Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7391/2015 ~ М-5463/2015 от 17.09.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2015 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Казаковой Т.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирнова А6 к ООО «Искра» о взыскании долга по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Смирнов В.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года он работал в ООО "Z" в должности технического директора. 00.00.0000 года он был уволен с работы по собственному желанию, однако, расчет при увольнении с ним произведен не был, Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет Z рубля. Отказом ответчика выплатить задолженность по заработной плате, ему причинены нравственные страдания, поскольку он был лишен возможности материально содержать свою семью. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере Z рубля и компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

В судебном заседании представитель истца Смирнова О.А., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в адрес ответчика направил отзыв на исковое заявление, в котором заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд и просил в удовлетворении иска отказать.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, являясь техническим директором, что подтверждается трудовой книжкой истца и трудовым договором У от 00.00.0000 года.

Положением п. 4.1 трудового договора Смирнову В.С. был предусмотрен должностной оклад в размере Z рублей, РК – 30 % и процентная надбавка к заработной плате за проживание в районах приравненных к районам Крайнего Севера– 30 %.

Условиями п. 4.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс в размере 50 % - 20-го числа текущего месяца, за который начислена заработная плата; оставшаяся часть 50 % - 5-10 числа, следующего за отчетным.

Вместе с тем, обязанность ответчиком по выплате заработной платы не выполнена, в связи с чем перед истцом по состоянию на 00.00.0000 года образовалась задолженность в сумме Z рубля и компенсация за задержку заработной платы в размере Z рублей, что подтверждается сведениями ответчика от 00.00.0000 года, адресованными в Прокуратуру Октябрьского района г. Красноярска.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, учитывая, что увольнение истца состоялось 00.00.0000 года, а впервые за защитой нарушенного права Смирнов В.С. обратился 00.00.0000 года, суд находит, что срок исковой давности, о применении которого заявил ответчик, истек 00.00.0000 года.

При таких обстоятельствах, принимая во внимания, что ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по настоящему делу, истец о восстановлении данного срока не ходатайствовал, каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока на обращение в суд не представил, суд находит, что требования Смирнова В.С. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме..

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Смирнова А7 к ООО «Искра» о взыскании долга по заработной плате, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья