (бездействие) по невыплате премии по итогам работы за 2020 год, взыскать премию по итогам 2020 года в размере 104 728,68 руб., взыскать судебные расходы на составление искового заявления в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец Андреева Л.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

     Представители ответчика ООО «Акрил Салават» Кинзябулатова Э.А., Хужин Н.Р., действующие на основании доверенности, с исковыми требованиями Андреевой Л.В. не согласились, просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме, пояснив, что размер премии за август 2020 г. работнику был снижен в связи с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей, а именно Андреева Л.В., ведущий инженер-технолог ПТО, допустила ошибку в показателях качества готовой продукции при пересмотре технологического регламента производства акриловой кислоты марки «Л», марки «Э. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Во исполнение требований ст. 136 ТК РФ, ответчик письменно известил истца о составных частях заработной платы, причитающейся ему за август 2020 года, путем вручения расчетного листка. Данное обстоятельство подтверждается журналом выдачи расчетных листов. Истец владел информацией о фактически начисленной и выплаченной ему заработной плате, и при должной внимательности и осмотрительности должен был узнать о нарушении своих трудовых прав в день выплаты заработной платы. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности, уважительные причины пропуска срока отсутствуют и не представлены. Фактически исковое заявление подписано истцом 13.12.2021, в суд поступило 16.12.2021, то есть с нарушением срока. Пунктом 2.5.1.30 СТО-198 установлено, что основанием для начисления и выплаты премии за ИП является сводная премиальная карта, утвержденная директором Общества, имеющая силу приказа. Нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении премии или лишении премии по итогам работы. Учитывая, что у истца в течение 2020 года имелись упущения в работе (невыполнение показателей ИП), что отражено в премиальных каратах за указанные месяцы, а от руководителя структурного подразделения ходатайство руководителю о премировании истца не поступало, премия Андреевой Л.В. по итогам года не была начислена.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Андреева Л.В. принята на работу в ООО «Акрил Салават» в отдел главного технолога на должность диспетчера, что подтверждается приказом № ... от 04.04.2016 года, с ней заключен трудовой договор от 04.04.2016 года № 60, в последующем дополнительные соглашения к трудовому договору, с 01.12.2017г. переведена на должность ведущего инженера-технолога в производственно-технический отдел.

Согласно дополнительному соглашению от 31.12.2019 к трудовому договору №60 от 04.04.2016 за выполнение работы устанавливается ежемесячный оклад в размере 40 230 руб.

Дополнительным соглашением от 01.09.2021г. трудовой договор №60 от 04.04.2016 изложен в новой редакции, в том числе, установлен ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 41 035 руб.

Пунктом 3.2 трудового договора в редакции дополнительных соглашений установлено, что работник имеет право на компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором и трудовым законодательством РФ.

На основании приказа №110-198 от 30.07.2020 в ООО «Акрил Салават» утвержден и введен в действие с августа 2020 редакция 9 Стандарт «Оплата труда и материальное стимулирование работников ООО «Акрил Салават».

Согласно п. 2.1 оплата труда работников состоит из постоянной, условно-постоянной и переменой (премиальной) частей.

Постоянная часть оплаты труда работников включает месячные и часовые тарифные ставки, должностные оклады.

Переменная часть оплаты труда включает ежемесячные премии, премию по итогам года и единовременные премии (из дополнительно резервного фонда) (п. 2.1.4 Стандарта).

Ежемесячные премии начисляются за выполнение ключевых показателей эффективности (далее премия за КПЭ); за выполнение индивидуальных показателей (далее – премия за ИП) ( п. 2.1.4.1 Стандарта).

В соответствии со Стандартом-198 премирование за выполнение индивидуальных показателей устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении собственной результативности/производительности и достижении требуемого производственного поведения (п. 2.5.1.24).

Согласно п.2.5.1.26 СТО-198 премия за выполнение индивидуальных показателей начисляется на основании экспертной оценки труда непосредственным руководителем работника по показателям предыдущего месяца в соответствии с Премиальной картой и с учетом условий, ограничивающих премирование.

Премия рассчитывается соответственно достигнутому работником уровню выполнения показателей, исходя из имеющегося на премирование фонда оплаты труда.

Для определения размера премии по ИП с экспертным методом оценки применяется единая шкала: уровень выполнения показателя отличный -100 %, хороший -75 %, удовлетворительный 50 %, неудовлетворительный – 0%.

Согласно правилам и порядку начисления ежемесячных премий за КПЭ и ИП, установленные Стандартом руководитель оценивает работника по итогами работы за период, указанные в премиальных картах, в течение одного рабочего дня с указанием процентов премирования и обоснованием в случае ее снижения и направляет заполнению премиальную карту специалисту сектора мотивации внешней кадровой службы.

