Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4616/2014 ~ М-4371/2014 от 25.09.2014

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2014г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.

При секретаре: Зайцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабановой Ю.А. к ЗАО «СмолБелСтройКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Бабанова Ю.А. обратилась в суд с указанным выше иском к ЗАО «СмолБелСтройКомплект», отметив, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в обществе в должности главного юрисконсульта отдела подготовки строительства и правовой работы и ДД.ММ.ГГГГ. уволена по собственному желанию. Вместе с тем, полный окончательный расчет с истицей работодателем до настоящего времени не произведен, в связи с чем, в иске поставлен вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Бабанова Ю.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ЗАО «СмолБелСтройКомплект» Белов А.В. в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности общества перед истицей и ее размер, указав на завышенный размер требуемой Бабановой Ю.А. суммы денежной компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. истица работала в ЗАО «СмолБелСтройКомплект» в должности главного юрисконсульта отдела подготовки строительства и правовой работы и ДД.ММ.ГГГГ. уволена из общества по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Вместе с тем, окончательный расчет с Бабановой Ю.А. при увольнении работодателем не произведен; согласно справке ЗАО «СмолБелСтройКомплект» от ДД.ММ.ГГГГ. размер задолженности ответчика перед истицей по заработной плате и компенсации за неиспользованный за период работы с 02.12.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ. отпуск составляет в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.10).

При таком положении, на основании ст.ст.21, 22, 140 ТК РФ с ЗАО «СмолБелСтройКомплект» в пользу Бабановой Ю.А. подлежит взысканию указанная выше денежная сумма.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице нарушением трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с общества в пользу Бабановой Ю.А. <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Бабановой Ю.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «СмолБелСтройКомплект» в пользу Бабановой Ю.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.



Председательствующий А.В.Кудряшов