Решение от 31.10.2019 по делу № 33-9106/2019 от 04.10.2019

Судья Шишпор Н.Н.

    Судья-докладчик Жилкина Е.М.                                 по делу № 33-9106/2019

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    31 октября 2019 года                                                                           г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

    судьи-председательствующего Александровой М.А.,

    судей Жилкиной Е.М. и Сальниковой Н.А.,

    при секретаре Назаренко Н.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании

    гражданское дело № 2-923/2019 по иску Кадирова Р.П к Индивидуальному предпринимателю Тарасовой И.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

    по апелляционной жалобе ответчика Индивидуального предпринимателя Тарасовой И.А. и её представителя Васильева И.И. на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 20 мая 2019 года,

                                                    установила:

    Кадиров Р.П. обратился в суд с иском к ИП Тарасовой И.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что между ИП Тарасовой И.А. и УКСЖКХТиС администрации АГО 17.04.2018 был заключен муниципальный контракт на выполнение работ по содержанию цветников, газонов и древесно-кустарниковой растительности, в соответствии с которым подрядчик по заданию заказчика обязуется на условиях, установленных контрактом, выполнить работы в соответствии с техническим заданием и сдать результаты выполненных работ заказчику, который обязался их принять и оплатить. Для выполнения указанного контракта ИП Тарасовой И.А. были назначены ответственные лица: С. и Б.

01.06.2018 между ним и ИП Тарасовой И.А. был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги, необходимые для выполнения указанного выше муниципального контракта; общий срок оказания услуг определен с 01.06.2018 по 08.10.2018. Полагает, что указанным гражданско-правовым договором фактически урегулированы трудовые отношения между ним и ответчиком, поскольку с даты его оформления он лично выполнял работу по договору, которая характеризуется однородностью, определенностью выполняемых функций; также как и другие работники, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка по установленному режиму рабочего времени: рабочий день с 9.00 до 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 до 14.00 час., его место работы было определено на территории объектов выполнения работ по муниципальному контракту в соответствии с указанным в нем перечнем адресов расположения цветников, газонов. Местом сбора работников определена территория ООО «Фито-Флер», поскольку между ИП Тарасовой И.А. и ООО «Фито-Флер» заключены договоры поставки цветочной рассады, договор аренды спец.техники. В своей работе он подчинялся непосредственному руководителю Б., являющейся бригадиром, а также представителю ИП Тарасовой И.А. С. Работодатель вел табель учета рабочего времени, который являлся основанием для выплаты вознаграждения; за выполненную работу он получал заработную плату, размер которой зависел от количества отработанного времени. Учитывая, что он является иностранным гражданином, патент на работу ему выдан 24.07.2018,    установление факта трудовых отношений возможно с 24.07.2018.

За период с 24.07.2018 по дату фактического окончания работы 31.08.2018 ответчик имеет задолженность по заработной плате в общем размере 31674,44 руб., исходя из отработанных в июле - 48 часов, в августе - 160 часов, а также стоимости оплаты в час - 152,28 руб.

31.08.2018 представитель работодателя С. сообщил о приостановлении работы и тем самым фактически отстранил его от выполняемой работы, оставив без средств к существованию, чем ему причинен моральный вред. Требования о выплате задолженности по заработной плате, изложенные в претензии от 12.09.2019, до настоящего времени ответчик не удовлетворил.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП Тарасовой И.А. с 24.07.2018 по 31.08.2018 в должности подсобного рабочего; взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с 24.07.2018 по 31.08.2018 в размере 31674,44 руб., компенсацию морального вреда - 100000 руб.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 20.05.2019 исковые требования Кадирова Р.П. удовлетворены. Суд установил факт трудовых отношений между ИП Тарасовой И.А. и Кадировым Р.П. с 24.07.2018 по 31.08.2018 в должности подсобного рабочего; взыскал с ИП Тарасовой И.А. в пользу Кадирова Р.П. заработную плату за период с 24.07.2018 по 31.08.2018 в сумме 31674,44 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Не согласившись с решением суда, ИП Тарасова И.А. и её представитель Васильев И.И. обратились с апелляционной жалобой, в которой просят отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, указав, что срок    обращения в суд с заявленными требованиями истекал 12.12.2018, тогда как истец обратился в суд 29.12.2018. Выражают несогласие с восстановлением пропущенного истцом срока обращения в суд. Со ссылкой на Определение Верховного Суда РФ от 15.05.2018 № 5-КГ17-26 отмечают, что суд, связывая уважительность причин пропуска срока с личностью истца (гражданство иностранного государства, отсутствие знаний в сфере трудового законодательства), не принял во внимание, что такие причины не носят исключительного характера и не лишают истца возможности обратиться за судебной защитой. Судом не указано, в чем именно выражается неграмотность истца и чем она подтверждается. При этом судом не учтено, что при получении патента истец подтвердил знание основ законодательства РФ. Материалами дела установлено, что истец, достоверно зная об отсутствии у него права на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, заключил договор оказания услуг 01.06.2018. При рассмотрении в отношении истца административного дела о совершении административного правонарушения (не получение патента в 30-дневный срок с даты пересечения границ РФ) Кадиров Р.П. в Отделе но вопросам миграции ОМВД России по Ангарскому городскому округу дал письменное объяснение о неосуществлении им трудовой деятельности до даты получения патента 24.07.2018 (ответ ОВМ ОМВД России по АГО в материалах дела имеется). Полагают, что судом первой инстанции не установлена дата начала течения срока исковой давности по требованию о признании отношений трудовыми, т.е. дата, когда истец узнал о том, что трудовые отношения были подменены гражданско-правовыми. Требование об установлении факта трудовых отношений должно быть предъявлено в течение 3-х месяцев, когда истец достоверно узнал о нарушении своего права, т.е. о том, что с ним не заключен трудовой договор.

