Решение от 19.12.2019 по делу № 33-13419/2019 от 28.11.2019

Судья: Филатова Н.И.      дело № 33-13419 (2-1086/2019)

Докладчик: Казачков В.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 декабря 2019 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Першиной И.В.,

судей: Казачкова В.В., Бычковской И.С.,

при секретаре Любимцеве К.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Казачкова В.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Барышева Игоря Викторовича на решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 10 октября 2019 года

по делу по иску Барышева Игоря Викторовича к ООО ЧОП «Планар-М» об установлении заработной платы, выплате задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального среда,

УСТАНОВИЛА:

Барышев И.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Планар-М» об установлении заработной платы, выплате задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального среда.

Требования мотивированы тем, что согласно приказу от 08.08.2018 истец был принят на должность <данные изъяты> в ООО Частное охранное предприятие «Планар-М», по совместительству на 0,5% с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. с надбавкой 4 800 руб. с испытательным сроком – 3 месяца.

С ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу истец был принят на работу в ООО ЧОП «Планар-М» на тех же условиях без испытательного срока.

Поиск работы истцом был осуществлен через интернет ресурс, где на странице работодателя было указано, что заработная плата <данные изъяты> в ООО ЧОП «Планар-М» составляет 30 000 руб. и выдается на руки. На собеседовании истцу было разъяснено, что размер его заработной платы будет составлять 30000 рублей, а также дополнительно будут выплачиваться денежные средства в виде премирования. График работы был установлен с 09-00 час. по 13-30 час. ежедневно (без выходных). За все время трудоустройства истца заработная плата выплачивалась ответчиком с просрочками, не в сроки регламентированными правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М», а с января 2019 у ответчика образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена письменная претензия в ООО ЧОП «Планар-М», в которой он просил выплатить ему заработную плату в размере 60 000 руб. за период с мая 2019 по июль 2019, а также денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 000 руб. и уведомление, в котором он указал, что в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней он приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Планар-М» письменно ответило на претензию, где указало, что задолженности за предприятием по заработной плате, ежегодный оплачиваемый отпуск не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ истцу со стороны директора ООО ЧОП «Планар-М» ККО была перечислена денежная сумма в размере 10000 руб. на личную банковскую карту истца.

Истец не согласился с ответом ответчика и 31.07.2019письменно запросил расчетно-платежные документы.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию, в связи с тем, что у ООО ЧОП «Планар-М» имеется задолженность по заработной плате и за отпуск, а также в связи с тем, что на занимаемую должность был принят другой сотрудник.

Истец полагает, что согласно сведениям представленных документов ООО ЧОП «Плпнпр-М» по его запросу, размер заработной платы в расходных кассовых ордерах и данных бухгалтерского учета противоречат друг другу, в связи с чем считает необходимым взять свой доход за полные четыре месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. (поскольку именно в эти месяцы ответчик выплачивал заработную плату в полном объеме) и определить среднемесячную заработную плату.

Просил установить размер ежемесячной заработной платы в размере 33825 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 115 450 руб. за период с 01.01.2019г. по 01.07.2019г.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца проценты за не выплаченную заработную плату в размере 5 182,03 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца компенсацию за отпуск в размере 33 825 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца судебные издержки в размере 6 500 руб., из которых: 5 000 руб. – за составление искового заявления, 1 500 руб. – юридическая консультация.

Решением Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 10 октября 2019 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Барышев И.В. к ООО ЧОП «Планар-М» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

В апелляционной жалобе Барышев И.В. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Считает, что выписка из личного кабинета работодателя интернет-ресурса «Зарплата-ру» является допустимым доказательством, поскольку именно ответчик разместил данную вакансию на сайте, указав должность, в которой работал истец, размер заработной платы. Однако, суд не учел и не оценил данное доказательство. Ответчиком указанное доказательство опровергнуто не было.

Просит обратить внимание на не принятый во внимание судом первой инстанции ответ Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ, которым были выявлены нарушения и выдано предписание ответчику о выдаче заработной платы и начисления процентов.

Считает, что факт выплаты заработной платы истцу за период с сентября 2018 по декабрь 2018 подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету №, которую суд не принял во внимание, как допустимое доказательство, основываясь на показаниях ответчика о том, что оспариваемую ведомость ответчик не выдавал.

Указывает, что не согласен с выводами суда относительно выплаченной истцу заработной платы, сделанными на основании представленных ответчиком расчетных листках, не являющимися по мнению истца допустимыми и относимыми доказательствами.

