Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9395/2020 ~ М-8815/2020 от 19.10.2020

           Дело № 2-9395/2020

50RS0031-01-2020-014251-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» декабря 2020 года                                                         г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Захаровой Л.Н.

при секретаре                                                   Колтаковой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «АГРОПРОМЭНЕРГО" о взыскании несвоевременной заработной платы и компенсации за задержку выплат,

                                     УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «АГРОПРОМЭНЕРГО» о признании фактически сложившимися наемные отношения между истцом и ответчиком как трудовые, о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно; о взыскании с ответчика невыплаченную в срок заработную плату в размере 320 000 руб. за все месяцы работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в качестве прораба и в качестве начальника строительного участка; денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки.

В обоснование заявленных требований указал, что прораб ФИО3 в соответствии с приказом № 5-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ назначен ответственным лицом за производство работ на объекте : Южный участок Северо-западной хорды и приступил к работе в тот же день. Договорная зарплата ФИО3 в качестве прораба и в качестве начальника строительного участка равна 80 000 руб. Договор со стороны "ООО «АГРОПРОМЭНЕРГО» в соответствии с законами РФ был не оформлен надлежащим образом, по причине периодического отдаленного нахождения генерального директора «ООО АГРОПРОМЭНЕРГО» С.В. в АДРЕС. С ДД.ММ.ГГГГ включительно ДД.ММ.ГГГГ года зарплата ФИО3 не выдавалась.

В судебное заседание истец не явился, в адрес суда направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика «ООО АГРОПРОМЭНЕРГО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в адрес суда возражения на иск.

Третье лицо: ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счет возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «АГРОПРОМЭНЕРГО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор не заключался. Указанные обстоятельства ответчик не оспаривает.

Факт осуществления трудовых отношений подтверждается приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО3- прораб назначен ответственным лицом за производство работ на объекте : Южный участок Северо-западной хорды и приступил к работе в тот же день.

Из возражений ответчика ООО «АГРОПРОМЭНЕРГО» следует, что истец отказался от подписания трудового договора с ответчиком, а также не предоставлял ответчику свою трудовую книжку. Таким образом, сторона ответчика не отрицает фактически сложившиеся трудовые отношения. Установление заработной платы ФИО3 в размере 80 000 руб. сторона ответчика также не отрицает. Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается табелями учета рабочего времени и также не оспаривается.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Истец от ответчика получил за период с 19.02.2020г. по 30.06.2020г. 3 000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от 27.02.2020г.. в котором указана фамилия, имя. отчество истца и его подпись; 21 000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сторона ответчика указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. сумма в общем размере 365 000 руб., была перечислена на банковскую карту дочери истца - ФИО2, по просьбе самого истца, что подтверждается смс сообщением от ДД.ММ.ГГГГ., с указанием номера банковской карты №. Со слов самого истца, это вынужденная мера была обусловлена наличием арестов на принадлежащей ему банковской карте.

Истец отрицает получение указанных денежных средств, ссылается на то, что не обращался к работодателю с просьбой о перечислении денежных средств на счет ФИО2

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика не представлено допустимых доказательств, что истец обращался к ответчику с просьбой о перечислении заработной платы на счет ФИО2 Представленный стороной ответчика скриншот сообщения не подтверждает волеизъявление работника о перечислении заработной платы на указанный счет.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 018 руб. 41 коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 320 000 руб., размер задолженности стороной ответчика не оспорен, контррасчёт не представлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░3 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░ 320 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 018 ░░░. 41 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                               ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░░░░