Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-19/2020 (2-1276/2019;) ~ М-1251/2019 от 09.10.2019

Дело № копия

40RS0№-83

Решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 11 февраля 2020 года

Малоярославецкий районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.

с участием прокурора Лобастовой Ю.А.

при секретаре Алешиной Я.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шестаковой Татьяны Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Шестакова Т.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, к обществу с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» (далее – ООО «ИВК-САЯНЫ») о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Шестакова Т.В. была принята на работу в ООО «ИВК-САЯНЫ» на должность заместителя генерального директора по финансам, с окла<адрес> 000 рублей. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, у ответчика перед истцом образовалась задолженность перед ней по выплате заработной платы, оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ, истец приостановила свою работу до выплаты задержанной суммы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем уволена с занимаемой должности на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в нарушении трудовых прав истца, а также в неуважительном отношении Шестаковой Т.В. причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях и отразился на состоянии ее здоровья. Истец просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О признании длительного отсутствия работника без уважительной причины – прогулом» и приказ №-ув от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Шестаковой Т.В. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконными, восстановить Шестакову Т.В. в ООО «ИВК-САЯНЫ» в должности заместителя генерального директора по финансам, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 462 313 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36023 рублей 29 копеек, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 618 рублей 81 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2017 года по 2019 год в размере 152 319 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей 00 копеек.

Истец Шестакова Т.В. и её представитель по ордеру Панина И.А. в суде уточненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИВК-САЯНЫ» по доверенности Кузник Е.А. в суде возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав участвующих лиц, заключения прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению требования истца об оспаривании приказов, восстановлении на работе и взыскании денежных средств и подлежащим снижению размер компенсации морального вреда, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между генеральным директором ЗАО «ИВК-САЯНЫ» ФИО5 и Шестаковой Т.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Шестакова Т.В. принята на должность заместителя генерального директора по финансам в ЗАО «ИВК-САЯНЫ».

Согласно вышеуказанному трудовому договору, а также дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ Шестаковой Т.В. в ООО «ИВК-САЯНЫ» установлена персональная надбавка в размере 30 000 рублей, оклад в размере 36 000 рублей и премия согласно Положению о премировании.

В соответствии с положением о ежемесячном премировании сотрудников ЗАО «ИВК-САЯНЫ» по персональным результатам труда, утвержденным генеральным директором ЗАО «ИВК-САЯНЫ» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, премия по персональным результатам труда начисляется каждому сотруднику предприятия ежемесячно в установленном штатным расписанием размере от его должностного оклада с учетом дополнительных начислений при условии выполнения предприятием бюджетных показателей получения прибавленной стоимости. Размер ежемесячной премии по результатам труда отражается в штатном расписании, уменьшение ее размера на 30% (депремирование) происходит в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе более 10 дней за отчетный или предыдущий квартал.

Приказом ООО «ИВК-САЯНЫ» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращена выплата персональной надбавки заместителю генерального директора по финансам Шестаковой Т.В.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ комиссией ООО «ИВК-САЯНЫ» составлены акты об отсутствии сотрудника – заместителя генерального директора Шестаковой Т.В. на рабочем месте.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Шестакова Т.В. находилась на стационарном и амбулаторном лечении в ООО ЛДЦ «Ст-Дент», что подтверждается листком нетрудоспособности.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на стационарном лечении в ФГБУ ФНКЦ ФМБА России, что подтверждается листком нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о прекращении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы, уведомление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается кассовыми чеками, уведомлением об отправке.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлено уведомление № о необходимости явки на работу для дачи объяснений причины отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ, данное уведомление в связи с неудачной попыткой вручения истцом не получено.

Шестаковой Т.В. получен ответ Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о результатах рассмотрения её обращения о нарушении ООО «ИВК-Саяны» её трудовых прав, из которого следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 25 319 рублей 20 копеек, долг на начало месяца составляет 60 845 рублей 20 копеек.

Государственной инспекцией труда в <адрес> в адрес ООО «ИВК-САЯНЫ» внесено предписание №-ОБ/12-4152-И/06-44/2, согласно которому на ответчика возложена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ: 1. о произведении выплаты задолженности перед Шестаковой Т.В. в размере 25 319 рублей 20 копеек, 2. о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о выплате всей имеющейся у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, пособия по оплате больничных листков и компенсации за просроченные выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с расчетом всех сумм задолженностей в размере 39 317 рублей 17 копеек.

Государственным инспектором труда в <адрес> ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ в отношении генерального директора ООО «ИВК-САЯНЫ» ФИО5 составлен протокол №-ОБ/12-4152-И/06-44/Ю/5, согласно которому установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Шестаковой Т.В. имеется задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 25 319 рублей 20 копеек, долг на начало месяца составил 60 845 рублей 20 копеек.

Постановлением Государственного инспектора труда в <адрес> ФИО6 №-ОБ/12-4152-И/06-44/Ю/7 генеральный директор ООО «ИВК-САЯНЫ» ФИО5 по указанному обстоятельству признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ комиссией ООО «ИВК-САЯНЫ» составлены акты об отсутствии сотрудника – заместителя генерального директора Шестаковой Т.В. на рабочем месте.

