Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10078/2021 ~ М-10374/2021 от 24.11.2021

Дело № 2-10078/2021

72RS0014-01-2021-017927-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                22 декабря 2021 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                    Межецкого А.Н.,

при помощнике                             Шестаковой Н. В.,

с участием прокурора – Доденковой Е. О., истца – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тепличный Комбинат Тюмень Агро» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что является инвалидом 3 группы, состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.12.2020 по 15.01.2021 овощеводом, затем направили в цех по сбору/разбору катушек. Истцу было тяжело сидеть, кроме того счел оплату труда низкой. Затем истца направили на обрыв листа, которую истец также счет тяжелой. Кроме того, на производстве использовались химрастворы для защиты растений. У истца появился <данные изъяты>. Обращался в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, по результатам проверки ответчику выдано предписание в связи с оплатой труда ниже МРОТ. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, также пояснил, что в основание иска входит оплата его труда не в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в числе иного, пояснила, что истец выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, также полагала заявленный размер компенсации завышенным.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между ООО «ТК ТюменьАгро» и ФИО1 был заключен трудовой договор №ТА0000402 от 01.12.2020, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность овощевода. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями по скользящему графику. Время начала и окончания рабочего дня. Дополнительным соглашением от 01.12.2020 к трудовому договору работнику установлена сдельная оплата труда.

Как следует из акта проверки от 02.02.2021 Государственной инспекции труда в Тюменской области проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ООО «ТК ТюменьАгро» на основании обращения ФИО1 В ходе проверки установлены следующие обстоятельства. Согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида № 419.6.72/2020 от 15.06.2020 ФИО1 имеет первую степень ограничений к трудовой деятельности. Ему противопоказаны виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) экспрессивной речи (обеспечение речевых интеракций - коммуникаций) могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья. Согласно карты специальной оценки условий труда № рабочее место овощевода внесено к классу условий труда - 2 (допустимые), вредных и опасных производственных факторов не установлено, и позволяет применять труд людей с ограниченными возможностями инвалидов). Согласно медицинскому заключению предварительного (периодического) медицинского смотра (обследования) от 18.11.2020 ФИО1 годен к работе овощеводом. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 по Тюменской области составляет 12 200 рублей. Норма часов в декабре 2020 года составляет 183 часа, ФИО1 отработано 136 часов. За отработанные 136 часов работнику должно быть начислено 9 066 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года ФИО1 начислена оплата по производственным нарядам за 17 дней (136 часов) 4 492, 71 руб., т. е. работнику за декабрь 2020 заработная плата начислена и выплачена ниже МРОТ.

Предписанием №72/7-80-21-ОБ/12-564-И/58-11 от 02.02.2021 Государственной инспекции труда в Тюменской области на ООО «ТК ТюменьАгро» возложена обязанность произвести перерасчет и доплату заработной платы до МРОТ за декабрь 2020 года, январь 2021 года ФИО1

Платежным поручением №493 от 02.03.2021 ООО «ТК ТюменьАгро» осуществило перерасчет и доплатило ФИО1 заработную плату до МРОТ в размере 4 806, 24 руб.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, с учетом характера и степени допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, характера и степени причиненных истцу моральных страданий, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, взыскании с ответчика компенсации в размере 3 000 руб.

При этом суд учитывает, что истцом не предоставлено доказательств наличия причинно-следственной связи между нарушениями со стороны ответчика и теми последствиями, на которые указывает истец (кашель, нестабильное давление, усилилось слюновыделение).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепличный Комбинат Тюмень Агро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепличный Комбинат Тюмень Агро» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья                                              А.Н. Межецкий

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2021 года.