Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1568/2015 ~ М-11053/2014 от 03.12.2014

Дело №2-1568/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2015 г.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Блохиной О.Г.,

с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Имаева ФИО к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, отпускных, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат,

у с т а н о в и л:

Имаев ФИО обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, отпускных, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> в должности управляющего. В период работы нареканий в свой адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. ДД.ММ.ГГГГ, истец написал заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Отпуск составил 17 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ с истцом в день увольнения произведен не был. В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена заработная плата (оклад) в сумме 7 000 рублей. Пунктом 4.2 договора, так же работнику предусмотрены премии, в соответствии локальными нормативными актами. Исходя из этого оклада и премий, заработная плата «в конверте» истцу выплачивалась из расчета 12 500 рублей в неделю. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: 80 325 рублей - задолженность по заработной плате и 30 357 рублей - оплата за отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 825,25 руб. Поскольку ответчиком заработная плата не была оплачена в срок, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб.

Истец Имаев ФИО в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении. Суду показал, что его заработная плата составляла 12 500 руб. в неделю. Работал он полный день всю неделю и еще в выходные. Считает, что при увольнении ему должны были выплатить заработную плату и отпускные из расчета 12 500 руб. в неделю.

Представитель ответчика Денисов ФИО в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве. Суду пояснил, что Имаев ФИО работал в ООО <данные изъяты>» на основании трудового договора на 0,5 ставки. Договором установлена оплата за ставку в размере 7 000 руб. Заработная плата Имаева ФИО в месяц составляла 3 500 руб. плюс 15% районный коэффициент и минус 13 % - наволг. Все причитающиеся выплаты, в том числе и отпускные Имаеву ФИО производились вовремя. ДД.ММ.ГГГГ Имаев ФИО получил аванс в размере 15 000 руб., в связи с чем, после увольнения остался должен работодателю 5 759,39 руб.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ, между Имаевым ФИО и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор № (на неопределенный срок), Имаев ФИО был принят на работу в должности управляющего.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г., Имаев ФИО был принят на работу в должности управляющего по основанной работе на 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 7 000 руб., районным коэффициентом 15 %, с испытательным сроком 3 мес.

С трудовым договором и приказом о приеме на работу Имаев ФИО был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается его подписями в указанных документах, и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, работа по настоящему договору являлась для Имаева ФИО основанной, на 05, ставки. За полную ставку, пунктом 4.1. трудового договора, была установлена оплата в виде должностного оклада в размере 7 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15 %.

Согласно заключенному договору, заработная плата Имаева ФИО установлена 3 500 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15 %.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ г., Имаеву ФИО за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С приказом Имаев ФИО был ознакомлен, о чем в приказе имеется подпись.

Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику Имаеву ФИО., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 календарных дней), Имаеву ФИО были начислены отпускные в размере 2 036,58 руб.

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ г., Имаев ФИО., был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, собственное желание.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств: табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей организации, расходных кассовых ордеров, расчета начисленных и выплаченных сумм заработной платы, отпускных, компенсации за отпуск, судом установлено, что Имаев ФИО получил начисленную заработную плату и отпускные в размере, установленном трудовым договором, в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Нарушений по выплате заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовом договором, со стороны ответчика не имеется.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы истца о том, что при увольнении ему должна была быть выплачена заработная плата и отпускные из расчета 12 500 руб. в неделю, суд находит необоснованными. Истцом не представлено суду доказательств того, что данный размер был оговорен между работником и работодателем трудовым договором либо иными нормативными актами, предусмотренными законом.

Ссылка истца на скриншоты, в которых указано <данные изъяты>», являются недопустимым доказательством по делу, поскольку не отвечают требованиям ст. 60, 71 ГПК РФ.

Поскольку нарушений по сроку и размеру выплаты заработной платы и отпускных со стороны работодателя судом не установлено, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 22, 56 140 ТК РФ, ст. 12, 56, 57, 10, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Имаева ФИО–оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья             Л.П. Григорьева