Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3384/2022 ~ М-3222/2022 от 20.09.2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    12 декабря 2022 года     

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Софоновой Е.В.

с участием адвоката Филимонова В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3384/2022 по иску прокурора г. Сызрани в интересах Билецкой Н.С. к ООО «Композит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

     Прокурор г.Сызрани обратился в суд в интересах Билецкой Н.С. к ООО «Композит» с вышеназванным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что Прокуратурой города Сызрани Самарской области во исполнение задания прокуратуры Самарской области № *** от <дата>, в рамках рассмотрения поступившего коллективного обращения по вопросу установления трудовых отношений и выплаты заработной платы, поступившего от Билецкой Н.С. проведена проверка, по результатам которой установлено, что ООО «Композит» нарушаются требования трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что между ООО «Белстрой» и ГКУ СО «Управление капитального строительства» заключены государственные контракты № *** от <дата> и № *** от <дата> на выполнение строительно-монтажных работ по объекту: «Строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская городская больница №2» (по адресу<адрес>).    

Для исполнения обязательств по вышеуказанным контрактам между ООО «Белстрой» и ООО «Композит» был заключен договор субподряда № *** от <дата> на выполнение отделочных работ на объекте, расположенном по адресу: <адрес>.    

Из объяснений директора ООО «Композит» ФИО20, полученных в ходе проверки, во исполнение вышеуказанного договора субподряда № *** от <дата> привлечен – ИП Шип А.А. по договору № *** от <дата>.

Истец указал, что при изучении договора № *** от <дата> подряда на ремонтные, строительные работы, заключенного между ООО «Композит» и ИП Шип А.А. было установлено, что начало выполнения работ осуществлялось в период с <дата>.

Из объяснений Билецкой Н.С., полученных <дата> в ходе прокурорской проверки, следует, что между Билецкой Н.С. и ФИО22 (заместитель директора ООО «Композит») в устной форме было достигнуто соглашение на выполнение отделочных работ на объекте по адресу: <адрес> период с <дата> по <дата> с привлеченными ФИО17 работниками (ФИО5, ФИО17, ФИО11, ФИО17, ФИО6, ФИО7, ФИО12, ФИО13, ФИО8, ФИО18, ФИО24, ФИО9, ФИО10, ФИО14).

Согласно пояснениям между Билецкой Н.С. и ФИО22 (заместитель директора ООО «Композит») в устной форме достигнуто соглашение о следующем:

-    о личном выполнении отделочных работ с использованием предоставленных материалов ООО «Композит» под руководством ФИО17 на объекте, расположенном по адресу: <адрес>,    

-    о периоде выполнения, указанной работы, а именно с <дата> по <дата>,    

-    об оплате наличными денежными средствами два раза в месяц в размере выполненных работ (оплата сдельная, по факту выполненных работ).    

Истец полагает, что причастность непосредственно Билецкой Н.С. к выполнению работы на вышеуказанном объекте подтверждается пояснениями ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО18, ФИО9, ФИО14, фактически исполнявшими указанные работы.    

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашении и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работу заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при увольнении и (или) других в причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В рамках осуществления надзора за исполнением трудового законодательства, а также при личном обращении ФИО15 в прокуратуру города Сызрани поступила справка за личной подписью заявителя. Согласно справке, Билецкая Н.С. принята в ООО «Композит» на должность «штукатур» в период с <дата> по <дата> на объект: «Строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская городская больница №2», задолженность по заработной плате составила в размере 159 900 руб. за период с <дата> по <дата>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> по ставке 7,5% за 48 дней в сумме 3 837,60 руб., за период с <дата> по <дата> по ставке 8,5% за 37 дней в размере 3 352,57 руб., что составило в общей сумме в размере 7 190,17 руб.

Иных сведений о выплате заработной платы в отношении Билецкой Н.С. от ООО «Композит» не представлено.

Истец указал, что в настоящее время трудовые отношения прекращены, ООО «Композит» задолженность по оплате труда, проценты при увольнении, причитающих работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ - не выплачены.

На основании изложенного, просит суд установить факт трудовых отношений в период с <дата> по <дата> между Билецкой Н.С., <дата> года рождения и ООО «Композит» (ИНН/КПП № ***). Обязать ООО «Композит» заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку Билецкой Н.С. записи о приеме на работу <дата>, указав должность – «штукатур», дату увольнения – <дата>. Обязать ответчика предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже Билецкой Н.С. и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>. Обязать ООО «Композит» выплатить Билецкой Н.С. задолженность по оплате труда в размере 104 384,50 руб. за период с <дата> по <дата>, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 766,98 руб.