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «ИВК-САЯНЫ» и с учетом Постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Шестакова Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе по невыясненным обстоятельствам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отсутствовала на рабочем месте в связи с приостановкой работы в случае задержки выплаты заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отсутствовала на работе по невыясненным обстоятельствам.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией ООО «ИВК-САЯНЫ» составлен акт о посещении работника Шестаковой Т.В. на дому по адресу регистрации и по адресу проживания, Шестакова Т.В. не обнаружена ни по одному адресу.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИВК-САЯНЫ» вынесен приказ № «О признании длительного отсутствия работника без уважительной причины – прогулом», в соответствии с которым периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принято считать прогулом заместителя генерального директора по финансам Финансово-экономической службы ООО «ИВК-САЯНЫ» Шестаковой Т.В., за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всех рабочих дней приказано применить к Шестаковой Т.В. дисциплинарное наказание в виде расторжение трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, основанием принятого решения являются акты об отсутствие на рабочем месте за 2019 год.

Приказом ООО «ИВК-САЯНЫ» №-ув от ДД.ММ.ГГГГ заместитель генерального директора по финансам ООО «ИВК-САЯНЫ» Шестакова Т.В. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ уволена ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Согласно расчетным листкам ООО «ИВК-САЯНЫ» работника Шестаковой Т.В. перед ней у организации имелся долг по состоянию на конец января 2019 года в размере 99 429 рублей 00 копеек, на конец февраля 2019 года – 111 309 рублей 00 копеек, на конец марта 2019 года – 93 316 рублей 20 копеек, на конец апреля 2019 года – 65 250 рублей 00 копеек, на конец мая 2019 года – 130 500 рублей 00 копеек, на конец июня 2019 года – 96 158 рублей 32 копеек, на конец июля 2019 года – 60 845 рублей 20 копеек, на конец августа 2019 года – 25 319 рублей 20 копеек, на конец сентября 2019 года – 18 170 рублей 80 копеек, на конец октября 2019 года – 18 170 рублей 80 копеек, на конец ноября 2019 года – 18 170 рублей 80 копеек, на конец декабря 2019 года – 18 170 рублей 80 копеек.

Представитель ответчика наличие указанной задолженности перед работником Шестаковой Т.В. не отрицал, не отрицал и имеющуюся в 2018 году задолженность по заработной плате, пояснив, что на предприятии сложилась тяжелая финансовая обстановка, задолженность по заработной плате перед работниками погашалась по мере финансовой возможности.

Согласно представленным документам и пояснения сторон в судебном заседании к моменту написания Шестаковой Т.В. заявления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы у организации перед ней имелась задолженность в сумме 34 179 рублей, сложившаяся более чем 15 дней, указанные в предписании Государственной инспекции труда в <адрес> денежные средства в размере 25 319 рублей 20 копеек в счет уплаты пособия по временной нетрудоспособности были перечислены Шестаковой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 18 710 рублей 80 копеек по произведенному по заявлению Шестаковой Т.В. перерасчету пособия по временной нетрудоспособности перечислены Шестаковой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие иной задолженности, кроме оплаты пособия по временной нетрудоспособности подтверждается постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ/12-4152-И/06-44/Ю/7 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «ИВК-САЯНЫ» имеет перед Шестаковой Т.В. задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 25 319 рублей 20 копеек, а также долг на начало месяца в размере 60 845 рублей 20 копеек.

Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИВК-САЯНЫ» перед Шестаковой Т.В. была погашена только указанная в п. 1 предписания Государственной инспекции труда в <адрес> задолженность в размере 25 319 рублей 20 копеек.

Доводы истца о том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла возложенные на неё трудовым договором функции в ООО «ИВК-САЯНЫ» подтверждаются её показаниями в судебном заседании, электронной версией журнала регистрации пользователей программы 1-С базы ООО «ИВК-САЯНЫ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленной суду ООО «Профит-С»

