Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-545/2021 от 19.02.2021

Дело № 2-545/2021 (УИД № 13RS0023-01-2020-005646-14)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 25 марта 2021 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

судьи - Бурлакова И.И.,

секретаря – Пшеничниковой Е.В.,

с участием:

истца – публичного акционерного общества «Т Плюс»,

представителя истца – Сидельникова Р. В., действующего на основании доверенности № 2124 от 04 декабря 2017 года,

ответчика – Захарова Д. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Т Плюс» к Захарову Д. С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

ПАО «Т Плюс» обратилось в суд с иском к Захарову Д. С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что Решением Ленинского районного суда г. саранска Республики Мордовия от 18.08.2020 по делу № 2-1346/2020, оставленным без изменения Постановлением Верховного суда Республики Мордовия от 27.10.2020 по делу № 33-1646/2020, удовлетворено частично исковое заявление 3ахарова Д. С. - начальника электротехнического отдела филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 1469 л/с от 30.12.2019 в виде выговора, приказа № 1468 л/с от 30.12.2019 о снижении размера ежемесячной премии за ноябрь 2019 г. на 100%, приказа № 200 л/с от 28.02.2020 о перерасчете заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г., взыскании в пользу 3ахарова Д.С с филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, в части взыскания суммы морального вреда в размере 3 000 рублей, а также признании незаконным и отмене приказа № 200 л/с от 28.02.2020 о перерасчете заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г.

Вместе с тем, 3ахарову Д.С отказано в удовлетворении требований о признании незаконными и отмене приказов филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» № 1469 л/с от 30.12.2019 о применении дисциплинарного взыскания к 3ахарову Д.С в виде выговора, приказа № 1468 л/с от 30.12.2019 о снижении размера ежемесячной премии за ноябрь 2019 г. на 100%.

Указанным решением, вступившим в законную силу 27.10.2020, подтверждено совершение 3ахаровым Д.С дисциплинарного проступка в виде регулярного нарушения режима рабочего времени, установленного в филиале «Мордовский» ПАО «Т Плюс» локальными нормативными актами, а также индивидуальным графиком, установленным по заявлению самого Захарова Д.С. приказом заместителя директора филиала «Мордовскии» ПАО «Т Плюс» по работе с персоналом и общим вопросам № 907 л/с от 23.08.2019, выразившегося в следующем:

- общее количество часов опоздания на работу Захарова Д.С. в период с 01.09.2019 по 30.11.2019 составило 9,8 часов;

- общее количество часов рабочего времени, на которое Захаров Д.С. в период с 01.09.2019 по 30.11.2019 покинул рабочее место раньше установленного времени без объяснения причин, составил 37,27 часов;

- Захаров Д.С. безосновательно покидал рабочее место в течение рабочего дня в период с 01.09.2019 по 30.11.2019. Общее время отсутствия на рабочем месте составило 82,52 часа.

Указанные факты установлены комиссией при проведении служебной проверки в филиале «Мордовский» ПАО «Т Плюс» на основании приказа директора филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» № 437 от 10.12.2019 и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, судом исследовано, что комиссией по проведению служебной проверки установлено, что Захаровым Д.С. в табели учета рабочего времени, несмотря на нарушение режима рабочего времени, вносились недостоверные сведения о фактически отработанном времени в период с сентября по ноябрь 2019 г. включительно в нарушение приказа от 2З августа 2019 года № 907 л/с. (об установлении индивидуального графика рабочего времени).

Следствием указанных действий Захарова Д.С. явилось начисление заработной платы в размере, превышающим сумму выплат, причитающихся Захарову Д.С. за фактически отработанное время.

Нарушения трудовой дисциплины и обстоятельства совершения Ответчиком дисциплинарного проступка установлены в ходе служебной проверки и зафиксированы заключением по результатам служебной проверки от 19.12.2019, утвержденным директором филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» 27.12.2019.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18.08.2020 по делу № 2-1346/2020, на ПАО «Т Плюс» возложена обязанность выплатить Захарову Д.С. удержанную сумму заработной платы за сентябрь, октябрь ноябрь 2019 года в размере 46 067 руб. 34 коп., в связи с нарушением порядка взыскания излишне начисленных сумм, установленного ТК РФ.

Указанная сумма возвращена Захарову Д.С., о чем свидетельствует расчетный лист за октябрь 2020.

На основании вышеизложенного просит взыскать с Захарова Д. С. – начальника электротехнического отдела филиала «Мордовский ПАО «Т Плюс» в пользу публичного акционерного общества «Т Плюс» сумму излишне выплаченной заработной платы в размере 46067 руб. 34 коп.

В судебном заседании представитель истца Сидельников Р.В. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в результате неправомерных действий Захарова Д.С., который вносил в табель учета рабочего времени, не соответствующие данные о себе и произошло переплата заработной платы ответчику, в указанном размере.

