Решение по делу № 2-273/2015 ~ М-221/2015 от 28.05.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2015 года п. Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Туравининой Ю.Ю.,

при секретаре Санжиевой О.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаевой Е.С. к ООО «Рудкаралон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Исаева Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 59731 рубль 85 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в связи с тем, что размер месячной заработной платы истца с учетом районного коэффициента и северной надбавки за стаж был меньше установленного законодательством размера.

В судебное заседание истец Исаева Е.С. не явилась, извещена надлежаще, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием ее представителя.

В судебном заседании представитель истца Шенхорова Н.С., действующая на основании доверенности, иск поддержала в полном объеме, согласно доводов изложенных в иске. Суду пояснила, что ответчиком неверно производился расчет заработной платы истцу. В нарушение действующего законодательства заработная плата работнику была установлена в размере меньше МРОТ. В иске в период взыскания недоплаты по заработной плате ошибочно включен апрель 2015 г. Период взыскания составляет: март-октябрь, декабрь 2014 года, январь-март 2015 года. Просила иск удовлетворить. Против рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Представитель ответчика ООО «Рудкаралон» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежаще.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание его представитель не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено определение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 и ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рублей в месяц.

С 1 января 2015 г. – 5965 рублей (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ч.11 ст.133-1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Вместе с тем, из указанных норм закона (ст.ст.129,133 ТК РФ) и Конституции РФ не следует, что в установленный минимальный размер оплаты труда должны включаться компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях, поскольку понятия заработной платы, включающей в себя компенсационные выплаты, данное в ст.129 ТК РФ и понятие минимальной оплаты труда ( ст.133 ТК РФ) различаются между собой и используются в разных целях.

Общее понятие заработной платы работника (ст.129 ТК РФ), позволяющее определить состав заработной платы и предусматривающее включение в её состав всех получаемых работником стимулирующих и компенсационных выплаты, не означает, что законодатель включает в состав минимального размера оплаты труда, используемого в целях установления гарантируемого минимума денежных средств, выплачиваемых за труд компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 Трудового кодекса РФ работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В письменном заявлении представителя ответчика Чернышенко М.А. исковые требования признает в полном объеме. Последствия признания иска ему понятны и разъяснены.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В доверенности №6 от 31.12.2014 г., выданной ООО «РудКаралон» заместителю генерального директора по общим вопросам Чернешенко М.А., последний уполномочен от имени ООО «РудКаралон» представлять интересы организации в федеральных судах общей юрисдикции.

Судом установлено, что истец Исаева Е.С. работала у ответчика с 30 мая 2013 года в должности сторожа, с тарифной ставкой в размере 17 рублей, районным коэффициентом к должностному окладу – 1,3 в месяц, процентной надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц, ежемесячной пермией до 30% в месяц.

Из представленных расчетных листов следует, что размер совокупной заработной платы без учета районного и северного коэффициентов составлял менее установленного законом минимальный размер оплаты труда без учета районного и северного коэффициентов.

Расчет недоплаченной заработной платы, представленный истцом стороной ответчика не оспаривается, ответчик признает расчет истца верным, в силу чего суд признает расчет истца верным.

Недоплаченная заработная плата работнику за период с марта 2014 г. по апрель 2015 г. составила 59731 рубль 85 копеек исходя из следующих расчетов:

В марте 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 13879,35 рублей.

МРОТ составил 5554 рубля.

5554 рубля : 159 (норма часов) х192 (отработанные часы) = 6707 рублей

должно быть выплачено: 15694,50 рублей (6707 рублей + 2012 рублей (премия - 30%) + 2616 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 4359,50 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 1815,15 рублей.

В апреле 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 14510,45 рублей.

МРОТ составил 5554 рубля.

5554 рубля : 175 (норма часов) х 216 (отработанные часы) = 6855 рублей

должно быть выплачено: 15 952 рублей (6855 рублей + 2057 рублей (премия - 30%) + 2695 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 4 431 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 1441,55 рублей.

В мае 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 12991,44 рублей.

МРОТ составил 5554 рубля.

5554 рубля : 151 (норма часов) х192 (отработанные часы) = 7 062 рублей

должно быть выплачено: 16525,50 рублей (7 062 рублей + 2119 рублей (премия - 30%) + 2754 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 4590,50 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 3534,06 рублей.

В июне 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 11954,38 рублей.

МРОТ составил 5554 рубля.

5554 рубля : 151(норма часов) х192 (отработанные часы) = 7 062 рублей

должно быть выплачено: 16525,50 рублей (7 062 рублей + 2119 рублей (премия - 30%) + 2754 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 4590,50 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 4571,12 рублей.