Представленные ответчиком скриншот журнала корпоративной почты по адресам kuznikiv@sayany.ru и kuznikea@sayany.ru, договор на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, журнал регистрации прохода и ухода сотрудников ООО «ИВК-САЯНЫ» за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не опровергают доводы истца об осуществлении ею возложенных трудовым договором функций, кроме того представителем ответчика не отрицается, что между руководством ООО «ИВК-САЯНЫ» и Шестаковой Т.В. неоднократно достигалась договоренность об осуществлении последней возложенных на неё функций не по основному рабочему месту, указанному в трудовом договоре, в связи с возникающими у истца жизненными ситуациями, что также подтверждается письменными пояснениями генерального директора ООО «ИВК-САЯНЫ» ФИО5, данными Государственной инспекции труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.Довод истца о неполной выплате ответчиком пособия по временной нетрудоспособности нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела. Так, согласно листкам нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 917 рублей 68 копеек (45164,28+10753,40), с учетом начисления налога на доходы физических лиц истцу должно быть выплачено 48 648 рублей 38 копеек, вместе с тем истцу организацией выплачено 44 030 рублей (25319,20+18710,80), при этом задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 618 рублей 38 копеек до настоящего времени ООО «ИВК-САЯНЫ» перед истцом не погашена, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению в размере согласно произведенному судом расчету.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседание указанная в предписании Государственной инспекции труда в <адрес> сумма долга организации перед Шестаковой Т.В. в размере 25 319 рублей 20 копеек указана самой организацией по запросу Государственной инспекции труда в <адрес> и не является расчетом государственного инспектора труда в ходе проведенной проверки, сумма в размере 18710 рублей 80 копеек, выплаченная ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ – является доплатой пособия по временной нетрудоспособности, произведенной ответчиком по обращению истца.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес Шестаковой Т.В. направлено уведомление № о том, что задолженность в размере 25 319 рублей 20 копеек выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Также суду представителем ответчика представлены уведомление о выплате задержанной заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что пункт 1 предписания Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исполнен, денежные средства ДД.ММ.ГГГГ переведены ей на карточку, указанная в пункте 2 данного предписания компенсация будет выплачена ДД.ММ.ГГГГ, повторное уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ с аналогичным текстом, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о произведении корректировки по оплате пособия по временной нетрудоспособности с указанием готовности выплаты данной суммы в любое время, вместе с тем, документов, подтверждающих вручение или направление истцу данных уведомлений, суду не представлено, в связи с чем убедиться о получении их работником не представляется возможным.

Кроме того, наличие задолженности, в том числе, и на момент вынесения приказов ООО «ИВК-САЯНЫ» ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Шестаковой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ и расторжении с ней трудового договора подтверждается представленным ответчиком платежным поручением, сформированным в электронном виде, о произведении расчета при увольнении Шестаковой Т.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 094 рублей 51 копейки.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла возложенные на неё трудовым договором функции, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на работе по причине ее приостановления в связи с невыплатой ей заработной платы за период с июня 2019 года, т.е. по уважительной причине, указанный период нельзя признать прогулом.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что основанием вынесения ООО «ИВК-САЯНЫ» приказа № от ДД.ММ.ГГГГ являются акты об отсутствии на рабочем месте за 2019 год, днями отсутствия Шестаковой Т.В. на работе являются: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ Шестакова Т.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ. Пояснить основания увольнения Шестаковой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ с учетом составления актов об отсутствии на рабочем месте вплоть до ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика не смогла.

При этом, процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодателем была не соблюдена, так надлежащим образом объяснение у работника не было истребовано, не был составлен акт о непредоставление работником объяснения.

Кроме того, дисциплинарное наказание за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть применено ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для расторжения трудового договора с истцом по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, а потому увольнение истца по данному основанию является незаконным, в связи с чем исковые требования о признании незаконными приказов ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ «О признании длительного отсутствия работника без уважительной причины – прогулом» и №-ув от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Шестаковой Т.В. и восстановлении её на работе в должности заместителя генерального директора по финансам общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению (часть первая статьи 394 Трудового кодекса РФ).

В силу части второй статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен, при этом суд полагает правильным расчет истца с учетом установленной ответчиком персональной надбавки в размере 30 000 рублей 00 копеек, поскольку с приказом о прекращении выплаты персональной надбавки, являющейся составной частью заработной платы истца, истец не ознакомлен, соответствующих изменений, дополнительных соглашений к трудовому договору между ООО «ИВК-САЯНЫ» и Шестаковой Т.В. о снятии персональной надбавки заключено не было.

Суд не находит основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2017 года по 2019 год в размере 152 319 рублей 54 копеек по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, денежная компенсация части неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и производится только по письменному заявлению работника.

Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 Трудового кодекса РФ.

На момент разрешения спора истец с заявлением о выплате ему денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска к ответчику не обращался, с заявлением о предоставлении очередного отпуска обратился в ходе рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ.

В силу чт. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не оспорен, судом проверен, компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 618 рублей 38 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ снижена до 390 рублей 99 копеек, поскольку истцом изначально неверно определена задолженность по оплате данного пособия – 4618 рублей 81 копейка вместо 4 618 рублей 38 копеек, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 797 рублей 97 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек.

С ответчика в пользу местного бюджета в соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований в размере 8 457 рублей 29 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шестаковой Татьяны Васильевны удовлетворить частично.

Приказ общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О признании длительного отсутствия работника без уважительной причины – прогулом», в соответствии с которым периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принято считать прогулом заместителя генерального директора по финансам общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» Шестаковой Татьяны Васильевны, признать незаконным и подлежащим отмене.

Приказ общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» №-ув от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора по финансам общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» Шестаковой Татьяны Васильевны на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, применении к ней дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и подлежащим отмене.

Восстановить Шестакову Татьяну Васильевну в должности заместителя генерального директора по финансам общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» в пользу Шестаковой Татьяны Васильевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 462 313 рублей 36 копеек, задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 618 рублей 38 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 797 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шестаковой Татьяне Васильевне отказать.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИВК-САЯНЫ» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8 457 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий     подпись     Н.Н. Мартынова

Копия верна: Судья Н.Н. Мартынова