Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-100/2021 (2-2012/2020;) ~ М-1597/2020 от 25.08.2020

Дело № 2-100/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2021 года                                                             г. Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                              Протопоповой Е.Р.,

при секретаре                                                                     Швадченко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иваницкого С. Б. к ФГУП «Опытный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иваницкий С.Б. обратился в суд с иском к ФГУП «Опытный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указал, что работает на предприятии с 20.02.2018 в должности директора. За период с 01.01.2019 по 31.05.2020 истцу начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, другие выплаты), всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 2 410 796 рублей 29 копеек, также ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 399 628 рублей. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, у истца появилась бессонница, он был морально подавлен из-за того, что не мог достойным образом обеспечивать свою семью, в том числе несовершеннолетнего ребенка, истец оценивает причиненный ему моральный вред в 500 000 рублей. Данные суммы истец просил взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец, в порядке статьи 39 ГПК РФ, уточнил исковые требования, указав, что с 10.09.2018 работает в должности исполнительного директора, просил взыскать с ФГУП «Опытный завод» 2 810 424 рубля 99 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.05.2020, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец Иваницкий С.Б., его представитель Золотарев Д.В. в судебном заседании доводы иска поддержали, просили иск удовлетворить, от заключения предложенного ответчиком мирового соглашения, отказались.

Представитель ответчика- ФГУП «Опытный завод» в лице конкурсного управляющего – Габдулвагапова А.Н.- Стефаненко Т.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы отзыва на иск. Согласно отзыву с 10.09.2018 истец занимал должность исполнительного директора ФГУП «Опытный завод». Конкусрный уцправляющий не располагает полным объемом кадровых документов. У ответчика имеются сведения о периоде временной нетрудоспособности истца в период с 28.05.2020 по 08.06.2020, с 09.06.2020 он обязан был приступить к выполнению своих обязанностей, однако к работе без уважительных причин не приступил, у работодателя отсутствовали основания для начисления истцу заработной платы за период его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин- с 09.06.2020. По расчетам ответчика общий размер задолженности перед истцом составляет 2 402 272 рубля 16 копеек, из которых 506 841 рубль 44 копейки – задолженность, образовавшаяся до 31.05.2017 и включенная в реестр кредиторов, а следовательно не подлежащая взысканию в судебном порядке, 1 895 433 рубля 72 копейки – задолженность, образовавшаяся после 31.05.2017, при этом, учитывая обозначенный истцом период образования задолженности, размер сумма начисленной заработной платы составляет 1 027 351 рубль 65 копеек, часть заработной платы ему выплачена. Против удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы возражает, так как истец, являясь единоличным исполнительным органом предприятия, имел необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности юридического лица, был обязан в период своей деятельности выплачивать заработную плату себе и другим работником в установленные сроки, что им как руководителем обеспечено не было,просрочка в выплате заработной платы образовалась по его вине, трудовые права истца никем не нарушались. Ответчик возражает против удовлетворения требований о компенсации морального вреда, так как истцом не представлены доказательства, подтверждающие нравственные и физические страдания.

Третье лицо Министерство Науки и Высшего Образования РФ представителя в судебное заседание не направили, извещены судом надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

В силу положений статей 15, 16, 381 ТК РФ требования работников о восстановлении на работе, взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим вводам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что между ФГУП «Опытный завод» в лице внешнего управляющего С.М. и Иваницким С.Б. был заключен трудовой договор от 10.09.2018, Иваницкий С.Б. принят на должность исполнительного директора, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 10.09.2018 г. В соответствии с трудовым договором от 10.09.2018 работнику установлен оклад в размере 77 500 рублей +20% районный коэффициент.

Приказом № от 10.09.2018г Иваницкий С.Б. назначен исполнительным директором (л.д.88).

Приказом № от 11.09.2020г Иваницкий С.Б. уволен    с 11.09.2020г, в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 17.09.2018г в отношении ФГУП «Опытный завод» введена процедура банкротства-внешнее управление, внешним управляющим утвержден С.М. (л.д.25).

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 26.12.2019г С.М. освобожден от исполнения внешнего управляющего, утвержден Габдулвагапов А.Н. (лд.26).

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 26.05.2020г процедура внешнего управления продлена до 10.09.20г (л.д.27).

Обращаясь в суд с иском истец Иваницкий С.Б. указывает, что у перед ним у ответчика образовалась задолженность по заработной плате с 01 мая 2019 г по 22 июля 2020г, при этом, исходя из составленного им расчета, следует, что в заявленную сумму задолженности он включает задолженность по заработной плате с 2017 года, заявляя общую сумму задолженности 2 410 796 руб 29 коп.

