Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-83/2017 ~ М-18/2017 от 23.01.2017

Дело№2-83/2017 объединено с делом 2/95/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 г.                         г. Камбарка

Камбарский районный суд Удмуртской Республики под председательством судьи Шкляева А.П. при секретаре Хисамутдиновой А.Р., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бектуганов Е.Б. к ЗАО «Трансмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации за моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

23.01.2017 Бектуганов Е.Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Трансмаш» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.12.2016 по 31.12.2016 в сумме 8576,14 руб., выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в период с 15.01.2017 по день вынесения судебного решения и выплате компенсации за моральный вред в сумме 10000,00 руб.

Кроме того, 07.02.2017 Бектуганов Е.Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Трансмаш» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2017 года в сумме 15007,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в период с 15.01.2017 по день вынесения судебного решения и взыскании компенсации за моральный вред в сумме 10 000,00 руб.

Определением суда от 01.03.2017г. дела объединены в одно производство.

Требования истца в целом мотивированы тем, что 01 марта 2015 года истец принят на работу в ЗАО «Трансмаш» на должность <данные изъяты> с должностным окладом 15 000,00 руб. С ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором указаны сроки выплаты заработной платы.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 14.12.2016 по 31.12.2016 сумме 8576,14 руб. а так же за январь 2017 года в сумме 15 007,00 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с денежной компенсацией со дня задержки по день фактической выплаты долга по заработной плате.

Нарушение работодателем права на получение истцом заработной платы в срок носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истец испытал нравственные страдания в связи с невыплатой ему заработной платы, поскольку при отсутствии денежных средств и средств на содержание семьи он вынужден был занимать деньги. У него накопились долги по коммунальным платежам, он не мог заплатить штраф ОГИБДД и может быть подвергнут аресту за неуплату штрафа. Моральный вред оценивает в 10 000,00 руб.

В судебные заседания истец Бектуганов Е.Б. не являлся, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, с участием представителя Солдатовой Е.Р.    

Представитель истца Солдатова Е.Р., действующая по доверенности, на удовлетворении иска настаивала, по мотивам, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика ЗАО «Трансмаш» в суд не явился, был извещен надлежаще о времени и месте судебного заседания.

    Дело рассмотрено при указанной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено и не оспаривается сторонами, истец с 01 марта 2015 года был принят на работу в ЗАО «Трансмаш» <данные изъяты>, с ним был заключен бессрочный трудовой договор.

По условиям трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работнику установлен оклад в размере 15000,00 руб. ежемесячно (п. 4.1).

    Истец утверждает, что работодатель не выплатил ему заработную плату за период с 14.12.2016 по 31.12.2016 и за январь 2017 года, которую просит взыскать с ответчика.

Для удовлетворения заявленных требований необходимо установить обстоятельства:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы;

3) факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

При принятии исковых заявлений, суд предложил истцу доказать факт его нахождения в трудовых отношениях с ответчиком.

Как пояснила в суде представитель истца Солдатова Е.Р., по приказу работодателя от 05.08.2016, занимаемая Бектугановым Е.Б. должность предполагается сокращению с 13 декабря 2016 года. С данным приказом Бектуганов Е.Б. ознакомлен лишь 13.12.2016 г. поэтому данный приказ о сокращении является незаконным, поскольку Бектуганов Е.Б. восстановлен в ЗАО «Трансмаш» по решению суда 22.08.2016 г. Приказ о сокращении должности занимаемой Бектугановым Е.Б. на 05.08.2016 ответчик не вправе был издавать.

Кроме этого, с приказом об увольнении истец, не ознакомлен. Истец и его представитель не могут документально подтвердить, что Бектуганов Е.Б. уволен из ЗАО «Трансмаш». Считает, что запись об увольнении Бектуганова Е.Б. в книгу приказов внесена неустановленным лицом. Документы об увольнении Бектуганову Е.Б. не вручали. Трудовая книжка истцу не выдана.

В настоящее время в ЗАО «Трансмаш» по штату числятся генеральный директор ФИО5 и <данные изъяты> Бектуганов Е.Б.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, истец обязан доказать, что трудовые отношения, установленные согласно трудовому договору от 01.03.2015 не расторгнуты и имели место в декабре 2016 и в январе 2017 года.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Истцом не представлены доказательства о начислении ему заработной платы, сведений о фактически отработанном времени за указанный период, табель учета рабочего времени.

Ответчик считает, что истец был уволен с 13.12.2016, поэтому оснований для начисления заработной платы не имеется.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Ответчиком представлен приказ от 13.12.2016 № 33к о расторжении трудового договора с Бектугановым Е.Б. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников). Кроме того, ответчиком представлена книга регистрации приказов по кадрам, из которой следует, что под № 33 от 13.12.2016 значится приказ об увольнении <данные изъяты> Бектуганова Е.Б., приказ подписан генеральным директором ЗАО «Трансмаш» ФИО8

Таким образом, работодатель расторг трудовой договор с работником Бектугановым Е.Б. и не имел право в дальнейшем начислять истцу заработную плату.

Требования о признании приказа от 13.12.2016 № 33к об увольнении незаконным не заявлены.

Доказательства в обоснование того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются, и после издания упомянутого приказа суду так же не представлены.

Неполучение истцом трудовой книжки и не ознакомление с приказом об увольнении не может служить основанием для начисления и взыскания заработной платы.

Поскольку требования о взыскании заработной платы подлежат оставлению без удовлетворения, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы и о выплате компенсации морального вреда.

Лицам, участвующим в деле было разъяснено положение статьи 56 ГПК РФ в части доказывания сторонами тех обстоятельств, на которые они ссылаются, от представления дополнительных доказательств лица участвующие в деле отказались.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд         

РЕШИЛ:

Исковые требования Бектуганова Е.Б. к закрытому акционерному обществу «Трансмаш» о взыскании заработной платы за период с 14 по 31 декабря 2016 года в сумме 8576,14 руб., о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15января 2017 года по день вынесения судебного решения, о взыскании компенсации за моральный вред в размере 10000,00 руб.;

а так же исковые требования Бектуганов Е.Б. к закрытому акционерному обществу «Трансмаш» о взыскании задолженности заработной платы за январь 2017 года в сумме 15007,00 руб., о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 15 февраля 2017 года по день вынесения судебного решения, о взыскании компенсации за моральный вред в сумме 10000,00 руб., оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме.

Полный текст решения изготовлен 07 августа 2017 года.

Судья             А.П. Шкляев