Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9200/2018 ~ М-5149/2018 от 21.05.2018

копия

Дело № 2- 9200/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года                                                                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием представителя истца Мартынюк В.А. – Чухрова М.И., действующего на основании доверенности от 21.05.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынюк ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГУДВИН» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Мартынюк В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГУДВИН» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ГУДВИН», работал в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 7 800 руб., северная надбавка 50% и районный коэффициент 30%, заработная плата подлежала выплате 20-го числа каждого месяца (аванс), 05-го числа месяца, следующего за расчетным выдача заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплату заработной платы не производил, задолженность составила 94 716 руб., которую и просит взыскать с ответчика, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 042,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Мартынюк В.А., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, его представитель Чухров М.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дополнительно суду пояснил, что ответчиком задолженность по заработной плате ни полностью, ни в части до настоящего времени не погашена. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ГУДВИН», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, в связи с чем и учетом положений ст.167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГУДВИН» и Мартынюк В.А. заключен трудовой договор, на основании которого Мартынюк В.А. был принят на работу на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение Богучаны ООО «ГУДВИН» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    Условиями разделами 4, 5 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье; работнику ежегодно устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 7 800 руб., а также надбавки районный коэффициент – 1,3, северная надбавка – 50%. Заработная плата выплачивается ратнику два раза в месяц, каждые 20 числа (аванс) текущего (расчетного) месяца, и 5- го числа (выдача заработной платы) месяца, следующего за расчетным

    Из содержания искового заявления следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплату заработной платы не производил.

    Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Мартынюк В.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ГУДВИН», ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату и компенсации, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 135, 136 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплата заработной плате не производилась, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ГУДВИН» в пользу истца Мартынюк В.А.. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 90 439,48 руб., исходя из расчета: за октябрь 2017 года – 10 210,91 руб. (7 800 руб. (оклад) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 900 руб. (северная надбавка 50%)) / 22 дня х 16 дней) + за ноябрь 2017 года - 14 040 руб. (7 800 руб. (оклад) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 900 руб. (северная надбавка 50%)) + за декабрь 2017 года - 14 040 руб. (7 800 руб. (оклад) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 900 руб. (северная надбавка 50%)) + за январь 2018 года - 14 040 руб. (7 800 руб. (оклад) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 900 руб. (северная надбавка 50%)) + за февраль 2018 года - 14 040 руб. (7 800 руб. (оклад) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 900 руб. (северная надбавка 50%)) + за март 2018 года - 14 040 руб. (7 800 руб. (оклад) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 900 руб. (северная надбавка 50%)) + за апрель 2018 года – 10 028,57 руб. (7 800 руб. (оклад) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 900 руб. (северная надбавка 50%) / 21 день х 15 дней).

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание, что трудовым договором, сроки (даты) выплаты заработной платы не установлены, с ООО «ГУДВИН» в пользу Мартынюк В.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работникам сумм за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 195,30 руб. исходя из расчета:

Долг	Период просрочки			Ставка, %	Проценты
	с	по	дней
8 883,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	8,25	205,21
(10 210,91-13%)	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75	257,03
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50	186,55
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	7,25	128,81
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25	80,62
12 2014,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75	353,41
(14 040 + 13%)	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50	256,51
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	7,25	177,11
12 2014,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	37	7,75	233,51
(14 040 + 13%)	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50	256,51
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	7,25	177,11
12 2014,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	6	7,75	37,87
(14 040 + 13%)	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50	256,51
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	7,25	177,11
12 2014,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	20	7,50	122,15
(14 040 + 13%)	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	7,25	177,11
12 2014,80 (14 040 + 13%)	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	19	7,25	112,17
итого                                                                                                          3 195,30

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «ГУДВИН» установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику Мартынюк В.А., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 956 рублей 93 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мартынюк ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «ГУДВИН» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «ГУДВИН» в пользу Мартынюк ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 90 439 рублей 48 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 195 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 98 634 рубля 78 копеек.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «ГУДВИН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 309 рублей 04 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                           Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий        Т.Л.Чернова