Решение по делу № 2-3333/2019 ~ М-1112/2019 от 25.02.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПОЛИНА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ПОЛИНА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ПОЛИНА» в должности главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1.ст.77, ст.80 ТК РФ.

Расчет с истцом не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет 17 000 рублей 00 копеек.

За время работы истица не воспользовалась ежегодным отпуском и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получила.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направляла ответчику претензию, однако разрешить спор в досудебном порядке не удалось.

Просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 17 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец не явился, извещался судом должным образом, ранее в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме и просила удовлетворить.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований и просил в иске отказать (л.д.132-133).

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с п. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Из материалов дела следует, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ПОЛИНА» в должности главного бухгалтера (л.д. 106-109).

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1.ст.77, ст.80 ТК РФ (л.д.104-105).

За время работы истица не воспользовалась ежегодным отпуском и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получила.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направляла ответчику претензию (л.д.25-29).

Суд критически относится к расчету требований истца, так как заявленная сумма ничем не обоснована, расчет данной суммы истцом не предоставлен.

Из доказательств, представленных ответчиком ООО «ПОЛИНА» следует, что истцу были выплачены все денежные средства по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме на карту (л.д.102, 129-130).

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд считает необходимым в иске ФИО1 к ООО «ПОЛИНА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, отказать.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░