Между тем, из представленного ответчиком отчета ООО «<данные изъяты>», с учетом произведенных выплат заработной платы, за период с июня 2017г по 30 июня 2020г задолженность по оплате труда перед Иваницким С.Б. составила 1895 433,72 руб.

При этом, из материалов дела следует, что по состоянию на 31.05.2017г перед Иваницким имелась задолженность в сумме 506841.44 руб, которая включена в реестр требований кредиторов ФГУП «Опытный завод».

В соответствии со 16, Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О несостоятельности (банкротстве)", требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. В данном случае, учитывая, что ответчик факт наличия задолженности в указанной сумме и включения ее в реестр требований кредиторов не оспаривает, предъявления указанных требований в судебном порядке не требуется.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2019г по 22.07.2020г в сумме 2 410 796 руб 29 коп.

Между тем сведений о начислении истцу заработной платы в указанный период и в указанном истцом размере, истцом суду не представлено и судом таких не добыто.

Согласно представленных ответчиком и истцом документов размер начислений по заработной плате, без учета выплаченных сумм составляет, за период с 01.01.2019г по 31.05.20г составляет 1348 017,16 руб.

Так, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, сведениям Пенсионного Фонда РФ, Иваницкому С.Б. начислена и выплачена заработная плата :

Май 2019г-93060,00 руб, удержан НДФЛ- 12098,00, задолженность 80962 руб;

Июнь 2019г-78366,00 руб, удержан НДФЛ -10187,58, задолженность 68178,42 руб;

Июль 2019г- 78829,00 руб- удержан НДФЛ- 10247.77, задолженность 68 581,23 руб;

Август 2019г 93060,00 руб - удержан НДФЛ 12097,0, задолженность 80963,00 руб;

Сентябрь 2019 г- 93060,00 руб - удержан НДФЛ 12097,0, задолженность 80963,00 руб;

Октябрь 2019г - 93060,00 руб - удержан НДФЛ 12097,0, задолженность 80963,00 руб;

Ноябрь 2019г - 93060,00 руб - удержан НДФЛ 12097,00, задолженность 80963,00 руб;

Декабрь 2019г – 93060,00 руб - удержан НДФЛ 12097,00, задолженность 80963,00 руб;

Январь 2020г 93060- удержано 12098,00, выплачена заработная плата 45 000 рублей, задолженность 35962,00 руб (л.д.16)

Февраль 93060- удержано -12098, выплачена заработная плата в сумме 30500, задолженность 50462,00 руб;(л.д.17)

Март 93060- удержано 12097 –выплачено 95194,57, задолженности нет (л.д.17);

Апрель 93060- удержано 12098- выплачено 15000 руб, задолженность 65962 руб (л.д.18);

Май 93060-12098 задолженность 80962, 00 руб (л.д.18)..

Следовательно, в пределах заявленного истцом периода задолженности, общая сумма задолженности за период с мая 2019г по май 2020г включительно составляет 792 045 руб 28 коп.

Довод истца о том, что он работал в период июня-сентября 2020г не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. В материалах дела отсутствуют доказательства начисления заработной платы Иваницкому в указанный период, производство каких-либо отчислений в пенсионные органы, фонд социального страхования, налоговые органы за спорные периоды работы, не производилось

Так, сам истец пояснил    в суде, что с 28.05.20г по 08.06.20г он находился на листке временной нетрудоспособности, следовательно должен был выйти на работу 09.06.20г, однако трудовые обязанности не исполнял, так как его на рабочее место не пустили.

Между тем судом установлено, что после окончания временной нетрудоспособности истец к исполнению свои обязанности фактически не исполнял.

Довод истца о том, что его не допускали на рабочее место не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так,допрошенный в качестве свидетеля А.В. в судебном заседании пояснил, что он работает постоянно на заводе, его кабинет находится рядом с кабинетом Иваницкого, однако с июня 2020г Иваницкий на работу на ходил, все работники проходят на территорию завода по спискам на вахте.

Кроме показаний свидетеля факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается журналами выдачи ключей и пропусков, согласно которых Иваницкий в журналах получения ключей не расписывался.

Данные доказательства истцом не опровергнуты и доказательств обратного истцом не представлено. За защитой своих прав в инспекцию по труду и прокуратуру истец не обращался.

При таких обстоятельствах у ответчика отсутствовали основания для начисления истцу заработной платы начиная с 09 июня 2020г по день увольнения.

Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Опытный завод» установлено, что заработная плата выплачивается в полном размере 2 раза в месяц : за первую половину месяца -25 числа расчетного месяца, окончательный расчет 10 числа месяца следующего за расчетным.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Следовательно с 11 числа каждого месяца на сумму задолженности подлежит начислению компенсация, размер которой составляет в общей сумме 117 571 рубля 22 копеек:

- с 11.06.2019г по 15.02.2021 на сумму 80962,00 руб ( задолженность за май 2019 - 80962 руб 7.75%:150х6дн; 80962х7.5%:150х42дн;80962х7.25%:150х42дн;80962,0х7%:150х49 дн;80962 х6.5%:150х49дн;80962х6.25%:150х56 дн;80962х6%:150х77дн;80962х5.5%:150х56 дн;80962х4.5%:150х35 дн;80962х4.25%:150х204 дня = 18739,00 );

- с 11.07.2019г на сумму 68178,42 (68178,42 х7.5%:150х18дн;68178,42 х7.25%:150х42дн;68178,42х7%:150х49дн;68178х6.5%:150х49дн;68178,42х6.25%:150х56дн;68178,42х6%:150х77дн; 68178,42х5.5%:150х56дн; 68178,42х4.5%:150х35дн; 68178,42х4.25 % :150х 204 дн= 14751,45 руб) ;

- с 11.08.2019г по 15.02.2021 на сумму 65 851,23 ( 65851,23 х7,25%:150х29дн;65851,23х7%:150х49 дн; 65851,23х6.5%:150х49дн; 65851,23х6.25%:150х56 дн; 65851,23х6%:150х77 дн; 65851,23х5.5%:150х56дн; 65851,23 х 4.5%:150х 35 дн; 65851,23 х4,25%:150х 204дн= 13241,54 руб);

- с11.09.2019г по 15.02.2021 на сумму 80963,00 руб (80963,00х7%:150х47дн;80963,00х6.5%:150х49дн;80963,00х6.25%:150х56дн; 80963,00х6%:150х77дн;80963,00х5.5%:150х56дн;80963х4.5%:150х35дн;80963,00 х4.25%:150х204дн=15069,91 руб) ;

- с 11.10.2019 по 15.02.2021 на сумму 80963,00 (80963,00х7%:150х17дн;80963,00х6.5%:150х49дн;80963,00х6.25%:150х56дн; 80963,00х6%:150х77дн;80963,00х5.5%:150х56дн;80963х4.5%:150х35дн;80963,00 х4.25%:150х204дн= 13936,43 руб)

- с 11.11.2019г по 15.02.2021г на сумму 80963,00 руб (80963,00х6.5%:150х 35дндн;80963,00х6.25%:150х56дн; 80963,00х6%:150х77дн;80963,00х5.5%:150х56дн;80963х4.5%:150х35дн;80963,00 х4.25%:150х204дн=12802,95) ;

- с 11.12.2019 по 15.02.2021г на сумму 80963,00 руб (80963,00х6.5%:150х 5дн;80963,00х6.25%:150х56дн;80963,00х6%:150х77дн;80963,00х5.5%:150х56дн;80963х4.5%:150х35дн;80963,00 х4.25%:150х204дн=11750,43) ;

- с 11.01.2020 по 15.02.2021г на сумму 80963,00 (80963,00х6.25%:150х30дн; 80963,00х6%:150х77дн;80963,00х5.5%:150х56дн;80963х4.5%:150х35дн;80963,00 х4.25%:150х204дн=10697,91)

- с 11.02.2020 по 15.02.2021г на сумму 35962,00 ( 35962,00 х 6%:150х76дн; 35962,00,00х5.5%:150х56дн;35962,00х4.5%:150х35дн;35962,00х4.25%:150х204дн=4287,87)

- с 11.03.2020 по 15.02.2021г на сумму 50462,00 ( 50462,00,00 х 6%:150х47дн; 50462,00,00х5.5%:150х56дн;50462,00х4.5%:150х35дн;50462,00, 00 х4.25%:150х204дн=5431,39)

- с 11.05.2020 по 15.02.2021г на сумму 65962,00 (65962,00,00х5.5%:150х42дн; 65962,00х4.5%:150х35дн;65962,00, 00 х4.25%:150х204дн=5521,02) ;

- с 11.06.2020г по 15.02.2021 на сумму 80962,00 руб (80962,00,00х5.5%:150х11дн; 80962,00х4.5%:150х35дн;80962,00, 00 х4.25%:150х204дн=5856,25)

Относительно требования о компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, нравственные страдания истца, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 596 рублей 16 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░ 2019 ░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 792 045 ░░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 117 571 ░░░░░ 22 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 596 ░░░░░░ 16 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.02.2021.