Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2108/2018 ~ М-386/2018 от 18.01.2018

Дело №2-2108/2018

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                           26 марта 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре                             Костиной О.Н..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2108/2018 по исковому заявлению Ярунова В.В. к ООО «Межрегионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ярунов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Межрегионстрой» (с учетом уточненных требований) о взыскании заработной платы за межвахтовый период с 12.07.2017 г. по 25.12.2017 г. в размере 25 920 руб.96 коп., компенсации за задержку заработной платы за период в размере 21 495,08 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск.

Требования мотивировал тем, что между Яруновым В.В. и ООО «Межрегиострой» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> указанному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. истец был принят на работу на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Строительно-монтажный участок №. Истец выполнял работы в ООО «Межрегионстрой» с 07.06.2016г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на вахте в ЯНАО, <адрес> в период с 07.06.2016г. по 03.09.2016г., что подтверждается справкой № 28 от 28 сентября 2016г. 17 марта 2017г. истец обратился в ООО «Межрегионстрой» с заявлением в котором просил: уволить его по собственному желанию с даты полученного указанного заявления и произвести начисление заработной платы за отработанный мной период и выплатить её. Ответа до настоящего времени истцу не поступало. Приказа об увольнении и трудовую книжку до настоящего времени истец не получил. Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 декабря 2017 г. по делу №2- 10013/2017 решено, что размер не выплаченной заработной платы за период с 07.06.2016г. по 03.09.2016г. составляет 94 661,77 рублей. Заработная плата за период с 04.09.2016 г. по 11.07.2017г. составляет - 110 662,56 рублей. Итого - 205324.33 руб. Указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. по делу №, суд определил: в резолютивной части решения считать правильным сумму взыскания задолженности по заработной плате за период с 07.06.2016г. по 03.09.2016г. в размере 48 579,90 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения. Таким образом, взысканию подлежит с ООО «Межрегионстрой» в пользу Ярунова В.В. заработной платы за период с 07.06.2016г. по 03.09.2016г. в размере 48579.90 рублей, заработная плата за период с 04.09.2016г. по 11.07.2017г. составляет - 110 662.56 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 19819.49 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 351.68 рублей. Итого заработная плата составляет - 159242.46 рубля. При ознакомлении с отзывом ответчика представителем Кошкаровым В.В. выяснилось, что истец уволен с 13 декабря 2017г. Согласно отчета, об отслеживании отправления почтовым идентификатором 64409918036039 была неудачная попытка вручения 25 декабря 2017г. Следовательно, считается день когда работник узнал или должен был узнать о своем увольнении 25 декабря 2017г. Расчетный счет работника Ярунова В.В. работодатель знал, т.к. зарплата переводилась на его расчетный счет. В связи с тем, что Ярунову В.В. была задержана оплата труда в сумме 159 242,46 рублей, ему должна быть выплачена компенсация за период 12.07.2017г. по 12.03.2018года. В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Размер заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу Ярунова В.В. за период межвахтового отпуска с 12.07.2017 г. по 25.12.2017 г. составляет: 14 + 23 + 21 + 22 + 21 +16 дней на 8 ч. = 936 часов х 41,54 руб./час. х 2/3 = 25920.96 руб.Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно прилагаемым расчетам составляет - 31350.12 рублей.

Истец Ярунов В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца Кошкаров В.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Межрегионстрой» в лице конкурсного управляющего Рылиной С.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена. В суд направила отзыв, в котором указала, что не согласна с расчетом заработной платы за вахтовый и вне вахтовый период, представленным истцом. В соответствии с ст. 302 ТК РФ каждый день отдыха с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (часть оклада) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 07 июня 2016 г. между Яруновым В.В. и ООО «Межрегиострой» был заключен трудовой договор № 29/16.

Согласно трудовому договору № 29/16 от 07 июня 2016г. истец был принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Строительно-монтажный участок №2.

Разделом 5 трудового договора работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 41,54 рубль; ежемесячная премия, согласно положению об оплате труда ООО «Межрегионстрой»; районный коэффициент к заработной плате в размере 50%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере %.

В период с 07.06.2016г. по 03.09.2016г., истец выполнял работы в ООО «Межрегионстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на вахте в ЯНАО, <адрес>, что подтверждается справкой № ООО «Межрегионстрой» от ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с статьей 301, 302 ТК РФ, пункту 4.3. «Основанных положений о вахтовом методе организации работ», заработная плата при вахтовом методе работы состоит из:

- платы за выполненную во время вахты работу (по тарифной ставке);

- оплаты часовой сверхурочной работы (производится суммировано один раз за учетный период по его завершении);

- оплата дополнительных дней межвахтового отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное на вахте время;

- надбавки (за вахтовый метод, за район ведения работ).

Согласно трудовому договору, истцу была установлена тарифная ставка 41,54 руб., компенсация за вахтовый месяц 300 руб./день. Учетным периодом для оплаты сверхурочной работы принимается квартал.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При появлении переработок (недоработок) у сотрудника в ходе учетного периода, у работодателя есть возможность скомпенсировать это предоставлением большего или меньшего количества дней междувахтового отдыха в целях соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истец уволен 25.12.2017, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

В период с 12.07.2017 г. по 25.12.2017 г. истец находился в межвахтовом оплачиваемом отпуске.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Размер заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу Ярунова В.В. за период межвахтового отпуска с 12.07.2017 г. по 25.12.2017 г. составил: 25 920,96 руб., из расчета (936 х 41,54 руб./час. х 2/3).

Из представленных суду доказательств, установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков, предусмотренных трудовым кодексом РФ, а также в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку трудовым договором не урегулирован срок выплаты заработной платы, заработная плата должна быть выплачена истцу не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за задержку заработной платы с 12.07.2017 по 12.03.2018 составил 21 495,08 руб., согласно, приложенного расчета, который ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, в силу ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, отсчет рабочего года, за который предоставляется отпуск, всегда со дня начала трудовых отношений, которые определяются в соответствии со статьей 16 ТК РФ.

В суд представлены доказательства того, что за дни неиспользованного отпуска ответчик должен выплатить истцу сумму, в размере 31350,12 руб. До настоящего времени указанная задолженность работнику не выплачена.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата заработной платы, компенсации) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, он испытал чувства раздражения и дискомфорта, понес определённые нервные затраты, по вине ответчика истец был лишен денежных средств для нормального существования, был вынужден обратится в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ, п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, понесенные на основании договора об оказании юридических услуг от 25.01.2018, подтвержденные распиской от 25.01.2018 на сумму 20 000 рублей, однако суд полагает возможным уменьшить размер расходов до 15000 рублей, поскольку заявленная ко взысканию сумма носит явно чрезмерный характер, исходя из имеющихся в деле доказательств, сложности дела и длительности его рассмотрения, объема оказанных услуг, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, а также требований разумности.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Межрегионтрой» в пользу Ярунова В.В. заработную плату за период с 12.07.2017 по 25.12.2017 в сумме 25 920 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 350 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 495 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Межрегионтрой» госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в сумме 2 862 рубля 98 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиками путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Судья                                         О.М. Баева

Решение в окончательной форме изготовлено 30.03.2018 года.