    В судебном заседании старший помощник прокурора г.Сызрани Самарской области ФИО16 исковые требования с учетом уточнений поддержала, привела доводы, изложенные выше.

    В судебном заседании истец – Билецкая Н.С. исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что устроилась на работу в ООО «Композит», за первый месяц заработную плату заплатили, потом перестали платить. На работу ее пригласил Караханян Ашот, начальником выступал Хазиев Фарид.

    В судебное заседание ответчик – ООО «Композит» в лице директора ФИО20 не явилась, о месте и времени слушания дела извещалась надлежащим образом, причина неявки суду не известна, от получения судебных извещений уклонилась. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиком судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомила, об отложении судебного заседания не просила, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

    Свидетель – ФИО17, опрошенный в судебном заседании суду пояснил, что знает Билецкую Н.С. 15 лет, она работает в его бригаде штукатуром-маляром. Подтвердил, что Билецкая Н.С. работала в его бригаде в ООО «Композит» на строительстве объекта – инфекционного корпуса ГБУЗ СО «Сызранская Городская больница №2» в должности штукатура-маляра. Работники работали без оформления трудового договора. Заработную плату платили первые два-три месяца, потом перестали платить.

Свидетель – ФИО18 опрошенный в судебном заседании суду пояснил, что знаком с ФИО19, так как вместе работали на строительстве объекта – инфекционного корпуса ГБУЗ СО «Сызранская Городская больница №2». Как и он, ФИО19 работала в ООО «Композит» в должности штукатура. Заработная плата была сдельная.

    Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В пункте 13 Рекомендации определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит такие элементы как: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных правовых актах следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

    Судом установлено, что между ООО «Белстрой» и ГКУ Самарской области «Управление капитального строительства» был заключен государственный контракт на строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская городская больница №2» по адресу: <адрес>.

    Для выполнения строительных работ вышеуказанного объекта ООО «Белстрой» были заключены договора субподряда, в том числе с ООО «Композит», что подтверждается копией договора субподряда № *** от <дата>.

Установлено также, что в Прокуратуру города Сызрани обратилась Билецкая Н.С. с заявлением о защите своих прав, и просьбой обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО «Композит» и взыскании задолженности по заработной плате.

Обращаясь в суд с настоящим иском Прокурор г. Сызрани, действуя в интересах Билецкой Н.С. ссылается на то, что в период с <дата> по <дата> Билецкая Н.С. состояла в трудовых отношения с ООО «Композит» (№ ***), однако, в нарушение норм действующего трудового законодательства трудовой договор в письменной форме ответчиком заключен с Билецкой Н.С. не был, кроме того, за период с <дата> по <дата> истцу не была выплачена заработная плата в размере 104 384,50 руб., а также не оплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

    В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между Билецкой Н.С. и ООО «Композит», истец ссылается на то, что с <дата> Билецкая Н.С. с ведома и по поручению работодателя приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности штукатура на период строительства объекта – инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская Городская больница № ***» по адресу: <адрес>, без оформления письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Указал также, что между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о графике работы и размере заработной платы.

В качестве доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, стороной истца в материалы дела представлены следующие документы:

- письменные объяснения ФИО21 от <дата>, отобранных в рамках прокурорской проверки, из которых следует, что между ООО «Композит» и ООО «Белстрой» был заключен договор субподряда на строительство инфекционного корпуса на 100 коек в Сызранской городской больнице №2. На спорном объекте интересы ООО «Композит» представлял Хазиев Фарид.

- письменные объяснения ФИО20 от <дата>, отобранных в рамках прокурорской проверки, из которых следует, что с июля 2020 года ФИО20 является директором ООО «Композит» и в ее должностные обязанности входит осуществление финансово-хозяйственной деятельности организации, в том числе найм работников. Не отрицала, что между ООО «Белстрой» и ООО «Композит» заключен договор субподряда на строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская городская больница №2». Указала, что в штате ООО «Композит» числится всего четыре человека. Остальные работники наемные по договорам субподряда.

