Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-955/2012 ~ М-955/2012 от 03.09.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2012 года ст. Выселки

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Коба Л.Н.,

при секретаре Азиковой Е.П.,

с участием прокурора Выселковского района Громовой А.М.,

ответчика Огай С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску прокурора Выселковского района в интересах Григорьева С.В. к индивидуальному предпринимателю Огай С.Ю. о признании бездействий незаконными и об обязании устранения нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

    Прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Огай С.Ю.

    В ходе проверки установлено, что Григорьев С.В. 18.07.2012 года принят на работу к индивидуальному предпринимателю Огай С.Ю. в качестве разнорабочего. В трудовые обязанности, которого входит: уборка, переработка овощей и фруктов.

Однако, в нарушение норм трудового законодательства, индивидуальный предприниматель Огай С.Ю. трудовые отношения с Григорьевым С.В., не оформил трудовым договором, а так же на Григорьева С.В., не был издан приказ о приеме на работу.

В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Огай С.Ю. не осуществляет ведение трудовой книжки Григорьева С.В., который проработал у него по основному месту работы свыше 5 дней.

Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства, индивидуальным предпринимателем Огай С.Ю. установлен размер заработной платы работнику Григорьеву С.В. ниже величины прожиточного минимума.

Прокурор просит суд признать незаконными действия индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства Огай С.Ю., выразившиеся в непринятии мер к заключению трудового договора с Григорьевым С.В., а также изданию приказа о приеме на работу Григорьева С.В., ведению его трудовой книжки и установлению оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства. Обязать индивидуального предпринимателя Огай С.Ю. устранить нарушения трудового законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района, а именно:

-издать приказ о приеме на работу Григорьева С.В.;

-заключить трудовой договор с Григорьевым С.В.;

-осуществить запись в трудовую книжку Григорьева С.В. о приеме его на работу;

-установить Григорьеву С.В. заработную плату

в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании, участвовавший в деле прокурор на исковых требованиях настоял.

Ответчик Огай С.Ю. исковые требования признал в полном объеме.

Материалами дела установлено, что Огай С.Ю. осуществляет предпринимательскую деятельность на основании свидетельства о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства серия ..., свидетельства о постановке на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации серия ....

Рапортом помощника прокурора Выселковского района Громовой А.В. было установлено, что индивидуальный предприниматель Огай С.Ю. в нарушение норм трудового законодательства, не принял мер к оформлению трудовых отношений с Григорьевым С.В. и ведению его трудовой книжки, а также по установлению ему оплаты труда ниже прожиточного минимума, нарушая законные интересы работника в сфере трудовых отношений, в том числе влияя на невозможность подтверждения трудового стажа работника по, основному месту работы.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, и приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является в том числе, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ регламентировано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 613 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2012г.» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 6827 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, учитывая, что нарушены права и интересы Григорьева С.В. в сфере трудового законодательства, а также с учетом полного признания иска ответчиком, которое принимается судом как законное и обоснованное, суд исковые требования прокурора Выселковского района удовлетворяет в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Выселковского района в интересах Григорьева С.В. к индивидуальному предпринимателю Огай С.Ю. о признании бездействий незаконными и об обязании устранения нарушения трудового законодательства – удовлетворить.

Признать незаконными действия индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского хозяйства) Огай С.Ю., по непринятию мер к оформлению трудовых отношений с Григорьевым С.В. и ведению его трудовой книжки, а также по установлению ему оплаты труда ниже прожиточного минимума.

Обязать индивидуального предпринимателя Огай С.Ю. устранить нарушения трудового законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района, а именно:

-издать приказ о приеме на работу Григорьева С.В.;

-заключить трудовой договор с Григорьевым С.В.;

-осуществить запись в трудовую книжку Григорьева С.В. о приеме его на работу;

-установить Григорьеву С.В. заработную плату

в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                     Решение вступило в законную силу.