В судебное заседание ответчик Захаров Д.С. не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Информация о времени и месте рассмотрения дела является общедоступной и размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> Республики Мордовия в сети «Интернет», в связи с чем, на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, Решением Ленинского районного суда г.Саранска от 18.08.2020.(л.д.18-42) по делу по иску Захарова Д. С. к публичному акционерному обществу «Т Плюс» о признании незаконным приказа директора филиала «Мордовский» публичного акционерного общества «Т Плюс» № 1469 л/с от 30 декабря 2019 года и отмене наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора, о признании незаконными приказов директора филиала «Мордовский» публичного акционерного общества «Т Плюс» № 1468 л/с о снижении размера ежемесячной премии за ноябрь 2019 года на 100 %, № 200 л/с от 28 февраля 2020 года о перерасчете заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, о понуждении выплатить все удержанные суммы на основании данных приказов, о взыскании в счет компенсации морального вреда 10000 рублей установлено, что 28 октября 2008 года Захаров Д.С. принят на работу в порядке перевода ведущим инженером по АСУП в отдел координации процессов АСУ, АСУ ТП, АСКУЭ и связи в Мордовский филиал ОАО «Территориальная генерирующая компания № 6» (далее – ОАО «ТГК-6») (приказ № 399-лс от 28 октября 2008 года), 24 апреля 2009 года переведен начальником отдела координации процессов АСУ, АСУ ТП, АСКУЭ и связи указанной организации (приказ № 63-лс от 24 апреля 2009 года), 1 июля 2011 года принят на работу начальником электротехнического отдела в Мордовский филиал ОАО «ТГК-6» по совместительству (приказ № 253-лс от 1 июля 2011 года), 29 июля 2011 года уволен с должности начальника отдела координации процессов АСУ, АСУ ТП, АСКУЭ и связи Мордовского филиала ОАО «ТГК-6» в связи с переводом (приказ № 318/1-лс от 29 июля 2011 года), 8 декабря 2011 года уволен с должности начальника электротехнического отдела Мордовского филиала ОАО «ТГК-6» (приказ № 441-лс от 8 декабря 2011 года), 9 декабря 2011 года принят на должность начальника электротехнического отдела Мордовского филиала ОАО «ТГК-6» (приказ № 442-лс от 9 декабря 2011 года). С Захаровым Д.С. 9 декабря 2011 года заключен трудовой договор № 169-11, согласно которому местом его работы является Мордовский филиал ОАО «ТГК-6», расположенный по адресу: г. Саранск, ул. Александровское шоссе, д. 13. Перечень трудовых обязанностей работника и его взаимодействие с остальными работниками определяется должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (пункты 1.1, 1.8 трудового договора). Работнику установлен ненормированный рабочий день (пункт 3.2.2. трудового договора). Работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка общества и требований иных локальных нормативных актов (пункты 5.1.4, 5.1.5 трудового договора).

1 февраля 2016 года Захаров Д.С. переведен на должность начальника электротехнического отдела управления эксплуатации генерации филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» (приказ № 72-лс от 1 февраля 2016 года), место его работы не изменилось, что следует из дополнительного соглашения от 1 февраля 2016 года к трудовому договору.

Дополнительное соглашение от 1 февраля 2017 года к трудовому договору, в котором ранее заключенный трудовой договор изложен в редакции, содержит в себе те же положения о ненормированном рабочем дне, о месте работы и об ответственности, указанные выше.

С 3 апреля 2017 года Захаров Д.С. переведен на должность начальника электротехнического отдела филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» (приказ № 76-лс от 3 апреля 2017 года). Место работы истца после изменения должности осталось прежним, что следует из дополнительного соглашения от 3 апреля 2017 года к трудовому договору.

С 17 октября 2019 года исполняющим обязанности главного инженера филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» назначен технический директор Пензенской ТЭЦ-1 ФИО2, в подчинении которого, как следует из объяснений сторон, находится Захаров Д.С.

Согласно положению об электротехническом отделе филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс», электротехнический отдел (далее – ЭТО) является структурным подразделением управления эксплуатации и генерации филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс». Руководство ЭТО осуществляется начальником отдела. Назначение и увольнение начальника ЭТО производится директором филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» по представлению заместителя главного инженера по генерации, согласованному с главным инженером. Поощрение начальника ЭТО или наложение на него взыскания осуществляется приказом директора филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» по представлению заместителя главного инженера по генерации (пункты 1.1., 5.1., 5.2., 5.4. Положения).

4 декабря 2019 года на имя директора филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» ФИО1 поступила служебная записка исполняющего обязанности главного инженера ФИО2 о необходимости проведения служебной проверки в отношении Захарова Д.С. на предмет соблюдения им графика работы в период с 1 сентября 2019 года по 30 ноября 2019 года. К служебной записке приложен документ, представленный ему работником в качестве объяснений. От написания более детальной объяснительной записки Захаров Д.С. отказался.

