Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2648/2012 ~ М-2304/2012 от 05.07.2012

г. Смоленск                                                                                                     дело № 2-2648/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2012 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Шерина А.А.,

при секретаре                           Маренковой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская экологическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, начислении процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергеева С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Смоленская экологическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, начислении процентов и компенсации морального вреда, указав, что в период с 02.04.2010 по 17.05.2012 она работала в организации ответчика в должности <данные изъяты>. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 28 953,25 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 362,88 руб. по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истица Сергеева С.А., уточнив требования, просила проценты начислять на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск со следующего дня после увольнения, обратить решение суда к немедленному исполнению, как в части требований о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и начислении процентов, так и в части требования о взыскании компенсации морального вреда. Дополнила суду, что состоит на учете в центре занятости населения, вынуждена была ежедневно искать новую работу,              в связи с чем у неё произошел нервный срыв. Действиями ответчика по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, её семья была поставлена в крайне тяжелое материальное положение.

Ответчик ООО «Смоленская экологическая компания», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

При таких обстоятельствах суд, с учетом мненияистицы, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Сергеева С.А. в период с 02.04.2010 по 17.05.2012 работала в ООО «Смоленская экологическая компания» в должности <данные изъяты>, 17.05.2012 истица уволена по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), что помимо объяснений истицы, подтверждается копией трудового договора от 02.04.2010            №, копией приказа о приеме на работу от 02.04.2010 №, копией приказа об увольнении от 04.05.2012 №, копией трудовой книжки (л.д. 10-24).

Согласно копии расчетного листка ООО «Смоленская экологическая компания»             за май 2012 года Сергеевой С.А. начислены: зарплата за 11 дней в размере                     7 857,14 руб., компенсация отпуска при увольнении за 22 календарных дня -                     11 136,40 руб. Долг за предприятием на начало месяца составляет 12 428,71 руб.                     За минусом НДФЛ удержаний в сумме 2 469,00 руб. общая задолженность ответчика перед Сергеевой С.А. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28 953,25 руб. (л.д. 26).

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ответчиком с 17.05.2012 до настоящего времени не произведен с истицей расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 953,25 руб.               

Представленный расчет задолженности у суда сомнений не вызывает, так как произведен и выдан самим ответчиком ООО «Смоленская экологическая компания» за подписью главного бухгалтера, заверенной печатью ООО (л.д.26), возражений относительно его размера ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм.

С учетом изложенного, на основании ст. 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования Сергеевой С.А. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере являются обоснованными и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других платежей работнику работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения истицы должен был произвести с ней полный расчет, однако до настоящего времени этого не выполнил, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности, со следующего дня после увольнения истицы (18.05.2012), подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая на основании Указания ЦБ РФ от 23.12.2011 № 2758-У с 26.12.2011 составляет 8% годовых.

Разрешая требование истицы о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статья 237 ТК РФ предусматривает взыскание в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий или бездействия работодателя. По данному делу неправомерные действия выражаются в невыплате причитающейся истцу заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истицы, длительность задержки выплаты заработной платы (2 мес. 24 дня), в связи с чем взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Также подлежит удовлетворению требование Сергеевой С.А. об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Согласно ст.ст. 211, 212 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание нуждаемость Сергеевой С.А. в присужденных ей денежных средствах, суд считает необходимым обратить настоящее решение к немедленному исполнению, как в части требований о выплате истице заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и начислении процентов, так и в части требования о взыскании компенсации морального вреда.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергеевой С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская экологическая компания» в пользу Сергеевой С.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 953 (двадцать восемь тысяч девятьсот пятьдесят три) рубля 25 копеек, с начислением на указанную сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (8% годовых) за каждый день просрочки, начиная с 18.05.2012 до дня фактической выплаты задолженности, а также 2 000 (две тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская экологическая компания» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 068 рублей 60 копеек.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате, оплаты за отпуск, начислении процентов и взыскании компенсации морального вреда обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Смоленска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                              А.А. Шерин