Решение по делу № 2-225/2014 ~ М-118/2014 от 28.01.2014

К делу №2-225/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2014 года    п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В.,

при секретаре Алексеевой В.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Симаковой **, Спиридонова **, Лесковой **, Кузнецовой **, Хороших **, Емельяновой ** к МБОУ «Оловяннинская средняя общеобразовательная школа №235», МКУ Районный комитет образования и делам молодежи администрации МР «Оловяннинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании начислять компенсационные выплаты на МРОТ ежемесячно,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Оловяннинская средняя общеобразовательная школа №235» (далее по тексту – МБОУ «Оловяннинская СОШ №235») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании начислять компенсационные выплаты на МРОТ ежемесячно, ссылаясь на то, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком: Симакова Н.В., Спиридонов А.М., Лескова Н.В. - в должности *** Кузнецова И.Ю. – в должности ***, Хороших Е.Г. – в должности ***, Емельянова Е.Н. - *** Считают, что им выплачивали заработную плату не в полном объеме и в соответствии со ст. 146,148 ТК РФ живя и работая в особых климатических условиях, имеют полное право, кроме вознаграждения за труд еще и на выплату районного коэффициента в размере 40%, надбавку за непрерывный стаж работы в размере 30% и другие надбавки сверх вознаграждения за труд. В действительности же их заработная плата не превышает сумму МРОТ, то есть все компенсационные выплаты и другие надбавки сверх вознаграждения за труд включаются в сумму МРОТ. Просят взыскать: Симакова Н.В. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***., Спиридонов А.М. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***., Лескова Н.В. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***., Кузнецова И.Ю. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***., Хороших Е.Г.- недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***., Емельянова Е.Н. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***. Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***. каждому и обязать работодателя впредь начислять на МРОТ компенсационные выплаты, а именно, районный коэффициент, процентную надбавку и другие доплаты ежемесячно.

Определениями суда от 29.01.2014г. в качестве соответчиков по каждому из исков привлечены администрация муниципального района «Оловяннинский район» и комитет по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район».

Определением суда от 12.02.2014 года гражданские дела по искам Симаковой Н.В., Спиридонова А.М., Лесковой Н.В., Кузнецовой И.Ю., Хороших Е.Г., Емельяновой Е.Н. к МБОУ «Оловяннинская СОШ №235», МКУ Районный комитет образования и делам молодежи администрации МР «Оловяннинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании начислять компенсационные выплаты на МРОТ ежемесячно, объединены в одно производство.

В ходе судебного разбирательства истцы уточнили требования просили взыскать Симакова Н.В. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата г. в сумме ***., Спиридонов А.М. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***., Лескова Н.В. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***., Кузнецова И.Ю. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***, Хороших Е.Г.- недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***., Емельянова Е.Н. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата. в сумме ***. Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***. каждому и обязать работодателя производить начисление и выплату заработной платы в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы с дата.

В судебном заседании истцы Симакова Н.В., Спиридонов А.М., Лескова Н.В., Кузнецова И.Ю., Хороших Е.Г., Емельянова Е.Н. участия не принимали, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, заявленные требования поддержали с учетом уточнений.

Представитель ответчика МБОУ «Оловяннинская СОШ №235» в судебное заседание по неизвестной суду причине о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Представитель ответчика МКУ РКО и ДМ администрации муниципального района «Оловяннинский район» в судебное заседание не явился, ранее представил заявление в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Также представил суду отзыв на иск в котором указал, что, начиная с 01.07.2013 года подписано дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае, в котором предусмотрена минимальная заработная плата для работников организацией, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов в размере ***. В связи с чем, образовательные учреждения заключили дополнительные соглашения к трудовым договорам работников. Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцами упущен трехмесячный срок, в связи с чем исковые требования не должны приниматься во внимание. Просит в исках отказать.

Представитель администрации муниципального района «Оловяннинский район» в заседание не явился, по неизвестной суду причине о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Представитель комитета финансов администрации муниципального района «Оловяннинский район» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте его проведения надлежаще извещен.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истцы, согласно представленным трудовым договорам и приказам о приеме на работу, в период с дата года включительно состояли в трудовых отношениях с МБОУ «Оловяннинская СОШ №235», их требования о том, что размер начисленной заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты должны производиться на МРОТ, размер которого не может быть менее установленного МРОТ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 года 5205 руб.).