10 декабря 2019 года приказом № 437 директора филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» ФИО1 назначена комиссия в целях проведения служебной проверки, поскольку в рамках контроля за организацией служебной деятельности руководителей подразделений филиала выявлены факты несоблюдения графика работы начальником электротехнического отдела филиала Захаровым Д.С. в период с 1 сентября 2019 года по 30 ноября 2019 года.

Комиссия, изучив представленные Управлением по работе с персоналом копии табелей учета использования рабочего времени электротехнического отдела филиала на сентябрь – ноябрь 2019 года установила, что табели составлены и подписаны начальником отдела Захаровым Д.С. В табели им внесены недостоверные сведения о своем фактически отработанном времени за указанный период в нарушение приказа от 23 августа 2019 года № 907 л/с.

Комиссия в ходе проведения служебной проверки установила:

1. Захаров Д.С., начальник электротехнического отдела филиала без уважительных причин нарушал требования пунктов 3.1.2, 3.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс», утвержденных приказом по филиалу от 24 января 2017 года № 025. Общее количество часов опоздания на работу, допущенное Захаровым Д.С. в период с 1 сентября 2019 года по 30 ноября 2019 года составило 9,8 часа. Общее количество часов рабочего времени, на которое Захаров Д.С. в указанный период раньше покинул рабочее место, составило 37,27 часа.

2. Захаров Д.С. в рассматриваемый период времени неоднократно отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня. Общее время отсутствия составило 82,52 часа. С кем из непосредственных руководителей он согласовывал периоды отсутствия на рабочем месте, пояснить не смог.

3. Право свободного входа-выхода с территории Саранской ТЭЦ-2 в рабочее время в соответствии с пунктом 2.2.3 Инструкции по организации внутриобъектового и контрольно-пропускного режима, утвержденной приказом филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» от 16 января 2018 года № 018, предоставлено Захарову Д.С. безосновательно.

4. Учет фактически отработанного времени Захарова Д.С., в соответствии с пунктом 2 приказа от 23 августа 2019 года № 907 л/с в период с 2 сентября 2019 года по 30 ноября 2019 года не велся.

5. Оплата отработанного времени Захарову Д.С. за сентябрь - ноябрь 2019 года в нарушение требований пункта 3 приказа от 23 августа 2019 № 907 л/с производилась не за фактически отработанное время.

Суд считает установленным то обстоятельство, что Захаров Д.С. допустил нарушение трудовой дисциплины, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Истцом не предоставлено суду опровержения расчету времени отсутствия на рабочем месте, предоставленному ответчиком.

Расчет по итогу соответствует тому, который отражен в заключение служебной проверки.

Факт нарушения истцом трудовой дисциплины, послуживший основанием к изданию приказа от 30 декабря 2019 года № 1469 л/с нашел свое подтверждение. Судом с достоверностью установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте по неуважительным причинам 82,52 часа в период с 1 сентября 2019 года по 30 ноября 2019 года.

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда работников филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс», утвержденного приказом директора филиала от 16.01.2017 № 008 (далее Положение) (л.д.108-115), постоянная часть заработной платы – это оплата труда работников пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде (месяце) времени, исходя их оклада/должностного оклада работника и Индивидуальной надбавки, установленных в отчетном периоде.

В пункте 2.5. Положения указывается, что исчисление размера оплаты труда работников за фактически отработанное в отчетном месяце время производится по формуле, из которой следует, что размер заработной платы напрямую зависит от фактически отработанного рабочего времени.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со статьей статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вина работника в невыполнении норм труда признается органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которым в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации является комиссия по трудовым спорам (если она есть в учреждении) либо суд.

Таким образом, основанием для удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров его вины в невыполнении норм труда или простое является решение комиссии по трудовым спорам или решение суда. Как и в случае со счетными ошибками, данные удержания осуществляются с письменного согласия работника.

В данном судебном заседании установлено, что Захаров Д.С. при ведении табеля учета рабочего времени в отношении себя, умышленно вносил неверные сведения, которые привели к искажению отчетности о его рабочем времени и начислению заработной платы в большем размере.

Расчет суммы заработной платы, излишне начисленной Захарову Д.С. в размере 46067, 34 рубля, ответчиком не оспорен и не опровергнут. В связи с чем, суд считает возможным принять его во внимание и взыскать с Захарова Д.С. в пользу истца, сумму излишне выплаченной заработной платы в размере 46067 рублей 34 копейки за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясьстатьями194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковое заявление публичного акционерного общества «Т Плюс» к Захарову Д. С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Захарова Д. С. – начальника электротехнического отдела филиала «Мордовский ПАО «Т Плюс» в пользу публичного акционерного общества «Т Плюс» сумму излишне выплаченной заработной платы в размере 46067 рублей 34 копейки.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков

Мотивированное решение суда изготовлено 31 марта 2021 г.

Судья И.И. Бурлаков