Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2309/2011 ~ М-1558/2011 от 28.03.2011

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 апреля 2011 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Е.Ф.,

с участием прокурора Паученко Т.И.,

при секретаре Сидоровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Закрытому акционерному обществу ФИО7 о восстановлении на работе, об обязании внести изменения в трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда и по иску к Закрытому акционерному обществу ФИО7 о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ЗАО ФИО7 о восстановлении на работе, об обязании внести изменения в трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на следующее. работала в ЗАО ФИО7 <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ЗАО ФИО7 по подп. «д» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий). Считая свое увольнение незаконным, истец просила суд восстановить ее на работе в ЗАО ФИО7 в должности <данные изъяты>, обязать ЗАО ФИО7 внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку, взыскать с ЗАО ФИО7 заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что она – никаких требований охраны труда не нарушала.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО ФИО7 о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на следующее. работал в ЗАО ФИО7 <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ЗАО ФИО7 по подп. «д» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий). Считая свое увольнение незаконным, истец просил суд признать его увольнение из ЗАО ФИО7 незаконным, восстановить его на работе в ЗАО ФИО7 в должности <данные изъяты>, взыскать с ЗАО ФИО7 заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что он – никаких требований охраны труда не нарушал.

Определением Ногинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по иску к ЗАО ФИО7 о восстановлении на работе, об обязании внести изменения в трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда и гражданское дело № по иску к ЗАО ФИО7 о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании истцы и и представитель ответчика ЗАО ФИО7 заключили мировое соглашение, условия которого условия которого занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Истцы и и представитель ответчика ЗАО ФИО7 просили суд мировое соглашение утвердить, принять отказ истцов и от исков, а производство по делу прекратить.

Судом разъяснены сторонам последствия отказа от исков, утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, а именно: что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается в случае прекращения производства по делу. Указанные разъяснения суда сторонам понятны.

Прокурор против заключения сторонами мирового соглашения, утверждения его судом и прекращения производства по делу не возражала, полагая, что мировое соглашение заключено в интересах сторон, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Обсудив условия мирового соглашения, суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответствует интересам сторон, поэтому необходимо принять отказ истцов и от исков, мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, абзацем пятым ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцами и и представителем ответчика ЗАО ФИО7 , по которому:

1.      ЗАО ФИО7 обязуется изменить формулировку причины увольнения с должности <данные изъяты> с подп. «д» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за нарушение требований охраны труда на ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) и изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ издать соответствующий приказ, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку , в том числе запись о признании предыдущей записи об увольнении недействительной, и запись об установлении ранее по его должности <данные изъяты> разряда, и ДД.ММ.ГГГГ выдать его трудовую книжку, а также выдать дубликат трудовой книжки по его последнему месту работы в ЗАО ФИО7 за весь период работы в ЗАО ФИО7 без записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст. 81 ч. 1 п. 6 подп. «д» Трудового кодекса РФ.

2.      ЗАО ФИО7 обязуется ДД.ММ.ГГГГ провести очередную аттестацию по занимаемой должности <данные изъяты>.

3.      ЗАО ФИО7 обязуется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за вычетом НДФЛ, в размере <данные изъяты> и расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, а всего выплатить <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

4.      отказывается от иска к ЗАО ФИО7 о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.

5.      ЗАО ФИО7 обязуется изменить формулировку причины увольнения с должности <данные изъяты> с подп. «д» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за нарушение требований охраны труда на ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового Кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) и изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ издать соответствующий приказ, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку , и ДД.ММ.ГГГГ выдать ее трудовую книжку, в том числе запись о признании предыдущей записи об увольнении недействительной, а также выдать дубликат трудовой книжки по ее последнему месту работы в ЗАО ФИО7 за весь период работы в ЗАО ФИО7 без записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст. 81 ч. 1 п. 6 подп. «д» Трудового кодекса РФ.

6.      ЗАО ФИО7 обязуется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за вычетом НДФЛ, в размере <данные изъяты> рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

7.      отказывается от иска к ЗАО ФИО7 о восстановлении на работе, об обязании внести изменения в трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

Производство по делу по иску к Закрытому акционерному обществу ФИО7 о восстановлении на работе, об обязании внести изменения в трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда и по иску к Закрытому акционерному обществу ФИО7 о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда - прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба или представление прокурора в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней.

Судья