Мотивированное решение по делу № 02-2846/2017 от 09.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      23 мая 2017 года гор.Москва

Перовский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Лапина В.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2846/17 по иску фио к НАО «АгроСнаб» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска указал, что он работал в ЗАО «Агроснаб» в отделе после продажного обслуживания службы запасных частей в обособленном подразделении г. Кургана в должности ведущего менеджера по клиентской поддержке с 15.10.2014 г. С 01.11.2015 г. он переведен в региональный отдел запасных частей на должность ведущего менеджера. 12.11.2015 г. общество переименовано в НАО «АгроСнаб». 11.08.2016 г. трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией предприятия. После увольнения осталась задолженность, согласно справки ответчика сумма задолженности составляет 274 733, 74 руб. Истец просил взыскать задолженность в указанном размере, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере в размере 50 000 руб. и судебные расходы в размере 2100 руб.

Истец в суд не явился, извещен, об отложении разбирательства не просил.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался, отзыва не представил, об отложении разбирательства не просил.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что фио работал в ЗАО «Агроснаб» в отделе после продажного обслуживания службы запасных частей в обособленном подразделении г. Кургана в должности ведущего менеджера по клиентской поддержке с 15.10.2014 г. С 01.11.2015 г. он переведен в региональный отдел запасных частей на должность ведущего менеджера. 12.11.2015 г. общество переименовано в НАО «АгроСнаб». 11.08.2016 г. трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией предприятия. После увольнения осталась задолженность, согласно справки НАО «АгроСнаб» сумма задолженности составляет 274 733, 74 руб.

Суд проанализировав представленные доказательства приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 274 733, 74 руб.

Истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработка.

Суд также соглашается с данным требованием и взыскивает с ответчика компенсацию в размере 6044, 14 руб.

С момента увольнения 11.08.2016 г. по момент обращения истца в суд 04.10.2016 г. период просрочки составил 55 дней, сумма невыплаченной заработной платы составила 274 733, 74 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2016 г. составляет  11% (одна трехсотая- 0, 04 %). 274 733, 74 х 0, 04 % х 55 дней= 6044, 14 руб.

Ввиду того, что ответчиком нарушены права работника, не выплачена заработная плата при увольнении, то суд считает необходимым взыскать и компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Также истцом были понесены судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 1500 руб. за составление искового заявления в суд и оплаты услуг нотариуса по заверению документов в размере 6000 руб. Поскольку данные расходы истцом понесены в связи с защитой своих нарушенных прав в суде, то данные расходы должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета г. Москвы следует взыскать госпошлину в размере 6307, 77 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с НАО «АгроСнаб» в пользу фио задолженность в размере 274 733, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6044, 14 руб. и судебные расходы в размере 2100 руб.

Взыскать с НАО «АгроСнаб» в пользу бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6307, 77 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.М.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 мая 2017 г.

Судья В.М.Лапин