Премированию за ИП подлежат все работники Общества, если иное не предусмотрено трудовым договором работника и премиальной картой за ФКПЭ.

Премия за выполнение ИП начисляется на основании экспертной оценки труда непосредственным руководителем работника по показаниям предыдущего месяца в соответствии с Премиальной картой и с учетом условий, ограничивающих премировании.

Согласно п.2.5.3.1 Стандарта условие, ограничивающие премирование - перечень упущений и нарушений, допущенных работниками Общества и являющихся основанием для начисления премии в пониженном размере.

Условиями, ограничивающими премирование (Приложение 16), распространяются на всех работников и всю сумму ежемесячной премии.

Условием, ограничивающим премирование работников за высокие достижения в труде, является невыполнение работником дополнительного задания, выполнение его с нарушением установленного срока или с ненадлежащим качеством.

Ограничение премирование реализуется как уменьшение размера рассчитываемой премии на фиксированный процент (п. 2.5.3.3 Стандарта)

Устанавливается следующий размер фиксированного процента разового уменьшения премии за одно нарушение или упущение (приложение № 16)

- грубое -10 %;

- негрубое -5 %.

Общая сумма уменьшения размера премии работнику не может быть больше, чем рассчитанная ежемесячная премия (п. 2.5.3.3 Стандарта).

Стандартом предусмотрен документооборот по уменьшению премии, а именно выявление факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, совершения работником нарушений или упущений фиксируется Актом о выявленном нарушении или упущении (Приложение 16). Акт составляется руководителем подразделения (непосредственным руководителем) или лицом, выявившим нарушение и уполномоченным на составление акта (приложение 17) в присутствии не менее двух работников. Акт о выявленном нарушении или упущении объявляется работнику под личную подпись. При принятии решения о не начислении работнику премии в полном размере или части, рассмотрению подлежит отчетный месяц, в котором были выявлены факты, ограничивающие премирование (п. 2.5.3.6 Стандарта).

Из представленной премиальной карты за ИП по итогам работы за август 2020 г. следует, что у Андреевой Л.В. размер премии составляет 25,00 % из максимального размера премии 50 %, в обосновании оценки указано «не исполнение п.п. 4.38, 4.42 ди».

Согласно п. 4.38 Должностной инструкции ведущий инженер по стандартизации производственно-технического отдела обязан добросовестно исполнять свои требования обязанности, возложенные на не него трудовым договором, должностной инструкции.

Наряду с выполнением обязанностей, изложенных в инструкции, выполнять другие поручения по указанию своего непосредственного руководителя, которые по своей сущности относятся к сфере выполняемых им функций или являются производственной необходимостью (п. 4.49 Должностной инструкции).

Соблюдать установленных график документооборота, своевременно предоставлять необходимые документы, согласно области своей ответственности (п. 4.42 Должностной инструкции).

Представители ответчика указали, что размер премии за август 2020 г. работнику был снижен в связи с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей, а именно Андреева Л.В., ведущий инженер-технолог ПТО, допустила ошибку в показателях качества готовой продукции при пересмотре технологического регламента производства акриловой кислоты марки «Л», марки «Э.

Как следует из представленной электронной переписки между Тепловым М.В. и Хлопотиным И.Г., 19.08.2020 Тепловым М.В. дана пояснительная записка о качестве ЛАК Хлопотину И.Г., в которой указывается что разночтения появилось в результате упущения исполнителей, вносивших изменение в ТР. Работу по пересмотру ТР ПАКиБА проводила ведущий специалист Андреева Л.В., а пересмотром ТР по ППиЗ ПАК иБА занималась специалист Бугаевская А.О.

Однако, в отношении Андреевой Л.В. по выявленному факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, совершения работником нарушений или упущений Акт о выявленном нарушении или упущении, как того требует п. 2.5.3.6 Стандарта не составлен руководителем подразделения (непосредственным руководителем) или лицом, выявившим нарушение и уполномоченным на составление акта.

Условиями, ограничивающими премирование (п.п. 5,6,7 Приложение 15) за совершение однократного негрубого нарушения являются: невыполнение требований инструкции, в том числе несвоевременное предоставление установленной отчетности, документов, информации; некачественное исполнение документов, включая бухгалтерскую и статистическую отчетность; невыполнение приказов, указаний руководства Общества, а так же распоряжений непосредственного руководителя.

В свою очередь, данные обстоятельства работодателем не устанавливались, акт о выявленном нарушении или упущении не составлялся.

Таким образом, работодатель, предусмотрев локальном нормативном акте (Стандарте оплаты труда и материального стимулирования работников) обязательные правила документооборота по уменьшению премии, не представил доказательств обоснованности снижения ежемесячной премии истца за ИП за август 2020 года.