Представителем ответчика МКУ Районный комитет образования и делам молодежи заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Истцы не просили суд восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением трудового спора, уважительных причин пропуска срока суду не представили.

Как следует из материалов дела, истцы получали заработную плату в период с дата, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подали в суд только дата г., в связи с чем у суда нет достаточных правовых оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения предусмотренным положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячным сроком.

Таким образом, требования истцов о взыскании в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат рассмотрению за период с дата по дата.

Как установлено, истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком: Симакова Н.В. работает в должности *** с дата., Спиридонов А.М. – в должности *** с дата., Лескова Н.В. - в должности *** с дата., Кузнецова И.Ю. – в должности *** с дата., Хороших Е.Г. – в должности *** с дата., Емельянова Е.Н. – *** с дата.

Заработная плата Симаковой Н.В. дата состояла из ***.; дата состояла из ***; дата. состояла из ***., всего – ***

Заработная плата Спиридонова А.М. дата состояла из ***.; дата состояла из ***; дата. состояла из ***., всего – ***

Заработная плата Лесковой Н.В. дата состояла из *** дата. состояла из ***; дата состояла из ***, всего – ***.

Заработная плата Кузнецовой И.Ю. в дата состояла из ***., всего – ***

Заработная плата Хороших Е.Г. дата состояла из *** дата. состояла из *** дата. состояла из *** всего – ***.

Заработная плата Емельяновой Е.Н. в дата состояла из ***.; дата состояла из *** дата. состояла из ***.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

С января 2013 года МРОТ составлял 5205 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%. размер заработной платы истца должен был составлять 8848,50 рублей (с учетом подоходного налога), при полностью отработанной норме часов.

    Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы у Симаковой Н.В. за дата составляет *** из расчета МРОТ *** ( 8848,50/23*4) – минус начисленная заработная плата за 4 отработанных дня *** ( 5550/23*4);

    - за дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус *** фактически начисленная заработная плата).

    -дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус *** ( фактически начисленная заработная плата). ИТОГО-***.

    Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы у Спиридонова А.М. за дата составляет ***. из расчета МРОТ *** ( 8848,50/23*4) – минус начисленная заработная плата за 4 отработанных дня ***. ( 5550/23*4);

    - за дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус ***. ( фактически начисленная заработная плата).

    -за дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус ***. ( фактически начисленная заработная плата). ИТОГО-***.

    Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы у Лесковой Н.В. дата по табелю учета отработано 30 часов) составляет ***. из расчета МРОТ 1442,69 рублей ( 8848,50/184 ( норма часов) *30) – минус начисленная заработная плата за 30 часов ***. ( 5550/184*30);

    - за дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус ***. ( фактически начисленная заработная плата).

-за дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус ***. ( фактически начисленная заработная плата). ИТОГО-***.

    Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы у Кузнецовой И.Ю. за дата составляет ***. из расчета МРОТ 1538,86 рублей ( 8848,50/23*4) – минус начисленная заработная плата за 4 дня ***. ( 5550/23*4); ***

    - за дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус ***. ( фактически начисленная заработная плата), на 0,5 ставки ***.

-за дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус ***. ( фактически начисленная заработная плата), и на 0,5 ставки *** ИТОГО-***.

    Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы у Хороших Е.Г. за дата. составляет ***. из расчета МРОТ 1538,86 рублей ( 8848,50/23*4) – минус начисленная заработная плата за 4 дня ***. ( 5550/23*4); на 0,5 ставки ***.

    - дата ( отработано 16 дней с 26.11-29.11 находилась на больничном) – *** - из расчета МРОТ 7078,80 рублей ( 8848,50/20*16) – минус *** ( фактически начисленная заработная плата). На 0,5 ставки *** – *** - из расчета МРОТ 3539,4 рублей( 8848,50/20*16*0,5 ставки) – минус ***.

-за дата – *** ( отработано 19 дней, при норме 22 дня)- из расчета МРОТ 7641,88 рублей ( 8848,50/22*19) – минус ***. ( фактически начисленная заработная плата). ИТОГО-***.

    Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы у Емельяновой Е.Н. за дата. по табелю учета отработано 2 дня 30 и 31 октября) составляет ***. из расчета МРОТ 769,43 рублей ( 8848,50/23 ( норма дней) *2) – минус начисленная заработная плата за 2 дня ***. ( 5550/53*2);

    - за дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус ***. ( фактически начисленная заработная плата).

-за дата – *** - из расчета МРОТ 8848,50 рублей – минус ***. ( фактически начисленная заработная плата). ИТОГО-***.

Согласно уточненным требованиям истцов Хороших Е.Г. и Кузнецовой И.Ю. они просят взыскать недоначисленную заработную плату в размере ***. и *** соответственно. Однако согласно вышеуказанного расчета сумма задолженности перед истцами составляет у Кузнецовой И.Ю. *** и у Хороших Е.Г. ***.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Абзацем 2 ч. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" разъяснено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований истцов Кузнецовой И.Ю. и Хороших Е.Г. и взыскать сумму задолженности произведенной судом за период работы с дата г., поскольку в соответствии с Трудовым законодательством размер оплаты труда не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Заработная плата истцами рассчитана неверно, исходя из одной ставки, при этом фактически из расчетов представленных работодателем истцы исполняли обязанности дополнительно на 0,5 ст.

В дата истец Хороших Е.Г. находилась на больничном.

В силу ч. 1 ст. 14. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, расчет больничного листа производился за период с января 2011 года по декабрь 2012 года и пересчет заработной платы за дата не повлиял на расчет больничного листа.

Истцами заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере *** каждому.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы, тем самым выплате ее в меньшем размере, суд руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика МБОУ Оловяннинская СОШ №235 в пользу истцов по *** каждому в счет компенсации морального вреда.

Также истцами заявлено требование о понуждении ответчика производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента, и надбавки за стаж работы с 01 января 2014 года.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно абз. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Уставу МБОУ «Оловяннинская СОШ № 235» является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества учреждения осуществляет администрация муниципального района «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ, финансовое обеспечение учреждения осуществляется в виде субсидий из соответствующего муниципального бюджета (п.2, п.6.2.1).

Следовательно, администрация МР «Оловяннинский район» в лице МКУ РКО и ДМ являющаяся учредителем и собственником имущества и осуществляющая финансовое обеспечение МБОУ «Оловяннинская СОШ № 235», несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения перед его работниками.

Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет МР «Оловяннинский район».

С учетом материального положения ответчика МБОУ «Оловяннинская СОШ № 235», являющегося бюджетным учреждением, финансирующимся за счет средств бюджета муниципального района «Оловяннинский район» суд, согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ, считает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Симаковой Н.В., Спиридонова А.М., Лесковой Н.В., Кузнецовой И.Ю., Хороших Е.Г., Емельяновой Е.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Оловяннинская средняя общеобразовательная школа №235» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата с учетом НДФЛ в пользу:

Симаковой ** в размере ***,

Спиридонова ** в размере ***

Лесковой ** в размере ***,

Кузнецовой ** в размере ***,

Хороших ** в размере ***,

Емельяновой ** в размере ***.

Обязать администрацию муниципального района «Оловяннинский район» в лице муниципального казенного учреждения РКОиДМ муниципального района «Оловяннинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы для Симаковой ** в размере 7 ***, Спиридонова ** в размере *** Лесковой ** в размере ***, Кузнецовой ** в размере ***, Хороших ** в размере ***, Емельяновой ** в размере *** в случае недостаточности средств у Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Оловяннинская средняя общеобразовательная школа №235».

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Оловяннинская средняя общеобразовательная школа №235» производить начисление и выплату заработной платы Симаковой **, Спиридонову **, Лесковой **, Кузнецовой **, Хороших **, Емельяновой ** в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента 40% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, с дата.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Оловяннинская средняя общеобразовательная школа №235» в пользу Симаковой **, Спиридонова **, Лесковой **, Кузнецовой **, Хороших **, Емельяновой ** компенсацию морального вреда в размере *** в пользу каждого.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Оловяннинская средняя общеобразовательная школа №235» в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Оловяннинский районный суд.

Судья Набережнева Н.В.

    Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.02.2014 года.