Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3791/2021 ~ М-3539/2021 от 13.10.2021

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    24 декабря 2021 года                                      г.о. Самара

    Советский районный суд г. Самары в составе:

    председательствующего судьи Ермолаевой Т.Н.,

при помощнике судьи Стародубовой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3791/2021 по иску Данилова А.Н. к ООО «Клондайк» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

Данилов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Клондайк» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование указав, что он работает в должности машиниста фронтального погрузчика на предприятии ООО «Клондайк», на участке, расположенном по адресу: <адрес>, согласно трудовому договору от 12 июня 2021 года №. Трудовой договор заключен на срок с 12 июня 2021 года до 31 декабря 2021 года.

За период с 1 августа 2021 года по 1 сентября 2021 года истцу не выплачена заработная плата, по основным выплатам задолженность составила 57 004,12 рублей. По состоянию на 7 октября 2021 года компенсация за задержку выплат в размере 57 004,12 рублей составила 860,76 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред в размере 10 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Данилов А.Н. просит суд взыскать с ООО «Клондайк» в пользу Данилова А.Н. 57 004,12 рубля, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Данилов А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Клондайк» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом установлено, что ответчик ООО «Клондайк» зарегистрирован по адресу: <адрес>

Копия искового заявления, судебные повестки на судебные заседания направлялись судом ответчику по указанному в деле адресу, посредством почтовой связи, что соответствует положениям ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Почтовая корреспонденция с извещениями на судебные заседания получена ответчиком не была. Поскольку неполучение корреспонденции свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления адресатом, суд считает извещение ответчика надлежащим.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ООО «Клондайк» зарегистрировано по адресу: <адрес> (ИНН №), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность ООО «Клондайк» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 6,7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с 12 июня 2021 года Данилов А.Н. принят на работу в ООО «Клондайк» на должность машиниста фронтального погрузчика, место работы: Республика Саха (Якутия), <адрес>, на основании трудового договора № от 12 июня 2021 года.

Трудовой договор заключен на определенный срок - до 31 декабря 2021 года (п. 1.5 трудового договора).

Трудоустройство Данилова А.Н. в ООО «Клондайк» также подтверждается сведениями Государственного учреждения -Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Бурятия (л.д. 25-26).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора между истцом и ответчиком, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 217 рублей без учета районного коэффициента, районный коэффициент в размере 1,6, работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии в соответствии с Положением об оплате труда на предприятии.

Согласно п. 5.3 и 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода на расчетный счет работника.

Ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы за период с 1 августа 2021 года по 1 сентября 2021 года не выполнил, в связи с чем согласно расчету истца образовалась задолженность в размере 57 004,12 рублей, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, не представлено. Также не представлены расчетные ведомости (листы) по начислению заработной платы, премий, Положение о порядке оплаты труда работников, о премировании.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком не оспорен факт того, что заработная плата истцу за спорный период не выплачена. Расчет задолженности по заработной плате также не оспорен, иного расчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и поведение сторон, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований Данилова А.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «Клондайк» в сумме 49 593,58 рублей (57 004, 12 рублей – 13 % (налог)) и их удовлетворении.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.3 трудового договора № от 12 июня 2021 года заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

С учетом условий трудового договора № от 12 июня 2021 года суд полагает, что первым днем начисления процентов следует считать 11 сентября 2021 года, поскольку срок выплаты заработной платы за август 2021 года наступил 10 сентября 2021 года.

Согласно расчету суда размер процентов за задержку выплаты Данилову А.Н. заработной платы за период с 11 сентября 2021 года по 12 сентября 2021 года составляет 242,98 рублей (49 593,58 рублей х 2 дня х 1/150 х 6,5 %), размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года составляет 937,32 рублей (49 593,58 рублей х 42 дня х 1/150 х 6,75 %), размер процентов за задержку выплаты за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года составляет 1 388,62 рублей (49 593,58 рублей х 56 дней х 1/150 х 7,5 %), размер процентов за задержку выплаты за период с 20 декабря 2021 года по 24 декабря 2021 года составляет 140,52 рублей (49 593,58 рублей х 5 дней х 1/150 х 8,5%), а всего размер процентов за задержку выплаты Данилову А.Н. заработной платы составляет 2 509,44 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Самара подлежит госпошлина в сумме 1763,09 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198, ст. 211, ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Данилова А.Н. к ООО «Клондайк» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клондайк» в пользу Данилова А.Н. невыплаченную заработную плату в размере 49 593 (сорок девять тысяч пятьсот девяносто три) рублей 58 копеек за период с 1 августа 2021 года по 1 сентября 2021 года, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2 509 (две тысячи пятьсот девять) рублей 44 копеек, а всего 52 103 (пятьдесят две тысячи сто три) рубля 02 копейки.

Взыскать с ООО «Клондайк» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в сумме 1763 (одна тысяча семьсот шестьдесят три) рублей 09 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                     Т.Н. Ермолаева

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2021 года.

Судья                                 /подпись/                                      Т.Н. Ермолаева