- сообщение ООО ЧОП «Центрохран» от <дата> № ***, из которого следует, что на основании договора № *** от <дата> ООО ЦОП (ЧОО) «Центрохран» осуществлял круглосуточным постом физическую охрану строящегося объекта инфекционного корпуса ГБУЗ СО «Сызранская городская больница №2» по <адрес>. Заказчик согласно договору – ООО «Белстрой», ИНН 6316170627. Пропускной режим на строящемся объекте осуществлялся по указанию заказчика ООО «Белстрой» по спискам, а именно: начальник строительного участка ФИО21 предоставлял на пост каждое утро пофамильный список для пропуска на строящийся объект. При прохождении поста у каждого допущенного на объект проверялся паспорт, либо пропуск. Дополнительно на посту присутствовал представитель заказчика – прораб Рыжов.

- список лиц, допущенных на объект строительства инфекционного корпуса ГБУЗ СО «Сызранская городская больница №2» по <адрес> по состоянию на <дата> в числе которых указаны, в том числе ФИО20, ФИО22, ФИО21, ФИО17, ФИО18

- временный пропуск № *** на объект «Строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская городская больница № ***» на имя ФИО18 от подрядной организации ООО «Композит»;

- акт выполненных работ от <дата> с указанием вида и объема проделанной работы, за подписью ФИО22 и ФИО17

- Постановление и.о. обязанности заместителя прокурора г. Сызрани ФИО23 от <дата> в отношении должностного лица – директора ООО «Композит» ФИО20 о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

- Постановление Государственной инспекции труда по Самарской области № *** от <дата> о привлечении ФИО20 (директор ООО «Композит») к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 12 000 руб.

- Постановление Государственной инспекции труда по Самарской области № *** от <дата> о назначении административного наказания юридическому лицу ООО «Композит» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 52 000 руб.

Из объяснений Билецкой Н.С. следует, что трудовой договор между истцом и ООО «Композит» не заключался, заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, условия трудовых отношений были оговорены с ответчиком устно. Полагает, что трудовой договор считается заключенным, поскольку истица была допущена на объект строительства и приступила к выполнению работ в должности штукатура. Оплата труда была сдельная, расчет заработной платы производился ответчиком исходя из объема выполненных работ. Выплату заработной платы осуществлял ФИО17.

Из показаний свидетеля ФИО17 следует, что с <дата> Билецкая Н.С. работала в его бригаде в ООО «Композит» на строительстве объекта – инфекционного корпуса ГБУЗ СО «Сызранская Городская больница №2» в должности штукатура. Работники работали без оформления трудового договора. Заработную плату платили первые два-три месяца, потом перестали платить.

    Разрешая заявленные требования, суд учитывает правовую позицию пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Кроме того, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

Таким образом, с учетом требований абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ и позиции Верховного Суда, гражданский договор может быть признан трудовым при наличии признаков, перечисленных в п. 17 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15.

Одновременно, суд учитывает, что сами по себе указанные признаки не подтверждают факта наличия трудовых отношений, а только могут об этом свидетельствовать и должны быть оценены в совокупности с другими имеющимися доказательствами по делу.

    Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах предпринимателя.

Из материалов дела следует, что на основании устного распоряжения заместителя ООО «Композит» ФИО22 подбором работников на строительство спорного объекта фактически занимался бригадир ООО «Композит» ФИО17, доказательств обратному стороной ответчика суду представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу о доказанности факта допущения работника Билецкой Н.С. к работе с согласия работодателя.

    С учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что представленными сторонами по делу доказательствами (объяснения истца, показания свидетелей и письменные документы) подтверждено, что между сторонами по делу фактически сложились трудовые отношения, поскольку <дата> заместителем директора ООО «Композит» ФИО22 Билецкая Н.С. была допущена к работе в качестве штукатура этого общества и до <дата> она выполнял трудовую функцию в интересах работодателя на строительстве инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУС СО «Сызранская городская больница №2», за выполнение трудовых обязанностей ей выплачивалась заработная плата.

Суд приходит к выводу о том, что факты, установленные в ходе судебного разбирательства при рассмотрении гражданского дела по исковому заявлению Прокурора г. Сызрани в интересах Билецкой Н.С., а именно не оформление работодателем, фактически допустившего работника Билецкую Н.С. к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, нашли свое подтверждение и свидетельствуют о злоупотреблении со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ), следовательно, о нарушении норм действующего трудового законодательства.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора г. Сызрани в интересах Билецкой Н.С. об установлении факта трудовых отношений и обязании ответчика ООО «Композит» заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую книжку истца запись о приеме работника на работу с <дата> в должности «штукатур», запись об увольнении с <дата>.2022 обоснованы и подлежат удовлетворению.

        Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Истец Билецкая Н.С. в своем исковом заявлении ссылается на то, что за период работы в должности штукатура с <дата> по <дата> заработная плата ООО «Композит» ей выплачена не была. Доказательств обратному ответчиком суду представлено не было.

    Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 104 384,50 руб.

    Как было указано выше, в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Композит» в должности штукатура.

    Между тем, доказательств, достоверно подтверждающих размер оплаты труда, а именно штатное расписание ООО «Композит», Положение об оплате труда ООО «Композит», трудовой договор с указанием размера заработной платы, истцом суду представлено не было.

    Как следует из ответа на запрос суда территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области (САМАРАСТАТ) от <дата>, статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по Российской Федерации, субъектам Российской Федерации, федеральным округам по данным выборочного обследования организаций без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь. По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по самарской области по профессиональной группе «Рабочие-отделочники и рабочие родственных занятий» (включая профессию «Штукатур») за октябрь 2021 года составила 37 958 руб.

Таким образом, поскольку документов, свидетельствующих о достигнутом сторонами соглашения о размере заработной платы истца, в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу о применении при расчете задолженности по заработной плате статистической информации, предоставленной территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Самарской области от <дата>, о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Самарской области по профессиональной группе «Рабочие-отделочники и рабочие родственных занятий (включая профессию «Штукатур») за октябрь 2021 г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 113 874,00 руб. (37 958 руб. х 3 мес. = 113 874 руб.).

Между тем, согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Композит» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 104 384,50руб., суд с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу об удовлетворения исковых требований в полном объеме в размере 104 384,50 руб.

            В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Поскольку судом установлено, что в период с <дата> по <дата> истцу заработная плата не выплачивалась, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК в размере 24 558,20 руб. из расчета:

            за период с <дата> по <дата> (20дней): 104 384,50 руб. x 8,5% x 1/150 x 20 дней = 1 183,02 руб.;

            за период с <дата> по <дата> (14 дней): 104 384,50 руб. x 9,5% x 1/150 x 14 дней = 925,54;

    за период с <дата> по <дата> (42 дня): 104 384,50 руб. х 20% х 1/150 х 42 дня = 5 845,53 руб.

    за период с <дата> по <дата> (23 дня): 104 384,50 руб. х 17% х 1/150 х 23 дня = 2 720,96 руб.

    за период с <дата> по <дата> (23 дня): 104 384,50 руб. х 14% х 1/150 х 23 дня = 2 240,79 руб.

    за период с <дата> по <дата> (18 дней): 104 384,50 руб. х 11% х 1/150 х 18 дней = 1 377,88 руб.

    за период с <дата> по <дата> (41 день): 104 384,50 руб. х 9,5% х 1/150 х 41 день = 2 710,52 руб.

    за период с <дата> по <дата> (56 дней): 104 384,50 руб. х 8,0% х 1/150 х 56 дней= 3 117,62 руб.,

    за период с <дата> по <дата> (85 дней): 104 384,50 руб. х 7,5% х 1/150 х 85 дней= 4 436,34 руб., а всего: 24 558,20 руб.

    Между тем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу об удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в пределах заявленных истцом требований, а именно в размере 11 766,98 руб..

    Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11 766,98 руб.

     В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 523,03 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 233-234 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Иск прокурора города Сызрани в интересах Билецкой Н.С. – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с <дата> по <дата> между Билецкой Н.С., <дата> года рождения (* * *) и ООО «Композит» (ИНН/КПП № ***).

Обязать ООО «Композит» (ИНН/КПП № ***) заключить с Билецкой Н.С., <дата> года рождения (* * * трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с <дата> в должности «штукатур», запись об увольнении – с <дата>.

    Взыскать с ООО «Композит» (ИНН/КПП № ***) в пользу Билецкой Н.С., <дата> года рождения (* * *) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 104 384,50 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11 766,98 руб.

Обязать ООО «Композит» (ИНН/КПП № ***) предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже Билецкой Н.С., <дата> года рождения и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Композит» (ИНН/КПП № ***) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 523,03 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Композит» в пользу Билецкой Н.С., <дата> года рождения задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2022 года.

    Судья                                Сорокина О.А.