Из материалов дела следует, что 18.11.2021 истец Андреева Л.В. обратилась к директору ООО «Акрил Салават» заявлением об объяснении причин депремирования за август месяц 2020 года и предоставлении ей премиальной карты.

03.12.2021 директором ООО «Акрил Салават» Бабаян А.А. дан ответ на обращение, в котором Андреевой Л.В. направлена премиальная карта за ИП по итогам работы за август 2020 год, а так же указано, что п. 2.5.1.33 СТО «Оплата труда и материальное стимулирование работников ООО «Акрил Салават», утв. Приказом от 30.07.2020 № Вн-110-198 (далее СТО), утвержденная директором Общества премиальная карта по итогам работы за месяц имеет силу приказа для начисления и выплаты премии за ИП. Премия за достижение всеми работниками, в том числе производственно-технического отдела, индивидуальных показателей по итогам работы за месяц (далее – ИП) начисляется в соответствии с экспертной оценкой руководителя подразделения (п. 2.5.1.8, п.. 2.5.1.26 СТО).

В соответствии с п. 2.5.1.26 СТО № Вн-110-198 премия за выполнение индивидуальных показателей начисляется на основании экспертной оценки труда непосредственным руководителем работника по показателям предыдущего месяца в соответствии с Премиальной картой (приложение 13 и 14) и с учетом условий ограничивающих премирование (приложение 15).

Представителями ответчика не представлены результаты экспертной оценки труда непосредственным руководителем Андреевой Л.В., а также условия, ограничивающие ее премирование.

Из представленной электронной переписки между Тепловым М.В. и Хлопотиным И.Г. от 19.08.2020 следует, что мера воздействия Андреевой будет озвучена после получения ответа на вопрос, по Бугаевской – депремирование 50 % по результатам августа.

При таких обстоятельствах, суд считает, что премиальная карта (сводная) за ИП по итогам работы за август 2020 года в части размера премии по итогам оценки руководителя в отношении ведущего инженера – технолога Андреевой Л.В. является незаконной и необоснованной, оснований, предусмотренных Стандартом для снижения премии истца на 25 %, работодателем не представлено, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная премия за август 2020 года в размере 10 057,50 руб.

Довод представителей ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин для его восстановления, суд считает несостоятельным.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, решением Салаватского городского суда от 25.05.2021, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда РБ от 12.08.2021г. признана незаконной премиальная (сводная) карта за ИП по итогам работы за ноябрь 2020г. в части размера премии Андреевой Л.В., в пользу Андреевой Л.В. взыскана премия за ноябрь 2020 года в размере 20 115 руб.

21.05.2021 директором ООО «Акрил Салават» Бабаян А.А. издан приказ № 110-151-1 «О распределении и начислении премии по итогам года», в соответствии со стандартом «Оплата труда и материальное стимулирование работников ООО «Акрил Салават», утвержденным приказом от 31.12.2020 № 110-353-1 « О пересмотре и вводе в действие редакции 10 Стандарта «Оплата труда и материальное стимулирование работников ООО «Акрил Салават» и на основании приказа от 20.05.2021 Вн№ 110-150-1 «Об утверждении премиального фонда для премирования по итогам года», согласно которого распределен премиальный фонд по итогам 2020 года между работниками, начислена премия по итогам 2020 года работникам, указанным в приложении к приказу.

В приложении к приказу № Вн 110-151-1 от 21.05.2021 истец Андреева Л.В. в списке на премирование по итогам 2020 года отсутствует.

Ответом исх. №110-9 от 25.10.2021 года ООО «Акрил Салават» указал, что премия по итогам работы за 2020г. Андреевой Л.В. не начислена в связи с тем, что в течение 2020г. имели место факты, указанные в п. 2.1.4.2 Стандарта «Оплата труда и материальное стимулирование работников».

09.12.2021г. Андреева Л.В. получила ответ исх. № 110-11 от 03.12.2021 года за подписью директора ООО «Акрил Салават», копию премиальной карты за ИП по итогам работы за август 2020 года, из которой ей стало известно, что размер премии по итогам оценки руководителя установлен размер ИП 25,00%.

Таким образом, суд считает, что истец узнала о снижении ей размера премии за август 2020 года с момента получения данного ответа 09.12.2021г., в суд с исковым заявлением обратилась согласно почтовому конверту 13.12.2021г., то есть в установленные ст. 392 ТК РФ сроки.

Ссылка представителей ответчика о том, что о снижении премии истец была осведомлена путем вручения ей расчетного листка за сентябрь 2020г. 09 декабря 2020г., суд считает необоснованной, поскольку из анализа расчетного листка за сентябрь 2020 года следует, что премия за ИП за август 2020 года начислена Андреевой Л.В. в сумме 10 057, 50 руб., вместе с тем, не указано процентное соотношение ее размера.