Исчисление судом начала течения срока исковой давности по настоящему делу противоречит разъяснениям Верховного Суда РФ и материалам дела. Истцу о нарушении его трудовых прав стало известно ранее 12.09.2018, в связи с чем срок исковой давности начинает течь как минимум с даты получения патента, а не с даты направления претензии ответчику.

    Письменные возражения на апелляционную жалобу не поступали.

    Судебная коллегия на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи, объяснения представителя ответчика Худабердина А.В., поддержавшего доводы жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не находит.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Кадиров Р.П. является гражданином республики Узбекистан, 28.04.2018 въехал на территорию Российской Федерации и встал на миграционный учет 08.05.2018.

24.07.2018 Кадирову Р.П. оформлен патент, дающий ему право в соответствии со ст. 3 ФЗ от 25.02.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» на временное осуществление на территории субъекта РФ – Иркутской области, трудовой деятельности по профессии подсобный рабочий. Согласно сведениям ОТМ ГУ МВД России по Иркутской области, патент истца является действующим.

Тарасова И.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, сведения о ней внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 19.11.2004; среди разрешенных видов деятельности указана деятельность по производству земляных работ.

17.04.2018 ИП Тарасова И.А. и УКСЖКХТиС администрации АГО заключили муниципальный контракт на выполнение работ по содержанию цветников, газонов и древесно-кустарниковой растительности, в соответствии с которым подрядчик по заданию заказчика обязался на условиях, установленных контрактом, выполнить работы в соответствии с техническим заданием (Приложение № 1 к контракту), сдать результат выполненных работ заказчику, который обязался их принять и оплатить. Объемы и содержание работ определены техническим заданием, сметной документацией (Приложение № 2 к контракту). Место выполнения работ - территория Ангарского городского округа согласно перечню, указанному в техническом задании.

В целях исполнения муниципального контракта, ИП Тарасова И.А. обратилась в ООО «Фито-Флер», ранее выполнявшее подобного рода работы, заключив с ним ряд договоров. Так, 16.05.2018 между ними заключены договор поставки цветочной рассады и договор аренды спецтехники с экипажем. Кроме того, ООО «Фито-Флер» оказало ответчику помощь в подборе людей для выполнения работ по озеленению.

01.06.2018 ИП Тарасова И.А. (заказчик) и Кадиров Р.П. (исполнитель) заключили договор № 18/05-10р возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги, необходимые для выполнения муниципального контракта по содержанию цветников, газонов и древесно-кустарниковой растительности в соответствии с техническим заданием (Приложение № 1 к договору). Заказчик обязался оплачивать оказанные услуги в течение 15 дней после приема-сдачи каждого этапа оказанных исполнителем услуг на основании акта приема-сдачи оказанных услуг. Оплата за выполнение услуг осуществляется из расчета 152,28 руб. в час. Общий срок оказания услуг с 01.06.2018 по 08.10.2018.

Фактически отношения между сторонами спора были прекращены 31.08.2018, при этом истцу не произведены выплаты причитающихся ему при увольнении сумм.

Рассматривая исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ИП Тарасовой И.А. и Кадировым Р.П. в период с 24.07.2018 по 31.08.2018 в должности подсобного рабочего, суд первой инстанции исходил из того, что возникшие на основании договора возмездного оказания услуг отношения между сторонами фактически имеют признаки трудовых отношений. Учитывая, что Б. и С. действовали на основании выданных ИП Тарасовой И.А. доверенностей и заключенных с ней договоров возмездного оказания услуг, суд первой инстанции посчитал, что Кадиров Р.П. приступил к работе с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя, выполняя трудовые обязанности в качестве подсобного рабочего, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда (доставка к месту работы и обратно транспортом, арендованном ответчиком, обеспечение необходимыми для выполнения работы материалами и инструментом); был подконтролен лицам, уполномоченным работодателем на организацию работ, связанных с исполнением муниципального контракта – С. и Б., исполнял их распоряжения, при этом выполнял работу лично, взаимодействуя с другими работниками. С учетом изложенного, принимая во внимание, что ИП Тарасова И.А. производила оплату труда Кадирова Р.П. на основании платежных ведомостей, согласно которым денежные средства вручались истцу, как и иным лицам, под роспись, при этом доказательств того, что оплата производилась за конкретный результат работы, а не за выполняемые трудовые функции, материалы дела не содержат, суд первой инстанции пришел к выводу    об удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между ИП Тарасовой И.А. и Кадировым Р.П. в период с 24.07.2018 по 31.08.2018.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 24.07.2018 по 31.08.2018, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств выплаты ответчиком причитающейся истцу заработной платы в полном объеме не имеется, в связи с чем, принимая во внимание расчет задолженности, представленный истцом и отсутствие возражений ответчика относительно размера произведенной задолженности, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме                    31 674,44 руб.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ИП Тарасовой И.А. в пользу Кадирова Р.П. компенсации морал░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ 12.09.2018 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 392 ░░ ░░.

    ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░     ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░.      ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 30-░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░) ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 24.07.2018, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░     ░ ░░░░░░ ░ 01.06.2018 ░░ 31.08.2018.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ (░ 01.06.2018), ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 24.07.2018, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327.2, 327.3 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 24.07.2018, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 24.07.2018, ░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░                                                                                              ░.░. ░░░░░░░

                                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░░