Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-274/2020 ~ М-243/2020 от 27.05.2020

Дело № 2-274/2020

34RS0030-01-2020-000502-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «30» июня 2020 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пряхиной И.А.,

с участием истца Трифонова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трифонова Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Трифонов Д.А. обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ООО «Вайлдберриз» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец работал в ООО «Вайлдберриз» с 28 января 2020 года в должности менеджера по работе с клиентами. 27.04.2020 года истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения ответчик не выдал трудовую книжку истцу, по указанной причине истец был лишен возможности трудоустройства. Просит суд: - обязать ответчика выдать истцу его трудовую книжку; - взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Трифонова Д.А. неполученный заработок за период с 28 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года в размере 29 868,82 рублей.

Истец Трифонов Д.А. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по доводам и основаниям искового заявления, просит суд обязать ООО «Вайлдберриз» выдать ему трудовую книжку, и взыскать с ООО «Вайлдберриз» в его пользу неполученный заработок за период с 28 апреля 2020 года по 26 мая 2020 года в размере 29 868,82 рублей, пояснил, что по вопросу трудоустройства он обращался в администрацию сельского поселения по месту жительства, однако в трудоустройстве ему было отказано по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Ответчик ООО «Вайлдберриз» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д. 39), представитель ООО «Вайлдберриз» по доверенности Еремин В.С. направил в суд письменные возражения (л.д. 40-41), в которых просит отказать Трифонову Д.А. в удовлетворении заявленных требований.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, так как в его отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

Выслушав истца, оценив доводы искового заявления и возражений на него, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 28.01.2020 г. истец Трифонов Д.А. работал в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами (л.д. 43)Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 44) Трифонов Д.А. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с истечением срока трудового договора.

Однако трудовая книжка при увольнении работнику выдана не была. Уведомлений в адрес уволенного работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, работодателем не направлялось, трудовая книжка Трифонову Д.А. направлена по почте 20.05.2020г., и получена им лишь 26.05.2020г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства при увольнении работника.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств направления работодателем такого уведомления Трифонову Д.А., материалы дела не содержат. Напротив, в деле имеется заявление Трифонова Д.А., подтверждающее факт обращения его в день увольнения к бывшему работодателю с просьбой о направлении его трудовой книжки на указанный истцом адрес (л.д. 9).

Доводы возражений ответчика о не представлении истцом доказательств нетрудоустройства на другую работу по причине отсутствия у него трудовой книжки, суд считает несостоятельными.

В соответствии с частью 1 статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Из смысла положений ст. 65 ТК РФ и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы. При этом, трудовое законодательство заключение трудового договора в императивном порядке ставит в зависимость от наличия трудовой книжки, за исключением лишь нескольких случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При таких обстоятельствах доводы возражений ответчика о том, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало трудоустройству истца, противоречит положениям ст. 234 ТК РФ.

Отклоняются судом как несостоятельные и доводы возражений ответчика о том, что задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла из-за введения на территории Российской Федерации правовых режимов, направленных на противодействие распространению на территории Российской Федерации новой короновирусной инфекции, поскольку соблюдение ответчиком соответствующих ограничений не должно нарушать права и законные интересы истца, в частности гарантированное Конституцией Российской Федерации право на труд.

Исходя из представленных истцом сведений о его заработке за 2020 год (л.д. 20), заработная плата Трифонова Д.А. составляла 30 713,42 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Среднедневная заработная плата истца составит (30 713,42 х 3) 92 140,26 : 3: 29,3 = 1 048,24 руб.

1 048,24 руб. х 29 дней (с 28.04.2020г. по 26.05.2020г.) = 30 398 руб. 96 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки 29 868 руб. 82 коп., не выходя за пределы заявленных истцом требований.

В удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку следует отказать, поскольку из материалов дела усматривается, что трудовая книжка была получена Трифоновым Д.А. 26.05.2020 года (л.д. 22, 23), что не отрицалось истцом в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Трифонова Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Трифонова Дмитрия Александровича денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 29 868,82 рублей.

В удовлетворении исковых требований Трифонова Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, – отказать.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июля 2020 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья С.А. Денисов.