Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1296/2017 ~ М-988/2017 от 02.06.2017

Гражданское дело № ххх

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                              27 июня 2017 года

Сафоновский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Басуровой Е.Е. при секретаре Осиповой А.В., с участием помощника Сафоновского межрайонного прокурора Сташевского М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Романенко Т. В. к ООО «Завод Смолкабель» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Сафоновский межрайонный прокурор обратился в Сафоновский районный суд в интересах Романенко Т.В. с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Романенко Т.В. на основании трудового договора от дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ООО «Завод Смолкабель» в должности электромонтера 4 разряда. Согласно справки от дд.мм.гггг ООО «Завод Смолкабель» имеет перед Романенко Т.В. задолженность по выплате заработной платы за февраль – март 2017 года в размере 29 649 руб. 53 коп. Просит взыскать в ООО «Завод Смолкабель» в пользу Романенко Т.В. задолженность за февраль-март 2017 года в размере 29 649 руб. 53 коп., а также денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 972 руб. 65 коп.

В судебном заседании помощник Сафоновского межрайонного прокурора Сташевский М.А. требования уточнил, в части суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и просит взыскать задолженность за февраль-март 2017 года в размере 29 649 руб. 53 коп., а также денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 589 руб. 85 коп.

Истец Романенко Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие

Представитель ответчика ООО «Завод Смолкабель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен. В письменном заявлении представитель истца по доверенности Дроздов С.М. просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с командировкой.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом от дд.мм.гггг Романенко Т.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Завод Смолкабель» в должности инженера –технолога 2 категории. Приказом от дд.мм.гггг трудовые отношения прекращены с дд.мм.гггг на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке представленной работодателем сумма задолженности по невыплаченной заработной плате за февраль – март 2017 года по состоянию на дд.мм.гггг составляет 29 649 руб. 53 коп, компенсация за просрочку по выплате составляет 3 589 руб. 85 коп.

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями помощника прокурора, а так же письменными материалами дела, а именно приказом о приеме Романенко Т.В. на работу от дд.мм.гггг, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от дд.мм.гггг, копией трудового договора, справкой о задолженности от дд.мм.гггг.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу ответчиком не отрицается, о чем свидетельствует выданная работодателем справка от дд.мм.гггг о наличии задолженности по заработной плате за февраль-март 2017 года, согласно которой задолженность составляет 29 649 руб. 53 коп.

Доказательств, подтверждающих погашение имевшейся перед истцом задолженности, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Исходя из чего, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Заявленные прокурором требования о взыскании денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, также подлежат удовлетворению, поскольку денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном указанной правовой нормой.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы подтверждается справкой работодателя выданной дд.мм.гггг и составляет 3 589 руб. 85 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 197 руб. 18 коп. от уплаты которой при обращении в суд был освобожден истец.

Согласно ч.1 ст. 209, ст. 211, ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» в пользу Романенко Т. В. задолженность по заработной плате в сумме 29 649 руб. 53 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» в пользу Романенко Т. В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 589 руб. 85 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» госпошлину в доход бюджета в сумме 1 197 руб. 18 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                    Е.Е. Басурова