Следовательно, истец не мог знать при получении расчетного листка о возможном максимальном размере премии, а также, о размере премии, который работодатель принял решение начислить истцу.

С премиальной картой за ИП по итогам работы за август 2020 года, в которой указан размер премии и основании снижения премии, истец не был ознакомлен до 09.12.2021г.

Приказом от 31.12.2020 № Вн-110-353-1 утверждена редакция 10 Стандарт Оплаты труда и материального стимулирования работников ООО « Акрил Салават».

Согласно и. 2.1.4.2 СТО 353-1 премия по итогам года выплачивается работникам в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины.

Премиальный фонд для премирования по итогам года формируется исходя из финансовых возможностей и в случае положительной динамики экономики Общества.

Выплата премии по итогам года осуществляется на основании приказа директора Общества об утверждении и распределении премиального фонда.

Работникам структурных подразделений, которым не установлены КПЗ и премия выплачивается только за ИП, премиальный фонд по итогам года распределяется между работниками пропорционально ? фактически выплаченной каждому работнику суммы премий за ИП за 12 месяцев календарного года.

Премиальный фонд ООО «Акрил Салават» для распределения и начисления премии по итогам 2020 г. был сформирован в соответствии с локальными актами и составил 85 % к максимально возможному.

Согласно п.2.1.4.2 Стандарта оплаты труда редакция № 10 премия по итогам года не начисляется:

работникам, проработавшим в отчетном году менее 6 (шести) полных календарных месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года;

работниками, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания и/или допустившим нарушения или упущения при исполнении должностных обязанностей, оформленные документами о нарушении и/или уменьшении премии в течение отчетного года. В исключительных случаях по ходатайству руководителя структурного подразделения, работодателем может быть принято решение о выплате работнику премии в размере, согласованном с руководителем внешней кадровой службы;

беременным женщинам, которым в течение отчетного года предоставлено освобождение от работы с сохранением среднего заработка;

работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом на дату издания приказа о распределении премиального фонда по итогам года.

Учитывая, что снижение премии за август 2020 года Андреевой Л.В. ответчиком произведено необоснованно, решением Салаватского городского суда от 25.05.2021 был установлен факт незаконной невыплаты премии за ноябрь 2020 года, доказательств иных условий для невыплаты истцу премии по итогам 2020 года ответчиком не представлено, исковые требования Андреевой Л.В. о признании действий (бездействия) ООО «Акрил Салават» по невыплате премии по итогам работы за 2020 год незаконными, взыскании премии по итогам работы за 2020 год являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании премии по итогам года за 2020 года в размере 104 728, 68 руб. (1/2 от фактически выплаченной суммы премии за ИП за 12 месяцев).

Вместе с тем, согласно протоколу совещания по итогам ФХД за 2020г. №110-712-1 от 20.05.2021г. и приказу №110-151-1 от 21.05.2021г. директора ООО «Акрил Салават» размер премии установлен 85 %.

Согласно расчету ответчика размер премии Андреевой Л.В. по итогам 2020 года составляет с учетом 85 % - 88 015, 80 руб.

Таким образом, с ООО «Акрил Салават» в пользу Андреевой Людмилы Владимировны премию по итогам года за 2020 год в размере 88 015, 80 руб., частично удовлетворив заявленные требования.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 3 000 руб., несение которых подтверждается квитанцией серии А №041240 от 19.01.2022.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 142,20 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Андреевой Людмилы Владимировны к ООО «Акрил Салават» о признании премиальной карты за ИП по итогам работы за август 2020 года незаконной, признании незаконными действий (бездействия) по невыплате премии по итогам работы за 2020 год незаконными, взыскании премий, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать премиальную карту (сводную) за ИП по итогам работы за август 2020 года в части определения размера премии по итогам оценки руководителя равным 25 % в отношении ведущего инженера-технолога Андреевой Людмилы Владимировны незаконной.

Взыскать с ООО «Акрил Салават» в пользу Андреевой Людмилы Владимировны премию за ИП по итогам работы за август 2020 года в размере 10 057, 50 руб.

Признать действия (бездействие) ООО «Акрил Салават» по невыплате Андреевой Людмиле Владимировне премии по итогам работы за 2020 год незаконными.

Взыскать с ООО «Акрил Салават» в пользу Андреевой Людмилы Владимировны премию по итогам года за 2020 год в размере 88 015, 80 руб.

Взыскать с ООО «Акрил Салават» в пользу Андреевой Людмилы Владимировны судебные расходы в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Акрил Салават» в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину в размере 3 142, 20 руб.

В удовлетворении иска в части взыскания премии по итогам 2020 года в размере 16 712, 88 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья                подпись                            Салимов И.М.

Копия верна. Судья                                    Салимов И.М.

Решение не вступило в законную силу 05 марта 2022 года

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-319/2022 Салаватского городского суда РБ