Решение по делу № 2-7305/2014 ~ М-7057/2014 от 23.09.2014

Гражданское дело № 2-7305/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 ноября 2014 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи                Бочневич Н.Б.,

    при секретаре                            Липняговой Д.М.,

с участием представителя ответчика Трофимовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимова В. И. к ЗАО «Континент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Акимов В.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Континент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Континент» водителем. ДД.ММ.ГГГГ уволился с предприятия по собственному желанию. При увольнении с предприятия с ним не был произведен полный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск. Справку о размере задолженности по заработной плате ответчик не выдает, поэтому точная сумма задолженности ему неизвестна. Его неоднократные обращения к ответчику о выплате заработной платы положительного результата не дали. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в неоднократных отказах в выплате ему причитающейся заработной платы, недоброжелательным, несправедливым отношением и законным требованиям ему причинен моральный вред. Он расстраивается, за защитой прав вынужден обращаться в судебные органы. Невыплата заработной платы поставила его семью в тяжелое материальное положение. Все это причиняет ему нравственные страдания. Моральный вред он оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ЗАО «Континент» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из ежемесячной заработной платы <данные изъяты>. Взыскать с ЗАО «Континент» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

    В судебное истец не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

    Представитель ответчика суду пояснила, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении в общей сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено на картсчет <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ выдано наличными <данные изъяты>.

    Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как установлено материалами дела, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

В силу ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно приобщенных к материалам дела расчетным листкам, платежным поручениям, задолженность по окончательному расчету ЗАО «Континент» перед Акимовым В.И. составляет <данные изъяты>.

Допустимых доказательств об отсутствии задолженности перед истцом ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено. Допустимых доказательств наличия иной задолженности истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненные ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к мнению, что размер суммы в счет компенсации морального вреда подлежит уменьшению до <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, исковые требования Акимова В.И. подлежат удовлетворению частично.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░        ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                        ░.░.░░░░░░░░