Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-611/2014 ~ М-342/2014 от 24.02.2014

Дело №2-611/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Выкса 18 марта 2014 года

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Власовой И.Н., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., при секретаре Акимкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Выксунского городского прокурора в интересах Горячевой Т.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Выксунский городской прокурор обратился в суд с исковыми требованиями в интересах Горячевой Т.П. о взыскании задолженности по оплате труда в размере ….. руб. ….. коп., мотивируя свои требования тем, что Горячева Т.П. работала в ООО «Т» в должности …... За ….. г., ей не была выплачена заработная плата в общей сумме ….. руб. ….. коп. В связи с нарушением социальных прав в сфере трудовых отношений прокурор обращается в суд в защиту прав Горячевой Т.П. и просит взыскать сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Участвующий по делу прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала, просила обратить решение к немедленному исполнению, размер долга по зарплате, указанный в справке ответчика, не оспаривается.

Соистец Горячева Т.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила в суд заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в её отсутствие.

Ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по иску не представил, что свидетельствует о его отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, а потому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу. На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст.ст.12, 55, 56, 57, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Т», работала в должности …...

Согласно п.5 указанного трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, а в силу п.7 трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника; в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Заработная плата истцу за ….. г. не выплачена, что подтверждается представленной справкой ООО «Т», из которой следует, что задолженность по заработной плате перед Горячевой Т.П. составляет: ….. г. – ….. руб. ….. коп., ….. г. – ….. руб. ….. коп., ….. г. – ….. руб. ….. коп., ….. г. – ….. руб. ….. коп., а всего сумма задолженности составляет ….. руб. ….. коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ: «Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о … выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев».

Поскольку истец при подаче заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 ТК РФ и подп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме ….. руб. ….. коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Выксунского городского прокурора удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» в пользу Горячевой Т.П. задолженность по заработной плате за ….. г. в общей сумме ….. (…..) рубль ….. копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ….. рублей ….. копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Выксунский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья- И.Н. Власова