Решение по делу № 2-296/2013 (2-5899/2012;) ~ М-5461/2012 от 07.08.2012

дело № 2-296/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2013 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Зинатуллиной И.Ф.,

при секретаре Шарафутдинове Р.Р.,

с участием прокурора Иткулова Ш.М., истца Казанцева А.В., его представителя Колесник Н.В. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцева А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Салават» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Казанцев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Салават» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула икомпенсации морального вреда. В обоснование своих требованийуказал, чтопо трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Уфимское подразделение ООО «Салават» на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным и необоснованным в связи с тем, что трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок.

Просит суд восстановить его на работе в должности директора вагона-ресторана в Уфимском подразделении ООО «Салават», взыскать с Ответчика в его пользу средний заработок для оплаты вынужденного прогула и компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Впоследствии истец исковые требования уточнил, просил восстановить его на работе в должности директора вагона-ресторана в ООО «Салават», взыскать с ответчика в его пользу средний заработок для оплаты вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. и компенсацию причиненного истцу морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Казанцев А.В., его представитель Колесник Н.В. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, судом предприняты все возможные меры по его надлежащему извещению, однако, почтовые извещения, направленные судом по всем известным ему адресам, возвращены в суд без вручения их адресату.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В соответствии со ст.10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В случае несоблюдения требований, предусмотренных п.1 ст. 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

При этом, суд, установив факт злоупотребления правом, может применить последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 10 ГК РФ, по собственной инициативе.

Судом предприняты меры по надлежащему извещению ответчика о времени и месте судебных заседаний по всем известным ему адресам.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, заключение прокурора полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 77 Трудового Кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Согласно ст. 79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Салават» на должность <данные изъяты>, что подтверждается представленным трудовым договором, записью в трудовой книжке.

Срок окончания действия трудового договора был установлен ДД.ММ.ГГГГ (окончание срока по договору аренды с ОАО «РЖД»).

Согласно записи в трудовой книжке, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на момент окончания срока действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, истец не был предупрежден о прекращении трудового договора, продолжал исполнять свои трудовые обязанности. Доказательств обратного суду не представлено.

Следовательно, условие о срочном характере трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ утратило свою силу, и данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, трудовым законодательством не допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом либо Региональным соглашением минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что заработная плата Казанцева А.В. в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не указана.

Учитывая, что представитель истца представила свой расчет, который не доказан по размеру фактического заработка за отработанный период, суд считает необходимым произвести расчет среднего дневного заработка согласно требованиям ст. 139 ТК РФ и п. п. 4 - 9, 15 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009).

Размер минимальной заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ сумму <данные изъяты> рублей в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 106-ФЗ ст. 1, Федеральный закон отДД.ММ.ГГГГ N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009).

В соответствии с п. 9 указанного Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете среднего дневного заработка согласно требованиям ст. 139 ТК РФ и п. п. 4 - 9, 15 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) суд полагает возможным исходить из размера заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц.

Период вынужденного прогула Казанцева А.В. на момент вынесения судебного решения составляет <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из размера заработной платы <данные изъяты> руб., средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = ( <данные изъяты> руб. х 12 мес.) : <данные изъяты> : 12 мес.

Средний заработок за период вынужденного прогула составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> мес.) + (<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. х 31 день).

Таким образом, за период вынужденного прогула в пользу Казанцева А.В. подлежит взысканию не полученный им заработок в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Оценив обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также с учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ответчика подлежит взысканию в доход государственного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ответственностью «Салават» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Казанцева А. В. в должности директора вагона-ресторана в ООО «Салават».

Взыскать с ООО «Салават» в пользу Казанцева А. В. средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Салават» в пользу Казанцева А. В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

         Взыскать с ООО «Салават» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

        Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Ф. Зинатуллина

Не вступило в законную силу.