В июле 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 10 500 рублей.

МРОТ составил 5554 рубля.

5554 рубля : 184(норма часов) х168 (отработанные часы) = 5 071 рублей

должно быть выплачено: 11865,60 рублей (5 071 рублей + 1 521 рублей (премия - 30%) + 1977,60 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 3 296 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 1365,60 рублей.

В августе 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 11959,94 рублей.

МРОТ составил 5554 рубля.

5554 рубля : 168(норма часов) х192 (отработанные часы) = 6 347 рублей

должно быть выплачено: 14851,50 рублей (6 347 рублей + 1 904 рублей (премия - 30%) + 2 475 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 4125,50 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 2897,56 рублей.

В сентябрь 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 13183,91 рублей.

МРОТ составил 5554 рубля.

5554 рубля : 176(норма часов) х264 (отработанные часы) = 8 331 рублей

должно быть выплачено: 19 494 рублей (8 331 рублей + 2 499 рублей (премия - 30%) + 3 249 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 5 415 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 6310,09 рублей.

В октябре 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 8867,27 рублей.

МРОТ составил 5554 рубля.

5554 рубля : 184(норма часов) х168 (отработанные часы) = 5 071 рублей

должно быть выплачено: 11866,14 рублей (5 071 рублей + 1521,30 рублей (премия - 30%) + 1977,69 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 3296,15 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 2998,87 рублей.

В декабре 2014 г. истцу начислена заработная плата в размере 10585,76 рублей.

МРОТ составил 5554 рубля.

5554 рубля : 183(норма часов) х240 (отработанные часы) = 7 284 рублей

должно быть выплачено: 17044,50 рублей (7 284 рублей + 2185 рублей (премия - 30%) + 2 841 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 4734,50 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 6458,74 рублей.

Итого за 2014 год: 31392,74 рубля (1815,15 рублей + 1441,55 рублей + 3534,06 рублей + 4571,12 рублей + 1365,60 рублей + 2897,56 рублей + 6310,09 рублей + 2998,87 рублей + 6458,74 рублей).

В январе 2015 г. истцу начислена заработная плата в размере 9498,24 рублей.

МРОТ составил 5965 рубля.

5955 рубля : 120(норма часов) х192 (отработанные часы) = 9 544 рублей

должно быть выплачено: 22332,96 рублей (9 544 рублей + 2863,20 рублей (премия - 30%) + 3722,16 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 6203,60 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 12834,72 рублей.

В феврале 2015 г. истцу начислена заработная плата в размере 8743,64 рублей.

МРОТ составил 5965 рубля.

5955 рубля : 152 (норма часов) х192 (отработанные часы) = 7 535 рублей

должно быть выплачено: 17631,90рублей (7 535 рублей + 2260,50 рублей (премия - 30%) + 2938,65 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 4897,75 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 8888,26 рублей.

В марте 2015 г. истцу начислена заработная плата в размере 15805,51 рублей.

МРОТ составил 5965 рубля.

5955 рубля : 168(норма часов) х216 (отработанные часы) = 7 669 рублей

должно быть выплачено: 17945,46рублей (2300,70 рублей + 2990,91 рублей (премия - 30%) + 4984,85 рублей (районный коэффициент – 1,3) + 6203,60 рублей (северная надбавка – 50%).

Итого недоначисленно: 2139,95 рублей.

Итого за период с января по март 2015 года недоначислено: 23862,93 рубля (12834,72 рублей + 8888,26 рублей + 2139,95 рублей).

Таким образом, общая сумма недоплаты по заработной плате составила 55255,67 рублей (31392,74 рубля + 23862,93 рубля), подлежащая взысканию с ответчика.

Соблюдение законодательства о налогах и сборах и удержание подоходного налога с взысканных судом сумм лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных неправомерных действий ответчика по нарушению трудовых прав истца, требований разумности и мнения представителя ответчика, суд считает подлежащим взысканию в возмещение морального вреда с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом пп. 1,3 ч.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина по делу составляет 1 858 рублей (по требованиям имущественного характера) и 300 рублей (по требованиям о компенсации морального вреда), всего 2158 рублей, указанная сумма в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Исаевой Е.С. к ООО «Рудкаралон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рудкаралон» в пользу Исаевой Е.С. недоплаченную заработную плату в размере 55255 (пятьдесят пять тысяч двести пятьдесят пять) рублей 67 копеек, денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рудкаралон» государственную пошлину в размере 2158 (две тысячи сто пятьдесят восемь) рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Ю. Туравинина