Приводит в жалобе таблицу по начисленной, но не выплаченной ответчиком заработной плате, и таблицу по заработной плате, которую истец фактически получил. Полагает, что из указанных таблиц видно, что ответчик начислял заработную плату в меньшем размере, а выдавал в большем, что свидетельствует о том, что истец никогда не получал заработную плату в размере, установленном трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Кроме того, считает, что ответчик не предоставил доказательств выплаты истцу заработной платы за февраль 2019 года и июнь 2019 года хотя бы в том размере, в котором ему было начислено.

Полагает, что доводы ответчика о переплате и недоплате не подтверждаются ни одним относимым и допустимым доказательством в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Ответчик не предоставил ни одного расходного кассового ордера о начислении компенсации за отпуск, не предоставил расчет по отпуску.

На основании изложенного, считает, что суд неверно рассчитал заработную плату, не учел, что расчет неустойки ответчиком был произведен неверно и не был проверен судом.

В заседание судебной коллегии участвующие в деле лица не явились, в нарушение положений ст. 167 ГПК РФ о причинах неявки не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении рассмотрения апелляционной жалобы не поступало.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права и фактическими обстоятельствами дела.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В силу ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Судом первой инстанции установлено, что 08.08.2018 Барышев И.В. был принят на работу на должность начальника охраны в ООО ЧОП «Планар-М» с испытанием на срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ Барышев И.В. был принят на работу на должность начальника охраны в ООО ЧОП «Планар-М» без испытательного срока.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, заключенного между ООО ЧОП «Планар-М» и Барышевым И.В. от 01.10.2018 работник принят на должность начальника охраны.

Работа по настоящему договору является для работника внештатным совместительством, на условиях неполного рабочего времени, на 0,5 ставки согласно штатному расписанию в обществе (п.1.2 трудового договора).

В соответствии с п. 6.1, п. 6.2, п. 6.3 трудового договора установлена продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье) и установлен режим работы, а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 7.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, премиальных выплат и надбавок (районного коэффициента 30%), предусмотренных действующим законодательством РФ, оплата которой производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 16 000 (шестнадцать тысяч) руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, оплата труда за неполный рабочий день производится пропорционально отработанному времени (п. 7.2 трудового договора).

Трудовой договор, заключенный между ООО ЧОП «Планар-М» и Барышевым И.В. от 01.10.2018 подписан сторонами, не оспорен, тем самым стороны достигли соглашения по всем существенным условиям трудового договора.

Исходя из штатного расписания ООО ЧОП «Планар-М» от 30.04.2018 количество штатных единиц в должности начальника охраны 0,5, оклад – 16 000 руб. + надбавка в виде районного коэффициента 30%, заработная плата начальника охраны в месяц – 10400 руб.

Согласно п. 9.1, п. 9.1.1, п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М», заработная плата работника состоит из должностного оклада и районного коэффициента, предусмотренных действующим законодательством; размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания общества; выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 30-го числа этого месяца, за вторую часть месяца – 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Суд первой инстанции, проанализировав расчетные листки за период с января 2019 по июль 2019, с указанием начисленной и выплаченной заработной платы Барышеву И.В., с учетом выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установил, что за период с января 2019 по июнь 2019, истцу была начислена заработная плата, оплата периода нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49833,22 руб., фактически выплачено 60 000 руб.

Факт выдачи начисленной заработной платы подтверждается расходными кассовыми ордерами, которые подписаны истцом лично.

Таким образом, указанными доказательствами подтверждается, что истцу была выплачена заработная плата за спорный период в размере, превышающем размер начислений.

При этом, заработная плата не всегда выплачивалась истцу с соблюдением сроков, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М.

Данные обстоятельства также подтверждаются результатами проверки Государственной инспек░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░», ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.6 ░░. 136 ░░ ░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░.6 ░░. 5.27 ░░░ ░░ ░░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░ 23.08.2019 ░░░ ░░░ «░░░░░░-░», ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ 4 500 ░░░., ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (17 ░░.) ░ ░░░░░ 38 ░░░. 25 ░░░.

░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░» ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2019 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 83 ░░░. 49 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░ ░░░░ 2019 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33825 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 30.07.2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. ░░. 12, 56, 67 ░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 327.1, ░░. 328 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░:         ░.░. ░░░░░░░░

                                         ░.░. ░░░░░░░░░░